kapubanner for mobile

Friss hír a soroksári IKEA-ról

Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat

Jövőre, Szabó Ágnes vezetésével nyitja meg kapuit a soroksári IKEA. Ágnes jelenleg a budapesti áruházért felel. A soroksári áruház menedzsmentjének mind a kilenc tagja biztossá vált, ők összesen közel egy évszázadot töltöttek el az IKEA-nál - tájékoztatták portálunkat.

A sajtóanyagban a cég kiemeli: ez a tapasztalat is biztosítja, hogy ugyanazzal a barátságos légkörrel találkoznak majd Soroksáron, melyet már megszokhattak a budapesti vagy a budaörsi áruházakban. A további, a közel 300 új munkahelyre várhatóan az év második felében jelentkezhetnek majd az érdeklődők.

"Mindaz, amit nap, mint nap elérünk, csapatmunka eredménye" - mondta Szabó Ágnes, a budapesti IKEA áruház jelenlegi, és a soroksári áruház leendő vezetője. "Az a célunk, hogy a soroksári áruházban épp olyan jó hangulat uralkodjon az első pillanattól kezdve, mint amilyet ma Budapesten tapasztalok. Ennek első lépése volt a menedzsment kiválasztása."

A soroksári IKEA leendő vezetői egytől egyig az IKEA munkatársai jelenleg is, többen már a 2000-es évek eleje óta erősítik a vállalatot. Bár más-más területet vezetnek majd a soroksári áruházban, egy dolog közös bennük: rendkívül színes és változatos utat jártak be, mire idáig jutottak - olvasható a sajtóanyagban.

A még betöltendő pozíciókat folyamatosan hirdeti meg a vállalat, melyre az IKEA karrier oldalán keresztül lehet majd jelentkezni. A kiválasztás során az első és legfontosabb szempont az lesz, hogy a pályázó képviseli-e az IKEA értékeit, árulta el Magyar Andrea, az új áruház HR-vezetője.

"Az IKEA hosszú évek alatt olyan értékeket alakított ki, amelyek befolyásolják munkavégzésünket is. Ezek az értékek, mint például a folyamatos igény a megújulásra, ugyanolyan fontosak lesznek a soroksári IKEA-ban, mint Budapesten vagy akár egy írországi IKEA áruházban." - mondta Andrea.
  • 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek