Hogyan jöjjek el a munkahelyről, ha nem tudnak munkát adni?

Egy biztonsági cégnél dolgoztam 12-évet. Elvették a szabadságot,nincs táppénz, három havonta új alvállalkozóhoz kerültem. Most 31-vel a munkám megszűnik és munkát nem tudnak biztosítani. Menjek táppénzre ez volt a válasz. Hogy mehetnék mikor nem is fizetik a táppénzt, meg nem vagyok hál istennek beteg. Közös megegyezéssel kell eljönnöm? Mi a teendőm?

Diákot rendelhet pár napra, hétre, de akár hónapokra is. Így annyi költsége merül fel, amennyit a feladat ellátása valóban megkíván.
DIÁKMUNKA - Mire jó? Megéri? Biztonságos? Kényelmes?

Dilemmák a diákmunkával kapcsolatban

Közös megegyezéssel csak akkor szüntesse meg a munkaviszonyát, ha a munkáltatóval sikerül kedvezőbb feltételekben megállapodnia, mint amelyek munkáltatói felmondáskor illetnék meg. A munkáltató felmondása esetén - 12 év után számítva - háromhavi végkielégítés, és 55 nap felmondási idő jár Önnek. Ezen felül követelheti, hogy a munkáltató a ki nem adott szabadságait pénzben váltsa meg. Hogy a 12 év alatt ki nem adott össze szabadságai, vagy csak az utolsó 3 év szabadságai megváltására jogosult-e, az valószínűsíthetően komoly vita tárgyát fogja képezni, és a munkáltató a 3 évnél régebbi szabadságai kifizetésére vonatkozó igénye elévülését állíthatja majd. Véleményünk szerint azonban nem lehet szó elévülésről, mivel a szabadság megváltási igénye esedékessége kezdete a munkaviszonya megszűnése napja lesz.

Bár levelében nem írta, de amennyiben esetlegesen a munkáltatója személye változásával is járt volna a három havonta új alvállalkozóhoz kerülése, úgy azt javasoljuk, hogy jogai megóvása érdekében mindenképpen vegyen igénybe jogi segítséget. Tisztáznia kellene ugyanis ez esetben, hogy egyáltalán bejelentették-e a foglalkoztatása során, kivel szemben érvényesítheti igényét, kikötöttek-e próbaidőt, stb., amely kérdések megválaszolásához sajnálatosan levele nem ad elég támpontot.

Jelezzük, hogy válaszunkban csak a kérdésében kifejezetten említett körülményeket vettük figyelembe.

Aki válaszol:

Munkajogi szakértő - Dr. Bán Gergely

Dr. Bán Gergely ügyvéd, a Bán és Karika Ügyvédi Társulás alapítója, névadó partnere, aki széleskörű tapasztalattal rendelkezik a munkajog területén. Elsősorban a munkáltatói oldal képviseletével foglalkozik, de magánszemélyek (elsősorban vezető beosztású munkavállalók) is megtalálhatók ügyfelei között.

Tisztelt Kérdezők!

Köszönjük, hogy megtisztelik portálunkat kérdéseikkel, viszont felhívjuk szíves figyelmüket, hogy mielőtt feltenné kérdését, nézze át eddig megjelent cikkeinket és a leggyakoribb kérdéseket a témával kapcsolatban, ehhez használják az oldalon található kereső funkciót, mert számos kérdést többször is megválaszoltunk. A jövőben szerkesztőségünk az azonos témában született kérdésekre a válaszadást szűri.

Kérdezze Ön is szakértőinket, írjon nekünk a [email protected] címre!

Kérjük tömören fogalmazza meg kérdését, (max. 500-600 karakterben), mert kapacitáshiány miatt hosszabb kérdésekre nem tudunk válaszolni. A tanácsadás általános jellegű, bért, szabadságot, nyugdíjat nem számítunk ki. Az információk tájékoztató jellegűek, nem minősülnek jogi tanácsnak.

Privát emailben nem áll módunkban tanácsot adni, válaszadásra csak cikk formájában kerülhet sor. A kérdezők személyes adatait, nevét, emailcímét nem jelentetjük meg, és a szerkesztés jogát fenntartjuk.

Szakértőink szabadidejükben válaszolnak a feltett kérdésekre, így a válaszadás időbe telhet. Kérjük türelmüket!

Cafeteriával, béren kívüli juttatásokkal kapcsolatban a szakértőnk Fata László.
Munkajogi kérdésekre Dr.Olajos-Kiss Rita és Dr. Andirkó Balázs István LL.M. ügyvéd válaszol.
Adózási, bérszámfejtési kérdésekben a PWC Magyarország ad választ.
A megváltozott munkaképességgel kapcsolatos kérdésekben Kappel Katalin munka-és szervezetpszichológus segít.
HR-esek szakmai kérdésekben Sipos Sándortól kapnak tanácsot.
Coachinggal kapcsolatos szakmai kérdésekben, motivációs, munkahelyi,karrierproblémákkal kapcsolatban Ábri Judit válaszol.
Elbocsátással, outplacementtel kapcsolatos kérdéseiket Hadas Hajdu Helgának tehetik fel
Nyugdíjjal kapcsolatos kérdéseiket Cserép Zoltán öngondoskodási szakértő válaszolja meg.
Társadalombiztosítással kapcsolatos kérdéseiket Mányi Julianna válaszolja meg.
Employer brandinggel kapcsolatban Kádár Balázstól kérdezhet.
Diákmunka kérdésekre Szerepi Bálint válaszol.
HR Szoftverekkel, felhővel kapcsolatban Beck Zsolt ad választ.

Hogyan jöjjek el a munkahelyről, ha nem tudnak munkát adni?

Aki válaszol:

Betegség miatt elvehetik a pihenőnapokat?

Kapcsolódó tartalmaink 1 2 3 Bezár

Kirúghatnak-e táppénz alatt?

Végkielégítés felmondás esetén?

Miért nem kaptam felmondási időt a cégtől, ahol dolgoztam?

Heti ajánló

HR állások

Állások

Rendezvények

Partnereink hírei

HR Blog oldalak

Diagnózis kódok

HR Szavazás

Video

Könyvajánló

Kövess minket!

Facebook

Linkedin

Hírlevél

Kulturális ajánló