kapubanner for mobile
Szerző: Rubóczki Anita
Megjelent: 14 éve

Gátat szabhat a távmunkának a vállalati kultúra

A rugalmas foglalkoztatás elterjedésének legnagyobb akadálya a vállalati kultúrában, valamint a főnöki szigorban keresendő - derült ki egy nemrégiben végzett brit felmérésből. Pedig a munkavállalók saját bevallása szerint többet dolgoznak, ha otthonról végzik a munkát, és 63 százalékuknak minden technológiai háttere adott ehhez.

Az egyik legnagyobb brit internet szolgáltató cég, a Lumison ezer üzletember megkérdezésével arra kereste a választ, hogy miért nem népszerű foglalkoztatási forma a távmunka. A válaszokból többek között az is kiderült, hogy a főnök egyszerűen nem bízik az otthoni munkavégzésben, holott a munkavállalók több mint 73 százaléka vallotta, hogy sokkal hatékonyabban dolgozna, ha maga oszthatná be munkaidejét.

A felmérésből azt is megtudhattuk, hogy a válaszadók 65 százaléka saját bevallása szerint, többet dolgozik, ha otthonából végzi a munkát, és 63 százalékuknak minden technológiai háttere adott a hatékony otthoni munkavégzéshez.

A megkérdezett munkavállalók több mint fele elmondta, hogy a főnök bizony nem bízik abban, hogy valóban dolgozik az, aki otthon marad. 33 százalék állította, hogy a vállalati politika nem teszi lehetővé a távmunkát, 27 százalék pedig meg van győződve arról, hogy vezetőjük többre értékeli a jelenlétet a hatékonyságnál.

"A legtöbb munkahelyen ragaszkodnak a személyes jelenléthez, és figyelmen kívül hagyják azt a tényt, miszerint a rugalmas foglalkoztatás jótékony hatással van a munkavállalók hatékonyságára, sőt az egészségükre és közérzetükre is. Nem arról van szó, hogy az otthoni munkavégzést nem kell kontrollálni, hanem arról, hogy az üzletmenet hatékonyabbá tételének nagyszerű eszköze a távmunka, amelyet minden vezetőnek fel kellene ismernie" - nyilatkozott a felmérés kapcsán Aydin Kurt-Elli, a Lumison vezérigazgatója.

"Akik ezt nem látják be, azok hosszú távon elveszítik a csatát. A gazdasági válságból való kilábalás után fellendül a munkaerő felvétel, és a legjobb munkavállalók azt a céget választják majd, ahol a leghatékonyabban tudnak dolgozni" - tette hozzá.

"Azok a vállalatok, amelyek ragaszkodnak hozzá, hogy a munkavállalók naphosszat egy íróasztal mögött üljenek, szoros ellenőrzés alatt, fenntartva a hatékony munkavégzés látszatát, ezzel azt érik el, hogy munkavállalóik alulmotiválttá válnak. A felmérés során találkoztunk olyan emberekkel, akik idén télen, a legnagyobb havazások közepette órákat töltöttek azzal, hogy beérjenek a munkahelyükre, mert a főnökük nem engedélyezte, hogy otthonról dolgozzanak. Másoknak szabadnapot kellett kivenniük, mivel nem tudtak eljutni a munkahelyükre, és a vállalati politika nem teszi lehetővé az otthoni munkavégzést. Ez a fajta szűklátókörű hozzáállás költséghatékonyság szempontjából sem célravezető" - fogalmazott Kurt-Elli.

Forrás: hrmagazine.com
  • 2024.06.05Pénzügyi kimutatások elemzése A képzés során a résztvevők megismerik és elsajátítják a beszámoló elemzés eszközeit és technikáit, képessé válnak egy vállalat vagyoni, pénzügyi és jövedelmi helyzetének komplex megítélésére a nyilvánosan elérhető pénzügyi beszámolók alapján. Betekintést kapnak a vállalati beszámolók megértéséhez elengedhetetlen iparági elemzés eszközrendszerébe és technikáiba.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.10.02Tréning Kerekasztal Konferencia 2024. A 2024-es, őszi Tréning Kerekasztal Konferenciánk célja, hogy a résztvevők sokféle megközelítést kapjanak arról, a technológia hogyan épülhet be a tréningek világába.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Ragaszkodnak a munkavállalók az otthoni munkavégzéshez

Az otthonról dolgozó munkavállalók harmada teljesen a lakóhelyéről látja el feladatait, míg a második leggyakoribb opció a heti három nap home... Teljes cikk

Toborzási előny, ha egy cég home office-t tud ajánlani

Milyen kihívások állnak a HR-szakma és a toborzás előtt? Különleges gondolkodás kell-e a Z generációhoz? Jó-e a női vezetői kvóta a cégeknél?... Teljes cikk

Home office munka

A home office az otthonról végezhető munkát jelenti. Lehetősége szélesebb körben a koronavírus-járvány idején terjedt el. A pandémia óta az ilyen... Teljes cikk