Friss hír a soroksári IKEA-ról
Jövőre, Szabó Ágnes vezetésével nyitja meg kapuit a soroksári IKEA. Ágnes jelenleg a budapesti áruházért felel. A soroksári áruház menedzsmentjének mind a kilenc tagja biztossá vált, ők összesen közel egy évszázadot töltöttek el az IKEA-nál - tájékoztatták portálunkat.
A sajtóanyagban a cég kiemeli: ez a tapasztalat is biztosítja, hogy ugyanazzal a barátságos légkörrel találkoznak majd Soroksáron, melyet már megszokhattak a budapesti vagy a budaörsi áruházakban. A további, a közel 300 új munkahelyre várhatóan az év második felében jelentkezhetnek majd az érdeklődők.
"Mindaz, amit nap, mint nap elérünk, csapatmunka eredménye" - mondta Szabó Ágnes, a budapesti IKEA áruház jelenlegi, és a soroksári áruház leendő vezetője. "Az a célunk, hogy a soroksári áruházban épp olyan jó hangulat uralkodjon az első pillanattól kezdve, mint amilyet ma Budapesten tapasztalok. Ennek első lépése volt a menedzsment kiválasztása."
A soroksári IKEA leendő vezetői egytől egyig az IKEA munkatársai jelenleg is, többen már a 2000-es évek eleje óta erősítik a vállalatot. Bár más-más területet vezetnek majd a soroksári áruházban, egy dolog közös bennük: rendkívül színes és változatos utat jártak be, mire idáig jutottak - olvasható a sajtóanyagban.
A még betöltendő pozíciókat folyamatosan hirdeti meg a vállalat, melyre az IKEA karrier oldalán keresztül lehet majd jelentkezni. A kiválasztás során az első és legfontosabb szempont az lesz, hogy a pályázó képviseli-e az IKEA értékeit, árulta el Magyar Andrea, az új áruház HR-vezetője.
"Az IKEA hosszú évek alatt olyan értékeket alakított ki, amelyek befolyásolják munkavégzésünket is. Ezek az értékek, mint például a folyamatos igény a megújulásra, ugyanolyan fontosak lesznek a soroksári IKEA-ban, mint Budapesten vagy akár egy írországi IKEA áruházban." - mondta Andrea.
"Mindaz, amit nap, mint nap elérünk, csapatmunka eredménye" - mondta Szabó Ágnes, a budapesti IKEA áruház jelenlegi, és a soroksári áruház leendő vezetője. "Az a célunk, hogy a soroksári áruházban épp olyan jó hangulat uralkodjon az első pillanattól kezdve, mint amilyet ma Budapesten tapasztalok. Ennek első lépése volt a menedzsment kiválasztása."
A soroksári IKEA leendő vezetői egytől egyig az IKEA munkatársai jelenleg is, többen már a 2000-es évek eleje óta erősítik a vállalatot. Bár más-más területet vezetnek majd a soroksári áruházban, egy dolog közös bennük: rendkívül színes és változatos utat jártak be, mire idáig jutottak - olvasható a sajtóanyagban.
A még betöltendő pozíciókat folyamatosan hirdeti meg a vállalat, melyre az IKEA karrier oldalán keresztül lehet majd jelentkezni. A kiválasztás során az első és legfontosabb szempont az lesz, hogy a pályázó képviseli-e az IKEA értékeit, árulta el Magyar Andrea, az új áruház HR-vezetője.
"Az IKEA hosszú évek alatt olyan értékeket alakított ki, amelyek befolyásolják munkavégzésünket is. Ezek az értékek, mint például a folyamatos igény a megújulásra, ugyanolyan fontosak lesznek a soroksári IKEA-ban, mint Budapesten vagy akár egy írországi IKEA áruházban." - mondta Andrea.
- 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Ne maradjon le a tréningpiac legjobb napjáról! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.24BLUE | recruiTECH & HRTECH & LearnTECH A BLUE konferencia idén 3 területet egyesít: recruiTECH, HRTECH és LearnTECH, hogy teljesen lefedje a kékgalléros toborzás, digitalizáció és képzés‑fejlesztés kihívásait. Csatlakozz szeptember 24-én!
Részletek
Jegyek

