Figyelem, mint béren kívüli juttatás

Ön melyik munkahelyére gondol vissza legszívesebben? Mi a legemlékezetesebb, legjólesőbb élménye a céggel vagy a munkaközösséggel kapcsolatban? Mi volt, ami ott tartotta Önt? És, ami a legfontosabb: vezetőként mit alkalmaz most ebből?

Az elkötelezett és elégedett munkaerő a vállalkozás motorja, a fennálló munkaerő-piaci helyzetben pedig a munkatársak megtartásának és bevonzásnak stratégiai jelentősége egyre fokozódik.

Ismerjük és megértjük a munkáltatók mindennapi elakadásait, legyen szó egy globális szervezetről, vagy akár kis- és középvállalkozásról: szűkös a budget, szoros a headcount, egy kézben a toborzástól-bérszámfejtésig minden, ahol a napi folyamatok mellett nincs kapacitás HR trükkökre. Mégis: néha a legegyszerűbb eszközökről, legkézenfekvőbb megoldásokról feledkezünk el.

Közös ebédek, gyümölcsnap, munkahelyi óvoda, sport, vagy csak kellő rugalmasság gyermek ápolása esetén. Közös nevező ezekben a felelős munkáltatói hozzáállás. Alapja, hogy a munkavállaló is ember, így a munkahelyi közösségépítés, egészségvédelem, tehetséggondozás, vonzó és egészséges munkahelyi környezet eszközök, melyek alapvető szükségleteket, vagyis a munkavállaló „jóllétét” szolgálják. Ez pedig kellő kreativitással, lehet, hogy nem is kerül sokkal többe, mint egy kis figyelem.



Vállalati oldalon ez a törődésre fordított idő és energia hosszú távon számosítható is. Ha ez a figyelem, vagyis a felelős foglalkoztatás, tudatos tevékenység és a munkáltatói arculat szerves része, akkor az egyértelműen a fluktuáció csökkenésével, és a magas színvonalú munkaerő könnyebb bevonzásával, vagyis a HR költségek csökkentésével jár. A felelős foglalkoztatás tehát azon túl, hogy valóban „emberi”, a fenntartható emberi erőforrás gazdálkodás alapja.

OFA
Az OFA Nonprofit Kft. 2016-ban hirdette meg először „Az Év Felelős Foglalkoztatója” díját. A tavalyi rendezvény sikere után ismét keresi azokat a munkáltatókat, akik nemcsak munkavállalóik, de a szemléletváltás elkötelezett hívei is és szeretnének a fenntartható foglalkoztatás alapkövének letételénél részt venni. Nyitottak megosztani jó gyakorlataikat, láthatóvá tenni magukat, a munkáltatók emberi arcát.
Jelentkezését a www.ofa.hu/felelos-foglalkoztato weboldalon 2017. október 6. -ig teheti meg.

További részletekért és pályázati feltételekért kérjük, látogasson el az ofa.hu weboldalra, vagy kérjen információt a [email protected] email címen.

„Az Év Felelős Foglalkoztatója 2017” programban együttműködő partnereink a HR Portál, a Magyar Kereskedelmi és Iparkamra, valamint az Országos Humánmenedzsment Egyesület.

A cikket az OFA Nonprofit Kft. munkatársai állították össze.

  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Karácsonyi ajándékozás Kárpátalján élő gyerekeknek - így segíthet

Csatlakozzon a MedSpot Alapítvány karácsony előtti missziójához, és segítsen örömet szerezni a Kárpátalján élő gyermekeknek! Teljes cikk

Nem az anyaság tör meg egy karriert – hanem a rendszer, amely nem segít visszatérni

Ötből négy magyar nő legalább egy évre megszakítja pályafutását, miután gyermeket vállal – ez az arány több mint kétszerese az európai... Teljes cikk

Az időskori magány ellen fog össze az OTP Nyugdíjpénztár és az Önkéntes Központ Alapítvány

Az OTP Nyugdíjpénztár - tagjai bevonásával - együttműködésre lép az Önkéntes Központ Alapítvánnyal, amelynek missziója az idősek jóllétének... Teljes cikk