Megjelent: 15 éve

HR-a neten: a sokoldalú megoldás II.

Gyakorlat teszi a mestert...
Ami a megtérülést illeti, a Shellnél már évek óta alkalmazott HR rendszerek a lehető leghatékonyabb személyügyi információ-áramlást és ügyintézést tesznek lehetővé. Az ún. teljesítménymenedzsment (CAS - current assignment summary) folyamatának leegyszerűsítése révén a cég HR osztályának létszáma a lehetőségekhez mérten redukálható volt, illetve annak tevékenységi köre a legfontosabb - és egyben az Internet által nem megoldható - humánügyi feladatokra koncentrálódott. A multinacionális vállalat által alkalmazott belső szisztémák, mint például az open resourcing rendszere -amely a megüresedett munkakörök belsős dolgozók által történő pályázati lehetőségét foglalja magában- 360 fokos visszajelzést tesznek lehetővé a vállalat-vezetőség és a munkavállalók számára. A feed-back ilyen arányú erősítése teljes mértékben gördülékennyé tette a vállalati kommunikációt, hiszen a e-HR-rendszerek használatakor az alkalmazottak is érezhetik, hogy befolyásolhatják munkakörülményeiket. Mindazonáltal tudni kell, hogy a mindennapos feladatok esetében ez a rendszer sem válthatja fel az emberi munka és így a humánügyi szakemberek szükségességét.

A Shell vállalat-fejlesztési szakemberének bevallása szerint azonban nem titkolt, hogy már most -sok nagyvállalatnál- fejlesztés alatt áll az ún. "egyablakos eHR rendszer", mely az humánügyi folyamatokat abszolút integrált formában, interneten keresztül hivatott ellátni. Ez a megoldás azonban még csak a jövő zenéje. Egy azonban biztos: az e-HR olyan sokoldalú vállalat-fejlesztési lehetőség, mely biztos alapot nyújthat egy uniós szinten is versenyképes vállalati struktúra kialakítására.



A KarrierOnline cikke nyomán
  • 2019.11.14recruiTECH BLUE Fizikai munkaerő toborzás – van új a nap alatt? Szerintünk igen! recruiTECH BLUE | 2019. november 14-én a kékgalléros toborzásra koncentrálva, még lazy bird áron Részletek Jegyek
  • 2019.11.15Hogyan változnak a nyugdíjszabályok 2020-ban? Mikor jobb nyugdíjba vonulni a nyugdíj összege szempontjából. Még az idén, vagy inkább jövőre? Ki vonulhat nyugdíjba jövőre, mit jelent a munkáltató számára, ha a munkatárs nyugdíjra jogosulttá válik? Nyugdíj mellett hogyan dolgozhatunk? Mit jelent a munkáltató számára, ha nyugdíjas munkavállalót foglalkoztat? Részletek Jegyek
  • 2019.12.05Adatvédelmi Tisztviselő /DPO Képzés – Dr. Kulcsár Zoltánnal /12. 05-06./ Az adatvédelmi tisztviselő képzés célja, hogy a résztvevők pontosan megismerjék az adatkezelők adatvédelmi kötelezettségeit, kialakuljon bennük az a szintű adatvédelmi tudatosság, amely alkalmassá teszi őket a GDPR szerinti adatvédelmi tisztviselői (DPO) feladatok ellátására. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Beleölt milliók helyett, hatékonyságot a toborzásba!

Az elmúlt években a cégek hatalmas összegeket költöttek toborzásra, egy szakmunkásért akár 200-300 ezer forintos közvetítői költséget is... Teljes cikk

Ha kártyázom egy robottal, ki tudja mondani, hogy UNO?

A játékos robotika oktatás segíthet a pályaválasztásban. A Funside Schoolba járó gyerekek saját robotjaik után megnézték, mi történik a... Teljes cikk

Munkáltatói elégedettségmérés automatizált kérdőívkészítővel

Az innovatív technológiák a HR területen is megjelentek. Az egyre okosabb kérdőívkészítő és elemző programokkal értékes órákat lehet... Teljes cikk