Szerző: Berta László
Megjelent: 12 éve

Gyöngyöspata a világ

Nem jut eszembe semmi konkrétum a közmunka címén történtekről. Mentségül szolgáljon, hogy nem szeretnék Gúr Nándor és Czomba Sándor évek óta tartó vetélkedésének parlamenti jegyzőkönyveiből idézni. Bűn fárasztóak, mert egyről beszélnek, értik egymást, mégis vitatkozniuk kell. Egy borsodi ne értene egy szabolcsit? Hagyjuk a dumát. Azt javaslom, vessük a szemünket Gyöngyöspatára.

Az elégséges érdemjegyre hajtó történelemfeleletekre emlékezve a diáknak mindig volt egy második gondolata arról, amiről különben elsőre nem jutott eszébe semmi. Ezért kijelentem, hogy a Magyar Közmunka Program a Gyöngyöspata-gondolatkör része olyan más fogalomkörből érkező sorstársaival, mint a "paramilitáris", "cigánybűnözés", "véderő". Ha tetszik, ha nem, ebben a lőporos hordóban ágyaztak meg neki.

A Magyar Közmunka Program (MKP) eredménytelensége és rossz PR-ja miatt nem látok rá esélyt, hogy máshová kerüljön, netán pár év múlva elsőre rávágja az ember, hogy tudja mi az, mi az értelme, miért szép és előremutató. Az igénytelenség szintjén marad. Második gondolatokkal lesz leírható, ezért sosem derül ki, jó vagy rossz, ha az éhhalál elkerülése érdekében alacsony hatékonyságú, ezért drága közmunkára mennek el a százmilliárdok, vagy e helyett nagy részben küldjük iskolába, szakmát tanulni, akit csak lehet, miközben szociális támogatást kap.

Különben csak politikai üzenete van. Gazdasági, most nemzetgazdasági mutációjának hasznosságáról ----- alaposan bizonyítva, modellezve, kiszámolva ----- egy sort sem olvastam, javítsanak bár ki, biztos vagyok abban, hogy az MKP-nak csak ideológiai üzenete volt és van, bármilyen legyen is a politikai kurzus. Az MKP igénytelen képződmény, nem intézmény, se nem termelési forma, leginkább pénzköltés és időrablás, melynek korifeusai arra büszkék, ha az MKP-nak alávetett nép dolgozik valamit, legalább évente pár hónapon át rossz időben is.

Olcsón lefilmezhető, nem verik meg az operatőröket, nem inzultálják a szerkesztőriporter kiscsajokat. A határ már nem a csillagos ég. Az elvárási horizont olyan szűk, hogy nem érdemes űrhajóban gondolkodni. Az őrzők ellustultak, nem veszik az éberséget, hogy megóvják az MKP-t a rá leselkedő veszélyektől. A külföld megneszelte, hogy a Gyöngyöspata-gondolatkör sarokkövének csak ideológiai üzenete van, és különben petyhüdt lufi. Innen már érthető, miért üzent csúnyát a világnak a francia Libération a barikád másik oldaláról.

Cikkéből az derül ki, hogy etnikai tisztogatás folyik itt. Kisebb kihágásaik túl szigorú büntetése miatt néhány cigány elment a faluból, mert egy nap hiányzás a kötelező közmunkából és ugrik a 47 ezer forintos fizetés, plusz megvonják három évre a szociális segélyt. Nem tudom, mi igaz ebből, cáfolatot se olvastam. Biztos olyan marginális újság ez, hogy az MKP nem vette észre, amit róla írtak, sőt, azt se, hogy ezzel meggyalázták a Gyöngyöspata-gondolatkört.

Van egy ismerősöm, aki nem roma és szintén elmenekült a borsodi közmunkától, nem azért, mert nincs értelme csákánnyal irtani a sövényt, korántsem. Ö egy fiatal informatikus, aki a szülőfalujában akart élni, de mire kikapcsolták a villanyt a házban, kihullottak elöl a fogai és hosszú inas kezei nőttek a fagyűjtésben. Baj van az akarattal és ennek folytán az önmenedzseléssel; nem vállalt munkát máshol, mert nem elég mobilis, meg annyi kompetencia sincs benne, mint az őszi légyben, záporozhatnak rá a háeresek nyilai.

Alaposabb tanulmányozást megérne, mikor kezdődött annak az embertípusnak a terjedése, melynek az MKP-ban pontosan megvan a helye. Rossz példa, mivel ez is egy második gondolat, de kijelentem, hogy a mai dolgozó ember mellett él egy másik embertípus, aki már sokat szívott: "Fordítsatok vissza folyókat, mert ingyen nem élhettek" ----- ennél az elképzelésnél nem jutott előrébb a biztos állami megrendelések és szép jövő előtt álló MKP sem, nincs szükség a fejlesztésre. Úgy tűnik, a mai csapattal stadiont, vagy kiszuperált szovjet hűtőkből kis átalakítással faltörő quadokat építtet. Megrendelő van, munka is lesz.
  • 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.04Az Év Irodája Konferencia & Díjátadó Kíváncsi vagy, hogy kié lesz Az Év Irodája díj, érdekelnek a legmodernebb irodai megoldások, valamint a magyar és nemzetközi piacot meghatározó szakemberek tapasztalatai? Akkor ott a helyed! KIKET FOGUNK DÍJAZNI?info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.23Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban A képzés célja: A HR munka modern személetének és mérésének, számításának gyakorlati ismerete. A humán controlling egyes eszközeit konkrét példákon mutatjuk be, a résztvevőkkel közösen értékeljük azok alkalmazását.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is!info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Hogyan zajlik egy globális szervezeti kultúra átalakítása cégegyesülést követően? - válaszol Lőrinczi Máté, a Danfoss Industrial globális HR vezetője

HR Szubjektív rovatunkban Lőrinczi Máté, a Danfoss Industrial divíziójának globális HR vezetője kérdez, miután válaszolt Bondici Flóra, a Chorus... Teljes cikk

Így zajlik a szervezeti evolúció a szemünk előtt

„Nem a legerősebb szervezet lesz a túlélő, nem is a legintelligensebb, hanem az, amelyik a leginkább fogékony a változásra” – mondta Charles... Teljes cikk

Teljes transzparencia egy teljesen remote cégnél - Bondici Flóra, a Chorus One Chief People Officere

HR Szubjektív rovatunkban Bondici Flóra, a Chorus One Chief People Officere kérdez, miután válaszolt Gaál Annamária, az AGCO Hungary HR vezetője... Teljes cikk