Fejlesztés vagy fejvesztés terhe mellett?
Milyen szerepe van a vezetői attitűdnek és a hibázáshoz való hozzáállásnak a megtartásban? Erről kérdeztük Pintér Henriettet, a Concordia vezető tanácsadóját, trénerét, aki erről a témáról bővebben is beszél majd a Tréning Kerekasztal Konferencián 2023.október 3-án.
Mit tapasztalnak tanácsadóként, van-e érzékelhető változás a hibákkal való bánásmód terén a szervezeteknél?
Ez egy sokat emlegetett téma, és látunk ilyen-olyan példát is. Sok szervezetnél már az értékek közé is felkerült, hogy a hibák alapvetően a tanulást szolgálják. Innen azonban már kétfelé ágazik a történet: van, ahol valóban éli is ezt a szervezet, és van, ahol megmarad a papír, a szlogen szintjén, de a gyakorlatban mégis inkább retorzió, „fejvesztés” jár a hibákért.
A vezetőknél mennyire van fókuszban a munkatársak fejlesztése?
Ez is változó. Nemrég hallottunk egy példát, ahol a vezető a toborzásért felelős munkatársaknak azt mondta: „nekem csak kész embert hozzatok”. Nála valószínűleg nem a munkatársak fejlesztésén van a hangsúly. Legtöbbször azzal találkozunk, hogy a vezető, bár tudja, érti a fejlesztés jelentőségét, a szándéka is megvan erre, a hétköznapi operatív feladatok mégis gyakran elsőbbséget élveznek. Ha valamit egy sürgős dolog miatt el kell engedni a napból, akkor prioritás szempontjából valószínűleg egy visszajelző, fejlesztő beszélgetést a legkönnyebb törölni a naptárból.
Egy másik jellemző jelenség, hogy nincs elég türelem: a vezetők gyors fejlődést, változást várnak. Pedig a tanulásra, a fejlődésre folyamatként kell tekinteni, „gyorsan ható tablettát” nem nagyon lehet erre bevenni.
- Téma: Munkaerő-megtartás 2023-24-ben, hogyan támogatják a vállalatokat a képzési-fejlesztési programok
- Időpont: 2023. október 3. Helyszín: Anantara New York Palace Budapest Hotel
- Jelentkezés és részletes program: https://www.hrportal.hu/trening-kerekasztal-2023/
Miért fontos ez a munkatársak megtartása szempontjából?
A fejlődés a mai környezetben szinte már egy alapvető emberi szükségletnek számít. Nyilván minden munkatárs jobban értékeli a fejlesztést a hibáztatásnál, a negatív következményeknél. Persze vannak helyzetek, amikor a negatív következménynek is helye és relevanciája van.
A megtartás szempontjából fontos, hogy a munkatárs azt érezze, hogy van lehetősége tanulni, jobbá válni, számít a véleménye, és tudásával értéket tud teremteni. Az ezekhez szükséges kereteket elsősorban a vezetője tudja megteremteni számára. A lehetőséggel pedig a munkatársnak kell élnie!
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
A harmadik országbeli munkavállalók beillesztése, a kulturális különbözőségek kezelése, kihívásokkal teli folyamat lehet. Hódosi Zoltán két... Teljes cikk
Az HR és az üzleti gondolkodás összekapcsolása kiemelkedő fontosságú a vállalatok sikere szempontjából. A humán erőforrás szakembernek ugyanakkor... Teljes cikk
Új felnőttképzési program indul tavasztól a váci Apor Vilmos Katolikus Főiskola és a Nemzeti Média- és Hírközlési Hatóság (NMHH) együttműködésében. Teljes cikk
- Dolgozói motiváció 2024 - top 10 nem pénzbeli motivációs eszköz 3 hete
- Mennyit keresnek a trénerek? Mennyibe kerül a tréning? - elemzés a tréneri napidíjakról 2 hónapja
- Growth mindset szemlélettel az ESG célokért 2 hónapja
- Megállítható-e a képzett munkaerő külföldre áramlása? 2 hónapja
- Melyek a legnagyobb tréningcégek? Itt a lista 3 hónapja
- További jelentős minimálbér-emelésre lehet számítani Magyarországon 3 hónapja
- Hogyan alakítja át az MI a toborzók munkáját? Ezzel vár az idei recruiTECH 3 hónapja
- 2023-ban nőtt a munkanélküliek és a foglalkoztatottak száma is 3 hónapja
- 2023-as trendek a munkaerő-kölcsönzés és -közvetítés területén 3 hónapja
- 5+1 ok, amiért a Hotel Ózon a tökéletes helyszín cégük rendezvényének 3 hónapja
- Ez volt a HR 2023-ban: Minden jó, ha jó a vége? Vagy sok hűhó semmiért? 5 hónapja