Megjelent: 2 éve

Hogyan jöjjek el a munkahelyről, ha nem tudnak munkát adni?

Egy biztonsági cégnél dolgoztam 12-évet. Elvették a szabadságot,nincs táppénz, három havonta új alvállalkozóhoz kerültem. Most 31-vel a munkám megszűnik és munkát nem tudnak biztosítani. Menjek táppénzre ez volt a válasz. Hogy mehetnék mikor nem is fizetik a táppénzt, meg nem vagyok hál istennek beteg. Közös megegyezéssel kell eljönnöm? Mi a teendőm?

images

mdr

Diákot rendelhet pár napra, hétre, de akár hónapokra is. Így annyi költsége merül fel, amennyit a feladat ellátása valóban megkíván.
DIÁKMUNKA - Mire jó? Megéri? Biztonságos? Kényelmes?


Dilemmák a diákmunkával kapcsolatban

Közös megegyezéssel csak akkor szüntesse meg a munkaviszonyát, ha a munkáltatóval sikerül kedvezőbb feltételekben megállapodnia, mint amelyek munkáltatói felmondáskor illetnék meg. A munkáltató felmondása esetén - 12 év után számítva - háromhavi végkielégítés, és 55 nap felmondási idő jár Önnek. Ezen felül követelheti, hogy a munkáltató a ki nem adott szabadságait pénzben váltsa meg. Hogy a 12 év alatt ki nem adott össze szabadságai, vagy csak az utolsó 3 év szabadságai megváltására jogosult-e, az valószínűsíthetően komoly vita tárgyát fogja képezni, és a munkáltató a 3 évnél régebbi szabadságai kifizetésére vonatkozó igénye elévülését állíthatja majd. Véleményünk szerint azonban nem lehet szó elévülésről, mivel a szabadság megváltási igénye esedékessége kezdete a munkaviszonya megszűnése napja lesz.

Bár levelében nem írta, de amennyiben esetlegesen a munkáltatója személye változásával is járt volna a három havonta új alvállalkozóhoz kerülése, úgy azt javasoljuk, hogy jogai megóvása érdekében mindenképpen vegyen igénybe jogi segítséget. Tisztáznia kellene ugyanis ez esetben, hogy egyáltalán bejelentették-e a foglalkoztatása során, kivel szemben érvényesítheti igényét, kikötöttek-e próbaidőt, stb., amely kérdések megválaszolásához sajnálatosan levele nem ad elég támpontot.

Jelezzük, hogy válaszunkban csak a kérdésében kifejezetten említett körülményeket vettük figyelembe.

Aki válaszol:

Munkajogi szakértő - Dr. Bán Gergely

Dr. Bán Gergely ügyvéd, a Bán és Karika Ügyvédi Társulás alapítója, névadó partnere, aki széleskörű tapasztalattal rendelkezik a munkajog területén. Elsősorban a munkáltatói oldal képviseletével foglalkozik, de magánszemélyek (elsősorban vezető beosztású munkavállalók) is megtalálhatók ügyfelei között.

Tisztelt Kérdezők!

Köszönjük, hogy megtisztelik portálunkat kérdéseikkel, viszont felhívjuk szíves figyelmüket, hogy mielőtt feltenné kérdését, nézze át eddig megjelent cikkeinket és a leggyakoribb kérdéseket a témával kapcsolatban, ehhez használják az oldalon található kereső funkciót, mert számos kérdést többször is megválaszoltunk. A jövőben szerkesztőségünk az azonos témában született kérdésekre a válaszadást szűri.

Kérdezze Ön is szakértőinket, írjon nekünk a kerdes@hrportal.hu címre!

Kérjük tömören fogalmazza meg kérdését, (max. 500-600 karakterben), mert kapacitáshiány miatt hosszabb kérdésekre nem tudunk válaszolni. A tanácsadás általános jellegű, bért, szabadságot, nyugdíjat nem számítunk ki. Az információk tájékoztató jellegűek, nem minősülnek jogi tanácsnak.

Privát emailben nem áll módunkban tanácsot adni, válaszadásra csak cikk formájában kerülhet sor. A kérdezők személyes adatait, nevét, emailcímét nem jelentetjük meg, és a szerkesztés jogát fenntartjuk.

Szakértőink szabadidejükben válaszolnak a feltett kérdésekre, így a válaszadás időbe telhet. Kérjük türelmüket!

Cafeteriával, béren kívüli juttatásokkal kapcsolatban a szakértőnk Fata László.
Munkajogi kérdésekre Dr.Olajos-Kiss Rita és Dr. Antalóczy Adrienn válaszol.
Adózási, bérszámfejtési kérdésekben a PWC Magyarország ad választ.
A megváltozott munkaképességgel kapcsolatos kérdésekben Kappel Katalin munka-és szervezetpszichológus és a Saldo Zrt segít.
HR-esek szakmai kérdésekben Sipos Sándortól kapnak tanácsot.
Coachinggal kapcsolatos szakmai kérdésekben, motivációs, munkahelyi,karrierproblémákkal kapcsolatban Ábri Judit válaszol.
Elbocsátással, outplacementtel kapcsolatos kérdéseiket Hadas Hajdu Helgának tehetik fel
Nyugdíjjal kapcsolatos kérdéseiket Saldo Zrt válaszolja meg.
Társadalombiztosítással kapcsolatos kérdéseiket Mányi Julianna válaszolja meg.
Employer brandinggel kapcsolatban Kádár Balázstól kérdezhet.
Közszolgálati kérdésekkel kapcsolatban Dr. Hódosi Anikótól kérdezhet.
Diákmunka kérdésekre Szerepi Bálint válaszol.
HR Szoftverekkel, felhővel kapcsolatban Beck Zsolt ad választ.

  • 2020.08.30Sämling Solution most induló online nyílt képzései! Összes képzésünk elérhető online, professzionális csapatunk profi megoldásokkal a megszokott színvonalon a következő képzéseket ajánlja figyelmébe: Virtuális csapatok menedzselése, Practical Task&Project menedzsment, Hogyan oktassunk online, Kreatív problémamegoldás, Megtartó erőim a változó időkben, Reziliencia,Virtuális interjútechnika Részletek Jegyek
  • 2020.09.17HR Basic képzés HR feladatai vannak? Szeretné rendszerezni ismereteit, vagy szeretné összevetni saját gyakorlatát a másokéval, illetve egyszerűen csak érdeklődik a téma iránt? Nálunk megtanulhatja mit és hogyan kell hatékonyan csinálni. Jöjjön el képzésünkre és sajátítsa el – évek helyett 11 napban – az operatív HR munka legfontosabb eszközeit! Részletek Jegyek
  • 2020.10.06Vigyázz, jönnek az ellenőrök! Az ellenőrzésektől mindenki tart. Sok esetben azonban nem könnyű magunkat kiismerni a jogszabályok és az ellenőrzési folyamatok útvesztőjében. Ebben az eligazodásban szeretnénk segíteni olyan szakértőkkel, akik az ellenőrzések napi gyakorlatára látnak rá. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Változott-e a járványhelyzet miatt a munkába járás költségtérítése?

Állandó lakcímem 250 km-re a fővárostól van, havonta egyszer vagy kétszer utazok haza. A vonatjegyet és a cég nevére kiállíttatott számlát... Teljes cikk

Kirúghatnak-e munkavédelmi támogatás lejárta után?

Ha megkaptam a munkavédelmi támogatást 3 hónapra a munkahelyemtől, akkor a munkáltatóm elbocsájthat ezekben a hónapokban, ha nincs megrendelés? Teljes cikk

Mit tegyek, ha veszélyeztetett terhesként lejárt a táppénzem?

Mi a teendő abban az esetben, ha veszélyeztetett terhes vagyok és lejárt a táppénzem (70 napra kaptam)? Vissza kell vegyenek a munkahelyemre vagy pénz... Teljes cikk