kapubanner for mobile
Megjelent: 16 éve

Hibrid tanácsadóké a jövő?

A kettős - vagy hibrid - szakmák megjelenése a HR tanácsadóktól is meg fogja követelni az összefonódó területek ismeretét. Ez azt is jelentheti, hogy most már nem húzhatunk határvonalat a reál és a humán területek közé. Érteni kell az informatikai szakzsargont ugyanúgy, mint akár az antropológiát, a pszichológiát vagy a biológiát.

images

images

Az IBM szakemberei nemrégiben roppant érdekes prognózist fogalmaztak meg a jövő szakmáit illetően. Szerintük hamarosan kialakulnak azok a szakmák, melyek teljesen eltérő, több tudományterület összekapcsolódásának az eredményei. Például létrejön az információelemző szakma, amely egy bölcsész-mérnök párosítású végzettséget igényel majd, a jövőben ugyanis nemcsak az információáradatban kell kiigazodni vagy a rendszertervezéshez érteni, hanem ugyanilyen szinten kell nyelveket beszélni és humán ismeretekben jeleskedni.

De beszélhetünk a forgalomelemzőről, amely ötvözi a szociológiát, az urbanizációt, statisztikát és persze az informatikát. A mérnök-antropológus a hagyományos mérnöki munkakör mellett, már az emberi természet igényeit is ugyanolyan mérnöki pontossággal tervezi. Nem is szólva a meteorológus-informatikusról, aki a globális éghajlatváltozás hatásait vizsgálva készíti el a lehetséges védekezési terveket, modelleket. Az egészségügyi terület is gazdagodni fog orvos-informatikus és gyógyszerész-informatikus szakmákkal, akiknek a számítógépes modellezés és adatelemzés-kutatás mellett feladatuk lesz a gyógyítási módszerek kidolgozása is.

Ezen szakmák várható kialakulását a most zajló globális társadalmi-technológiai változások hívják életre. Ha nem figyelünk, és nem készülünk rájuk, akkor lemaradunk. És nemcsak a munkaerőpiacunk, de azok is, akiknek az a feladata, hogy a lehető legjobb munkaerőt találják meg. Minden valamirevaló HR tanácsadó, kiválasztási specialista, researcher tudja, ahhoz, hogy a legjobb jelöltet megtalálja, értenie, valamilyen szinten ismernie kell azt a területet, ahol keres. A kettős - vagy akár nevezhetjük úgy is találóan, hogy hibrid - szakmák megjelenése viszont a HR tanácsadóktól is meg fogja követelni az összefonódó területek ismeretét. Ez azt is jelentheti, hogy most már nem húzhatunk határvonalat a reál és a humán területek közé. Érteni kell az informatikai szakzsargont ugyanúgy, mint akár az antropológiát, a pszichológiát vagy a biológiát. Elképzelhető, hogy ha valaki specialistája egy területnek, már nemhogy előny, hanem hátrány lesz? Még nem tudhatjuk biztosan, mit hoz a jövő, de nem árt nyitott szemmel járni.

Hajnal Mónika HR tanácsadó
Pannon-Work Zrt.
  • 2024.03.21recruiTECH 2024 A recruiTECH elsősorban HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding specialistáknak és learning & development szakembereknek szól, akik napi szinten küzdenek a toborzási céljaikért a munkaerőpiacon, akik keresik az új megoldásokat, melyek segítségével hatékonyabbá tehetik vállalatuk tevékenységét.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.03.26Műegyetemi Állásbörze A Műegyetemi Állásbörze Budapest legnagyobb és legrangosabb álláskereső rendezvénye. 1995 óta képez hidat a munkaadók és potenciális munkavállalóik között. Rendezvényről rendezvényre több újítással, színesebb programokkal, felméréssel és számos csatornával is találkozhatnak az érdeklődők.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.03.27Átfogó projektmenedzsment képzés IPMA és PMI alapokon Klasszikus projektmenedzsment képzés - átfogó, gyakorlati program, egyéni mentorálással.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Kiábrándítóan lassan növekszik a női vezetők száma - mutatjuk, hogy befolyásolja ezt a rugalmas munkavégzés

Miközben a nők által betöltött felsővezetői pozíciók aránya világszerte 19,4%-ról 33,5%-ra nőtt két évtized alatt, a fejlődés... Teljes cikk

Hogyan építsük a vállalati kultúrát hibrid munkavégzés esetén?

A csapatépítés ösztönzésével, az eredmények jutalmazásával, a kommunikáció támogatásával és a munka-magánélet egyensúlyának... Teljes cikk

Így járulhat hozzá a HR a vállalati sikerhez: a HR-es mint az üzleti stratégiaalkotás résztvevője

A HR szakembereknek részt kell venniük az üzleti stratégiaalkotásban, ennek érdekében érdekében szükséges az üzleti gondolkodás fejlesztése, hogy... Teljes cikk