Fluktuáció
A fluktuáció a szervezetből önként vagy kényszer hatására távozott munkavállalók pótlására felvett alkalmazottak százalékos aránya az átlagos állományi létszámhoz képest, egy évre vetítve.
A fluktuáció a humán menedzsment egyik fontos teljesítménymutatója. A fluktuáció összetételének vizsgálata választ adhat arra, hogy milyen okok állhatnak a háttérben, és milyen intézkedésekre lenne szükség a fluktuáció optimalizálásának érdekében.
Az sem jó, ha a fluktuáció alacsony, mert az azt jelenti, hogy nincs munkaerő mozgás, nem jön új munkaerő, új ötletek, új tudás. Optimális esetben távoznak azok a munkavállalók, akik nem nyújtanak megfelelő teljesítményt, és a helyükre új és jobb munkaerő kerül toborzásra. A fluktuáció alakulásában az is nagy jelentőséggel bír, hogy milyen munkáról van szó: egy gyári munkás kisebb fizetés emelkedés miatt is szívesen
vált munkahelyet, mert nagyjából mindenhol ugyanazt a munkát kell végezni, ugyanolyanok a munkakörülmények. A pénzügyi szektorban már nehezebben váltanak, mert nem mindegy nekik milyen a főnök, a kollégák, az iroda.
A fluktuációnak mindig vannak anyagi következményei, mindig veszteséggel, költséggel jár, ez a negatív oldala.
szakszervezetek.hu
- 2025.02.28Vezetői Best Practice Fórum - Digitális transzformáció és az AGILE A Fórum célja: A Fórum célja a jó vezetői gyakorlatok és tapasztalatok megosztása, illetve a hazai vezetési kultúra fejlesztése.
Részletek
Jegyek
- 2025.03.11Műegyetemi Állásbörze A Műegyetemi Állásbörze Budapest legnagyobb és legrangosabb álláskereső rendezvénye. 1995 óta képez hidat a munkaadók és potenciális munkavállalóik között. Szervező: BME
Részletek
Jegyek
- 2025.03.18Óbudai Egyetem Állásbörze A személyes találkozás az potenciális jelentkezőkkel az állásbörzén az egyik leghatékonyabban módszer, hiszen amíg egy önéletrajz csupán „vázlatos” formában nyújt a jelentkezőről képet, addig a személyes találkozás és beszélgetés által sokkal jobban bizonyíthatnak is a szakmai felkészültséggel kapcsolatban.
Részletek
Jegyek
- 2025.03.27 recruiTECH konferencia A recruiTECH elsősorban HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding specialistáknak és learning & development szakembereknek szól, akik napi szinten küzdenek a toborzási céljaikért a munkaerőpiacon, akik keresik az új megoldásokat, melyek segítségével hatékonyabbá tehetik vállalatuk tevékenységét.
Részletek
Jegyek
A megkérdezett német vállalatok 38 százaléka tervezi munkahelyek megszüntetését az IW (Institut der deutschen Wirtschaft) gazdaságkutató intézet... Teljes cikk
A mesterséges intelligencia számos módon segítheti a mindennapi munkánkat, emellett a munkahelyi fluktuáció visszaszorításában is segítségünkre... Teljes cikk
A német Thyssenkrupp acélipari üzletágában a jelenlegi 27 ezerről hat éven belül 16 ezerre csökkentenék a munkahelyek számát. A cég... Teljes cikk
- Karriermegszakítás: miért nehéz a visszatérés a munkahelyre? 1 hete
- Ezek a munkakörök tűnnek el a süllyesztőben és ezek virágoznak fel 2030-ra 2 hete
- Itt a NAV friss listája - Ezek a munkaadók nem jelentették be dolgozóikat 2 hete
- A legnépszerűbb kékgalléros szakmák Magyarországon 2024-ben - grafikon 2 hete
- A legnépszerűbb fehérgalléros szakmák 2024-ben - grafikon 2 hete
- Ezek voltak a tavalyi év legkeresettebb szakmái 2 hete
- Amit a pedikűrös munkájáról mindenképp érdemes tudni 3 hete
- Itt a NAV friss listája - Ezek a munkaadók nem jelentették be dolgozóikat 1 hónapja
- A szülő vagy a gyerek dönt a pályaválasztásnál? 1 hónapja
- Elindult a 35 évnél fiatalabb munkavállalóknak járó lakhatási támogatás 1 hónapja
- Már hat banknál fel lehet venni a munkáshitelt - ezt kínálják a pénzintézetek 2 hónapja