Hogyan tudom igazoltatni a nyári szakmai gyakorlatomat a nyugdíjhoz?

Az lenne az én kérdésem, hogy a szakközépiskolai évek alatti nyári szakmai gyakorlatot hogy tudom leigazolni úgy, hogy el is fogadja a Kormányhivatal. Adategyeztetést indítottam, mivel készülök a nők 40 programmal nyugdíjba vonulni és szerettem volna tudni a pontos szolgálati időmet. 1976-1980 között jártam szakközépiskolába. Esetemben a három nyári szakmai gyakorlat közül kettőt leigazoltak, de a harmadikat, pont a középsőt, nem. A régi iskolámtól megkeresésemre kaptam egy hivatalos levelet, amelyben igazolják, hogy elvégeztem a szükséges gyakorlatokat (1977, 1978, 1979. években), megkaptam a napló másolatát is, amelyben szerepel, hogy a kötelező nyári gyakorlatot elvégeztem. Ezt a Kormányhivatal nem fogadta el, azzal az indokkal, hogy nem tudtam hitelt érdemlő módon bizonyítani a kérdéses időszakot, ők pedig nem találtak erre az időszakra vonatkozó adatot. Hogy lehet ennél hivatalosabban bizonyítani a tényt? Igaz, csak egy hónapról van szó, de az is számíthat.

Diákot rendelhet pár napra, hétre, de akár hónapokra is. Így annyi költsége merül fel, amennyit a feladat ellátása valóban megkíván.
DIÁKMUNKA - Mire jó? Megéri? Biztonságos? Kényelmes?

Dilemmák a diákmunkával kapcsolatban

A nyugdíjtörvény (Tny., 1997. évi LXXXI. törvény) végrehajtási rendelete (168/1997. (X.6.) Korm.rendelet) 29.§ (1) bekezdése szerint szolgálati időnek számít a szakmunkástanuló viszony alapján, valamint a tanulószerződés alapján szakképző iskolai tanulóként biztosításban töltött idő. A Tbj. (1997. évi LXXX. törvény) 4.§ p) pontja szerint "Tanulószerződés: a szakképzésről szóló törvény szerinti tanulószerződés.” A szakképzésről szóló 2011. évi CLXXXVII. törvény XIII. fejezete szabályozza a tanulószerződés hatályos törvényi definícióját, amely szerint az ilyen szerződés az iskolai tanuló gyakorlati képzésére köthető. ("Gyakorlati képzés szervezése céljából tanulószerződés … az iskolai rendszerű szakképzésben magyarországi székhellyel működő köznevelési intézményben, iskolai oktatás keretében részt vevő tanulóval köthető.”) A rendszerváltozást megelőzően kötött tanulmányi szerződések nem azonosak a mai törvényekben meghatározott, szolgálati időre jogosító tanulószerződésekkel, ezért célszerű kérnie egy hatósági bizonyítványt a szolgálati idejéről ezen időszak tekintetében.
Ha semmilyen módon nem tudja okiratokkal igazolni e tanulmányi szerződés fennállását, valamint az Önnel szerződést kötő cég is jogutód nélkül megszűnt, akkor nehéz lesz igazolnia e szerződés fennállását, ha nincs erre vonatkozó adat a TB nyilvántartásaiban. Végső esetben kereshet két olyan munkatársi tanút, akikkel együtt dolgozott az adott cégnél a kérdéses időszakban.
A szakközépiskolai nyári szünetek alatt fizetésért végzett munka időtartama szolgálati időnek minősül, s miután a leírása szerint bért kapott ezekre a hónapokra, nagy valószínűséggel erre vonatkozó adat szerepel a TB nyilvántartásokban is.

Aki válaszol:

Nyugdíjszakértő - Takács László

Takács László vagyok, 2001 óta dolgozom független pénzügyi tanácsadóként. 18 éve a mindennapi munkám szerves részét képezi az, hogy a hazai nyugdíjrendszer sajátosságairól és jövőbeni kilátásairól tájékoztassam a lakosságot, valamint arról, hogy mit tehetünk az egyén szintjén azért, hogy ne legyünk teljes mértékben kiszolgáltatva az egyre instabilabb lábakon álló állami nyugdíjrendszernek.

Tisztelt Kérdezők!

Köszönjük, hogy megtisztelik portálunkat kérdéseikkel, viszont felhívjuk szíves figyelmüket, hogy mielőtt feltenné kérdését, nézze át eddig megjelent cikkeinket és a leggyakoribb kérdéseket a témával kapcsolatban, ehhez használják az oldalon található kereső funkciót, mert számos kérdést többször is megválaszoltunk. A jövőben szerkesztőségünk az azonos témában született kérdésekre a válaszadást szűri.

Kérdezze Ön is szakértőinket, írjon nekünk a [email protected] címre!

Kérjük tömören fogalmazza meg kérdését, (max. 500-600 karakterben), mert kapacitáshiány miatt hosszabb kérdésekre nem tudunk válaszolni. A tanácsadás általános jellegű, bért, szabadságot, nyugdíjat nem számítunk ki. Az információk tájékoztató jellegűek, nem minősülnek jogi tanácsnak.

Privát emailben nem áll módunkban tanácsot adni, válaszadásra csak cikk formájában kerülhet sor. A kérdezők személyes adatait, nevét, emailcímét nem jelentetjük meg, és a szerkesztés jogát fenntartjuk.

Szakértőink szabadidejükben válaszolnak a feltett kérdésekre, így a válaszadás időbe telhet. Kérjük türelmüket!

Cafeteriával, béren kívüli juttatásokkal kapcsolatban a szakértőnk Fata László.
Munkajogi kérdésekre Dr.Olajos-Kiss Rita és Dr. Andirkó Balázs István LL.M. ügyvéd válaszol.
Adózási, bérszámfejtési kérdésekben a PWC Magyarország ad választ.
A megváltozott munkaképességgel kapcsolatos kérdésekben Kappel Katalin munka-és szervezetpszichológus segít.
HR-esek szakmai kérdésekben Sipos Sándortól kapnak tanácsot.
Coachinggal kapcsolatos szakmai kérdésekben, motivációs, munkahelyi,karrierproblémákkal kapcsolatban Ábri Judit válaszol.
Elbocsátással, outplacementtel kapcsolatos kérdéseiket Hadas Hajdu Helgának tehetik fel
Nyugdíjjal kapcsolatos kérdéseiket Cserép Zoltán öngondoskodási szakértő válaszolja meg.
Társadalombiztosítással kapcsolatos kérdéseiket Mányi Julianna válaszolja meg.
Employer brandinggel kapcsolatban Kádár Balázstól kérdezhet.
Diákmunka kérdésekre Szerepi Bálint válaszol.
HR Szoftverekkel, felhővel kapcsolatban Beck Zsolt ad választ.

Hogyan tudom igazoltatni a nyári szakmai gyakorlatomat a nyugdíjhoz?

Aki válaszol:

Megkaphatom a feleségem magasabb összegű nyugdíját, ha letelt az ideiglenes özvegyi nyugdíj?

Kapcsolódó tartalmaink 1 2 3 Bezár

Hogyan tudom igazolni nők 40-hez a szakközépiskolai nyári gyakorlatot?

Hogyan számítható be a külföldön nevelt gyermekgondozás ideje a nyugdíjba?

Túl a zsebpénzen - a diákmunka már nem az, ami régen volt

Heti ajánló

HR állások

Állások

Rendezvények

Partnereink hírei

HR Blog oldalak

Diagnózis kódok

Video

Könyvajánló

Kövess minket!

Facebook

Linkedin

Hírlevél

Kulturális ajánló