kapubanner for mobile
Megjelent: 4 éve

Hogyan számolják a Csed-et, ha várandósságom miatt táppénzre megyek?

Jelenleg GYED-en vagyok 15 hónapos kisfiammal és a második gyermekünkkel vagyok várandós. Érdemes-e a veszélyeztetett terhességem miatt 9-es kóddal kiíratnom magam és táppénzt kérni a munkáltatómtól, amíg meg nem születik a kicsi? Ha ezt teszem, a CSED (ami a második gyerek után 100% lesz) miből számolódik? Ilyen esetben hány %-a fizetésemnek a táppénz?

mdr

Diákot rendelhet pár napra, hétre, de akár hónapokra is. Így annyi költsége merül fel, amennyit a feladat ellátása valóban megkíván.
DIÁKMUNKA - Mire jó? Megéri? Biztonságos? Kényelmes?


Dilemmák a diákmunkával kapcsolatban

A keresőképtelenség elbírálása minden esetben orvosszakmai feladat. Amennyiben a kezelőorvosa indokoltnak látja, úgy keresőképtelen állományba veheti önt veszélyeztetett terhességgel, a kiadott igazolásokkal a táppénz igényét benyújthatja a munkáltatója felé és kaphatja párhuzamosan a két ellátást. A gyed gyermeke két éves koráig jár.
A táppénz igénylés előtt azonban szükséges a gyermek gondozása címén igényelt fizetés nélküli szabadság megszakítása. A szabadság megszakítását legalább 30 nappal jeleznie kell a munkáltatója felé írásban, azonban a munkáltató gyakorolhat rugalmasságot. A visszatérés napjától kezdve lehet táppénzen, egészen a csecsemőgondozási díj igényléséig.
A csed összegével kapcsolatban a jogosultságot megelőző harmadik hónap utolsó napjától visszafelé számítva keresnek 180/120 naptári napi jövedelmet a jelenleg fennálló biztosítási jogviszonyában, legtávolabb az igénylést megelőző év január 1-ig lehet visszamenni. A gyed és a táppénz nem képez tb járulékalapot, így ezek az időszakok kiesnek. Járulékalapot képező jövedelem hiányában a csed naptári napi alapját a jogosultság kezdőnapján érvényes minimálbér kétszeresének 70 százalékában kell meghatározni (kivéve ha volt legalább 30 napnyi tényleges jövedelme, vagy ennek hiányában a szerződés szerinti jövedelme és ezek a minimálbér kétszeresénél kevesebbek).
Azonban az ön által leírtak alapján fennáll az ún. kedvezményszabály: ha a következő gyermeke a nagyobb gyermek jogán kapott gyermekgondozási díj vagy gyermekgondozást segítő ellátás alatt, vagy a folyósítást követő egy éven belül születik, össze kell hasonlítani az idősebb gyermek és a fiatalabb gyermek jogán megállapított csed naptári napi alapot és a kedvezőbbet kell figyelembe venni. Ez tehát azt jelenti, hogy ugyanazzal a csed összeggel kalkulálhatna a születendő gyermekére tekintettel, azonban a 2021. július 1-től hatályos jogszabály módosításnak köszönhetően a csecsemőgondozási díj a naptári napi alap vagy naptári napi jövedelem 100%-val lesz egyenlő.
A táppénz számításnak hasonló szabályai vannak, mint a fentebb említett csecsemőgondozási díjnak. Feltételezhetően a táppénz számításnál is lehetne önnél a kedvezményszabályt alkalmazni, amely szerint ha azért nincs legalább 180 naptári napi tényleges jövedelme, mert legkevesebb 180 napig táppénzben, baleseti táppénzben, csecsemőgondozási díjban, gyermekgondozási díjban - ide nem értve a méltányosságból megállapított ellátásokat - részesült, a táppénz naptári napi összegét az utolsóként megállapított ellátás alapjának figyelembevételével kell megállapítani. Ezt az összeget össze kell hasonlítani a tényleges, ennek hiányában szerződés szerinti jövedelemmel, és amelyik a kedvezőbb, azt kell folyósítani. Ebben az esetben önnek a korábban megállapított GYED alapot kellene figyelembe venni. A táppénznek napi maximuma van, amely 2021-ben napi bruttó 11.160 Ft. Mindenképp meghatározó azonban, hogy az idősebb gyermekére tekintettel milyen alapokkal történtek az ellátások megállapításai.

Aki válaszol:

TB szakértő - Mányi Julianna TB szakértő - Mányi Julianna

Hisz az élethosszig tartó tanulásban, képzett bér- és társadalombiztosítási ügyintéző, valamint folyamatosan követi a változó jogszabályokat a témában.

Tisztelt Kérdezők!

Köszönjük, hogy megtisztelik portálunkat kérdéseikkel, viszont felhívjuk szíves figyelmüket, hogy mielőtt feltenné kérdését, nézze át eddig megjelent cikkeinket és a leggyakoribb kérdéseket a témával kapcsolatban, ehhez használják az oldalon található kereső funkciót, mert számos kérdést többször is megválaszoltunk. A jövőben szerkesztőségünk az azonos témában született kérdésekre a válaszadást szűri.

Kérdezze Ön is szakértőinket, írjon nekünk a [email protected] címre!

Kérjük tömören fogalmazza meg kérdését, (max. 500-600 karakterben), mert kapacitáshiány miatt hosszabb kérdésekre nem tudunk válaszolni. A tanácsadás általános jellegű, bért, szabadságot, nyugdíjat nem számítunk ki. Az információk tájékoztató jellegűek, nem minősülnek jogi tanácsnak.

Privát emailben nem áll módunkban tanácsot adni, válaszadásra csak cikk formájában kerülhet sor. A kérdezők személyes adatait, nevét, emailcímét nem jelentetjük meg, és a szerkesztés jogát fenntartjuk.

Szakértőink szabadidejükben válaszolnak a feltett kérdésekre, így a válaszadás időbe telhet. Kérjük türelmüket!

Cafeteriával, béren kívüli juttatásokkal kapcsolatban a szakértőnk Fata László.
Munkajogi kérdésekre Dr.Olajos-Kiss Rita és Dr. Andirkó Balázs István LL.M. ügyvéd válaszol.
Adózási, bérszámfejtési kérdésekben a PWC Magyarország ad választ.
A megváltozott munkaképességgel kapcsolatos kérdésekben Kappel Katalin munka-és szervezetpszichológus segít.
HR-esek szakmai kérdésekben Sipos Sándortól kapnak tanácsot.
Coachinggal kapcsolatos szakmai kérdésekben, motivációs, munkahelyi,karrierproblémákkal kapcsolatban Ábri Judit válaszol.
Elbocsátással, outplacementtel kapcsolatos kérdéseiket Hadas Hajdu Helgának tehetik fel
Nyugdíjjal kapcsolatos kérdéseiket Cserép Zoltán öngondoskodási szakértő válaszolja meg.
Társadalombiztosítással kapcsolatos kérdéseiket Mányi Julianna válaszolja meg.
Employer brandinggel kapcsolatban Kádár Balázstól kérdezhet.
Diákmunka kérdésekre Szerepi Bálint válaszol.
HR Szoftverekkel, felhővel kapcsolatban Beck Zsolt ad választ.

  • 2025.10.01HVG Állásbörze 2025 Toborozz országosan 3 nap alatt - online, foglalj virtuális standot!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.10.07Óbudai Egyetem Állásbörze Jöjjön el, legyen kiállító! Kerüljön közvetlen kapcsolatba tehetséges, frissen diplomázó vagy végzős hallgatókkal, akik készen állnak a szakmai pályafutásuk elindítására. Akik naprakészen ismerik a legújabb technológiákat, elméleteket és iparági trendeket.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.10.14Műegyetemi Állásbörze A Műegyetemi Állásbörze Budapest legnagyobb és legrangosabb álláskereső rendezvénye. 1995 óta képez hidat a munkaadók és potenciális munkavállalóik között. Rendezvényről rendezvényre több újítással, színesebb programokkal, felméréssel és számos csatornával is találkozhatnak az érdeklődők.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.10.21Pannon Állásbörze 2025. A Pannon Állásbörze – ahol a jövő szakemberei és a legjobb munkaadók találkoznakinfo button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Védett korú munkavállaló kimaradhat a leépítésből?

Férjem munkahelyén 8 ugyanazon pozícióban (block leader) lévő munkatárs közül 4 főt elbocsátanak, mert a cég csökkenti a termelést. Férjem... Teljes cikk

Mikor kell megkapnom a fizetésemet és a papírjaimat a munkaviszony megszűnése után?

Április 2-án volt az utolsó munkanapom. Szeretném tudni, mikorra várható a fizetésem, illetve mit tehetek akkor, ha csak 7 munkanapra kaptam meg a... Teljes cikk

Mennyi vonható le legfeljebb a nyugdíjamból?

Szeretném megkérdezni, hogy a nyugdíjamból mennyi a maximális összeg, amit letilthatnak. Jelenleg 176.000 Ft a nyugdíjam, és ebből 88.000 Ft-ot... Teljes cikk