Így kell adóznia annak, aki külföldön dolgozik
Az első tisztázandó kérdés, hogy hol adózik, aki külföldön vállal munkát: meg kell vizsgálni van-e "kettős adóztatási egyezmény" a két ország között, hány napot dolgozott külföldön és hol lakik - írja a hirad.hu oldal.
A kettős adóztatási egyezményeknek az a célja, hogy minél kedvezőbb adóztatást biztosítson adott magánszemélyeknek, ugyanis van olyan eset, amikor mindkét állam saját joga szerint belföldi illetőségűnek minősíti az illetőket, és ilyen esetekben azokkal az államokkal, amikkel van kettős adóztatást elkerülő egyezményünk, az egyezményben szereplő módszerrel lehet meghatározni ezt az illetőséget - mondta Kis-Vén Valéria adótanácsadó az M1 műsorában.
Ha valaki olyan országban dolgozik, ahol nincs ilyen egyezmény, ott a munkavállaló vagy abban az országban adózik, ahol munkát vállal, vagy ott ahonnan eljött.
Siklós Márta adótanácsadó szerint utóbbi leginkább az orvosokra vonatkozik, akik például elmennek két hétre Angliába dolgozni. Akkor itt adóznak, de az ott elvégzett munka után, Angliában fizetnek adót. Ezután a jövedelem után Magyarországon nem kell adóznia.
A 183 napos szabály nem minden esetben alkalmazható - figyelmeztet az adótanácsadó. Dezső Róbert szerint ezt a hibát követik el legtöbben. Szerinte sokan abból indulnak ki, hogy adózni abban az országban kell, ahol 183 napnál többet tartózkodik az ember, pedig ez ilyen formában nem igaz. Ez állandó lakcíme alapján dől el, ha ez egy országban van, egyszerű a kérdés. Ha két különböző országban bejelentett lakcíme van, akkor következik annak a megállapítása, hogy hol van a létérdekének a központja.
hirado.hu
- 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál.
Részletek
Jegyek
- 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.
Részletek
Jegyek
Írország világszinten is egyedülálló lépésre szánta el magát: állandó alapjövedelem-programot indít művészek számára. A heti 325 eurós... Teljes cikk
Bár az uniós bértranszparencia-szabályozás több részlete még kidolgozás alatt áll, a vállalatok nem halogathatják tovább az arra való... Teljes cikk
2025 novemberében a teljes munkaidőben alkalmazásban állók bruttó átlagkeresete 756 400, a nettó átlagkereset 525 900 forint volt. A bruttó... Teljes cikk
- Élet 50 felett: már nem a karrier, hanem az én számít igazán 1 hete
- Az amerikai dolgozók mindössze harmada érzi úgy, hogy rugalmas 1 hete
- Külföldi munkaerő Magyarországon: szervezeti tapasztalatok és tanulságok 2 hete
- Eleged van mindenből? Fizikai munkások jelentkezését várják az Antarktiszon 2 hete
- Közel 2,5 millió forint támogatás minden új dolgozó után - már pályázhatnak a kkv-k 2 hete
- Nem csak a Z generáció problémája - Az egész ellátórendszerre hatással lehet, hogy a fiatalok nehezen jutnak lakáshoz 4 hete
- A középosztály tűnik el először? Megdöbbentő adatok az AI és a munka jövőjéről 1 hónapja
- Sok új munkahely lesz, csak másik földrészen és más tudással - tanulságok Davosból 1 hónapja
- Sales Representative 1 hónapja
- Mennyit lehet keresni Ausztriában? Itt a friss bérlista 1 hónapja
- Miért kerüljük a fontos feladatokat és mit lehet tenni ellene? 1 hónapja

Egy életmentő szakma egy napja: Vészhelyzet Pittsburghben