Megjelent: 6 éve

Fluktuáció

A fluktuáció a szervezetből önként vagy kényszer hatására távozott munkavállalók pótlására felvett alkalmazottak százalékos aránya az átlagos állományi létszámhoz képest, egy évre vetítve.

images

A fluktuáció latin eredetű kifejezés, jelentése ingadozás, hullámzás, lebegés. A humán menedzsment területén a fluktuáció alatt a munkaerő vándorlását, a dolgozók munkahely- változtatását, a munkahely elhagyását értjük.

A fluktuáció a humán menedzsment egyik fontos teljesítménymutatója. A fluktuáció összetételének vizsgálata választ adhat arra, hogy milyen okok állhatnak a háttérben, és milyen intézkedésekre lenne szükség a fluktuáció optimalizálásának érdekében.

Az sem jó, ha a fluktuáció alacsony, mert az azt jelenti, hogy nincs munkaerő mozgás, nem jön új munkaerő, új ötletek, új tudás. Optimális esetben távoznak azok a munkavállalók, akik nem nyújtanak megfelelő teljesítményt, és a helyükre új és jobb munkaerő kerül toborzásra. A fluktuáció alakulásában az is nagy jelentőséggel bír, hogy milyen munkáról van szó: egy gyári munkás kisebb fizetés emelkedés miatt is szívesen
vált munkahelyet, mert nagyjából mindenhol ugyanazt a munkát kell végezni, ugyanolyanok a munkakörülmények. A pénzügyi szektorban már nehezebben váltanak, mert nem mindegy nekik milyen a főnök, a kollégák, az iroda.

A fluktuációnak mindig vannak anyagi következményei, mindig veszteséggel, költséggel jár, ez a negatív oldala.

szakszervezetek.hu
  • 2025.02.28Vezetői Best Practice Fórum - Digitális transzformáció és az AGILE A Fórum célja: A Fórum célja a jó vezetői gyakorlatok és tapasztalatok megosztása, illetve a hazai vezetési kultúra fejlesztése.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.03.11Műegyetemi Állásbörze A Műegyetemi Állásbörze Budapest legnagyobb és legrangosabb álláskereső rendezvénye. 1995 óta képez hidat a munkaadók és potenciális munkavállalóik között. Szervező: BMEinfo button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.03.18Óbudai Egyetem Állásbörze A személyes találkozás az potenciális jelentkezőkkel az állásbörzén az egyik leghatékonyabban módszer, hiszen amíg egy önéletrajz csupán „vázlatos” formában nyújt a jelentkezőről képet, addig a személyes találkozás és beszélgetés által sokkal jobban bizonyíthatnak is a szakmai felkészültséggel kapcsolatban. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.03.27 recruiTECH konferencia A recruiTECH elsősorban HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding specialistáknak és learning & development szakembereknek szól, akik napi szinten küzdenek a toborzási céljaikért a munkaerőpiacon, akik keresik az új megoldásokat, melyek segítségével hatékonyabbá tehetik vállalatuk tevékenységét.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Tízből négy német vállalat tervez leépítést 2025-ben

A megkérdezett német vállalatok 38 százaléka tervezi munkahelyek megszüntetését az IW (Institut der deutschen Wirtschaft) gazdaságkutató intézet... Teljes cikk

Három módszer, amivel az AI csökkentheti az alkalmazottak lemorzsolódását

A mesterséges intelligencia számos módon segítheti a mindennapi munkánkat, emellett a munkahelyi fluktuáció visszaszorításában is segítségünkre... Teljes cikk

11 ezer ember elbocsátására készül a Thyssenkrupp

A német Thyssenkrupp acélipari üzletágában a jelenlegi 27 ezerről hat éven belül 16 ezerre csökkentenék a munkahelyek számát. A cég... Teljes cikk