Figyelem, mint béren kívüli juttatás
Ön melyik munkahelyére gondol vissza legszívesebben? Mi a legemlékezetesebb, legjólesőbb élménye a céggel vagy a munkaközösséggel kapcsolatban? Mi volt, ami ott tartotta Önt? És, ami a legfontosabb: vezetőként mit alkalmaz most ebből?
Ismerjük és megértjük a munkáltatók mindennapi elakadásait, legyen szó egy globális szervezetről, vagy akár kis- és középvállalkozásról: szűkös a budget, szoros a headcount, egy kézben a toborzástól-bérszámfejtésig minden, ahol a napi folyamatok mellett nincs kapacitás HR trükkökre. Mégis: néha a legegyszerűbb eszközökről, legkézenfekvőbb megoldásokról feledkezünk el.
Közös ebédek, gyümölcsnap, munkahelyi óvoda, sport, vagy csak kellő rugalmasság gyermek ápolása esetén. Közös nevező ezekben a felelős munkáltatói hozzáállás. Alapja, hogy a munkavállaló is ember, így a munkahelyi közösségépítés, egészségvédelem, tehetséggondozás, vonzó és egészséges munkahelyi környezet eszközök, melyek alapvető szükségleteket, vagyis a munkavállaló „jóllétét” szolgálják. Ez pedig kellő kreativitással, lehet, hogy nem is kerül sokkal többe, mint egy kis figyelem.

Vállalati oldalon ez a törődésre fordított idő és energia hosszú távon számosítható is. Ha ez a figyelem, vagyis a felelős foglalkoztatás, tudatos tevékenység és a munkáltatói arculat szerves része, akkor az egyértelműen a fluktuáció csökkenésével, és a magas színvonalú munkaerő könnyebb bevonzásával, vagyis a HR költségek csökkentésével jár. A felelős foglalkoztatás tehát azon túl, hogy valóban „emberi”, a fenntartható emberi erőforrás gazdálkodás alapja.
Az OFA Nonprofit Kft. 2016-ban hirdette meg először „Az Év Felelős Foglalkoztatója” díját. A tavalyi rendezvény sikere után ismét keresi azokat a munkáltatókat, akik nemcsak munkavállalóik, de a szemléletváltás elkötelezett hívei is és szeretnének a fenntartható foglalkoztatás alapkövének letételénél részt venni. Nyitottak megosztani jó gyakorlataikat, láthatóvá tenni magukat, a munkáltatók emberi arcát. Jelentkezését a www.ofa.hu/felelos-foglalkoztato weboldalon 2017. október 6. -ig teheti meg.
További részletekért és pályázati feltételekért kérjük, látogasson el az ofa.hu weboldalra, vagy kérjen információt a [email protected] email címen.
„Az Év Felelős Foglalkoztatója 2017” programban együttműködő partnereink a HR Portál, a Magyar Kereskedelmi és Iparkamra, valamint az Országos Humánmenedzsment Egyesület.
A cikket az OFA Nonprofit Kft. munkatársai állították össze.
- 2026.04.23BGE Állásbörze SPÓROLJ IDŐT ÉS ENERGIÁT! Érd el a BGE összes karának hallgatóit egyetlen nap alatt!
Részletek
Jegyek
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
A nemek közötti egyenlőség ma már nem reputációs kérdés, hanem üzleti teljesítményt befolyásoló tényező. A friss Grant Thornton Women in... Teljes cikk
Magyarországon a nők 43,8 százaléka élt már át kapcsolaton belül erőszakot, a Tesco munkavállalóinak pedig 17 százaléka. Sokak számára a... Teljes cikk
Minden korábbi rekordot megdöntve zárult az Ökumenikus Segélyszervezet 2025-ben 30. alkalommal meghirdetett Adventi Adománygyűjtése a Tescóban. A... Teljes cikk
- A súlyosan korlátozott dolgozók foglalkozásai a korlátozottság területe szerint - grafikon 3 napja
- Már nem a márkanév dönt: így választ munkahelyet a Z generáció 5 napja
- Sárkányok, sáfrány és csapatmunka: spanyol szupersztár ételeket főzött a HR Portal 6 napja
- Nem a fizetés számít: ez tartja a munkahelyen a Z generációt 1 hete
- Túl a sablonokon – Europass, az álláskeresők online partnere 1 hete
- Ezek a munkaadók nem jelentették be a dolgozóikat - Itt a NAV márciusi listája 2 hete
- Két cégnél is nagy növekedés, az Aldinál egy éve csökken a létszám 2 hete
- Hét pályakezdő fiatal nő munkaerőpiaci indulását segíti a Waberer’s 2 hete
- Elutasítod a MI képzést? Akár az állásod bánhatja! Kötelezni vagy ösztönözni kell a munkavállalót? 3 hete
- Nők a munkában: sokat javítottunk, de Izland még messze van 3 hete
- A legtöbb munkáltató nem áll készen a menopauza-megfelelési határidőre 3 hete

Egy életmentő szakma egy napja: Vészhelyzet Pittsburghben