Hibrid tanácsadóké a jövő?
A kettős - vagy hibrid - szakmák megjelenése a HR tanácsadóktól is meg fogja követelni az összefonódó területek ismeretét. Ez azt is jelentheti, hogy most már nem húzhatunk határvonalat a reál és a humán területek közé. Érteni kell az informatikai szakzsargont ugyanúgy, mint akár az antropológiát, a pszichológiát vagy a biológiát.
De beszélhetünk a forgalomelemzőről, amely ötvözi a szociológiát, az urbanizációt, statisztikát és persze az informatikát. A mérnök-antropológus a hagyományos mérnöki munkakör mellett, már az emberi természet igényeit is ugyanolyan mérnöki pontossággal tervezi. Nem is szólva a meteorológus-informatikusról, aki a globális éghajlatváltozás hatásait vizsgálva készíti el a lehetséges védekezési terveket, modelleket. Az egészségügyi terület is gazdagodni fog orvos-informatikus és gyógyszerész-informatikus szakmákkal, akiknek a számítógépes modellezés és adatelemzés-kutatás mellett feladatuk lesz a gyógyítási módszerek kidolgozása is.
Ezen szakmák várható kialakulását a most zajló globális társadalmi-technológiai változások hívják életre. Ha nem figyelünk, és nem készülünk rájuk, akkor lemaradunk. És nemcsak a munkaerőpiacunk, de azok is, akiknek az a feladata, hogy a lehető legjobb munkaerőt találják meg. Minden valamirevaló HR tanácsadó, kiválasztási specialista, researcher tudja, ahhoz, hogy a legjobb jelöltet megtalálja, értenie, valamilyen szinten ismernie kell azt a területet, ahol keres. A kettős - vagy akár nevezhetjük úgy is találóan, hogy hibrid - szakmák megjelenése viszont a HR tanácsadóktól is meg fogja követelni az összefonódó területek ismeretét. Ez azt is jelentheti, hogy most már nem húzhatunk határvonalat a reál és a humán területek közé. Érteni kell az informatikai szakzsargont ugyanúgy, mint akár az antropológiát, a pszichológiát vagy a biológiát. Elképzelhető, hogy ha valaki specialistája egy területnek, már nemhogy előny, hanem hátrány lesz? Még nem tudhatjuk biztosan, mit hoz a jövő, de nem árt nyitott szemmel járni.
Hajnal Mónika HR tanácsadó
Pannon-Work Zrt.
- 2024.03.21recruiTECH 2024 A recruiTECH elsősorban HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding specialistáknak és learning & development szakembereknek szól, akik napi szinten küzdenek a toborzási céljaikért a munkaerőpiacon, akik keresik az új megoldásokat, melyek segítségével hatékonyabbá tehetik vállalatuk tevékenységét. Részletek Jegyek
- 2024.03.26Műegyetemi Állásbörze A Műegyetemi Állásbörze Budapest legnagyobb és legrangosabb álláskereső rendezvénye. 1995 óta képez hidat a munkaadók és potenciális munkavállalóik között. Rendezvényről rendezvényre több újítással, színesebb programokkal, felméréssel és számos csatornával is találkozhatnak az érdeklődők. Részletek Jegyek
- 2024.03.27Átfogó projektmenedzsment képzés IPMA és PMI alapokon Klasszikus projektmenedzsment képzés - átfogó, gyakorlati program, egyéni mentorálással. Részletek Jegyek
- 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. Részletek Jegyek
Miközben a nők által betöltött felsővezetői pozíciók aránya világszerte 19,4%-ról 33,5%-ra nőtt két évtized alatt, a fejlődés... Teljes cikk
A csapatépítés ösztönzésével, az eredmények jutalmazásával, a kommunikáció támogatásával és a munka-magánélet egyensúlyának... Teljes cikk
A HR szakembereknek részt kell venniük az üzleti stratégiaalkotásban, ennek érdekében érdekében szükséges az üzleti gondolkodás fejlesztése, hogy... Teljes cikk
- Így lesz minőségi munkaerő: üzleti fórum német cégekkel Debrecenben 1 hete
- Egyre több vállalatnál döntenek a home office megszüntetése mellett 2 hete
- Egységben az erő: így enyhíti a munkaerőhiányt és csökkenti az agyelszívást három ország 2 hete
- Orbán Viktor: Minden erőt arra kell összpontosítani, hogy az embereket meggyőzzék, van értelme dolgozni 2 hete
- Hol vannak tartalékok a magyar álláspiacon? Így látja az államtitkár 2 hete
- Megjelent a szabályozás - Ezeket a foglalkozásokat nem űzheti a vendégmunkások egy része 3 hete
- Ezekért a fejlesztésekért térnének vissza az irodába a hibrid munkarendben dolgozó munkavállalók 3 hete
- Hogyan építsük a vállalati kultúrát hibrid munkavégzés esetén? 3 hete
- Home office: működik a hibrid munkavégzés? 4 hete
- Íme a kormány terve a 300 ezer főnyi munkaerőpiaci tartalék mozgósítására 4 hete
- Hogy lehet bevonni még 300 ezer embert a munka világába? 4 hete