Hibrid tanácsadóké a jövő?

Az IBM szakemberei nemrégiben roppant érdekes prognózist fogalmaztak meg a jövő szakmáit illetően. Szerintük hamarosan kialakulnak azok a szakmák, melyek teljesen eltérő, több tudományterület összekapcsolódásának az eredményei. Például létrejön az információelemző szakma, amely egy bölcsész-mérnök párosítású végzettséget igényel majd, a jövőben ugyanis nemcsak az információáradatban kell kiigazodni vagy a rendszertervezéshez érteni, hanem ugyanilyen szinten kell nyelveket beszélni és humán ismeretekben jeleskedni.

De beszélhetünk a forgalomelemzőről, amely ötvözi a szociológiát, az urbanizációt, statisztikát és persze az informatikát. A mérnök-antropológus a hagyományos mérnöki munkakör mellett, már az emberi természet igényeit is ugyanolyan mérnöki pontossággal tervezi. Nem is szólva a meteorológus-informatikusról, aki a globális éghajlatváltozás hatásait vizsgálva készíti el a lehetséges védekezési terveket, modelleket. Az egészségügyi terület is gazdagodni fog orvos-informatikus és gyógyszerész-informatikus szakmákkal, akiknek a számítógépes modellezés és adatelemzés-kutatás mellett feladatuk lesz a gyógyítási módszerek kidolgozása is.

Ezen szakmák várható kialakulását a most zajló globális társadalmi-technológiai változások hívják életre. Ha nem figyelünk, és nem készülünk rájuk, akkor lemaradunk. És nemcsak a munkaerőpiacunk, de azok is, akiknek az a feladata, hogy a lehető legjobb munkaerőt találják meg. Minden valamirevaló HR tanácsadó, kiválasztási specialista, researcher tudja, ahhoz, hogy a legjobb jelöltet megtalálja, értenie, valamilyen szinten ismernie kell azt a területet, ahol keres. A kettős - vagy akár nevezhetjük úgy is találóan, hogy hibrid - szakmák megjelenése viszont a HR tanácsadóktól is meg fogja követelni az összefonódó területek ismeretét. Ez azt is jelentheti, hogy most már nem húzhatunk határvonalat a reál és a humán területek közé. Érteni kell az informatikai szakzsargont ugyanúgy, mint akár az antropológiát, a pszichológiát vagy a biológiát. Elképzelhető, hogy ha valaki specialistája egy területnek, már nemhogy előny, hanem hátrány lesz? Még nem tudhatjuk biztosan, mit hoz a jövő, de nem árt nyitott szemmel járni.

Hajnal Mónika HR tanácsadó
Pannon-Work Zrt.