Így tudnak a nők "hamarabb látszani"

„Sok magyar dolgozik nemzetközi pozícióban, sokan kint is élnek külföldön. A hétfő reggeli londoni járat pont olyan, mint annak idején a berettyóújfalui gyors, amivel régen az egyetemre jártam föl: mindig ugyanazokkal az emberekkel találkoztam, akik mennek a Citybe, a család meg itthon marad, mi pedig bólintunk egymásnak” – mesélte általános derültség közepette dr. Orbán Anita a Vodafone globális kormányzati kapcsolatokért és ESG-portfóliójáért felelős vezetője a Menedzserek Országos Szövetsége és IoD Magyarország közös Global Leadership Award Különdíj első díjazottja. A nemzetközi menedzserélet kulisszatitkait ecsetelve a menedzser hozzátette: „sokan közülük nem láthatók a hazai nyilvánosságban, így nagy dolog, hogy a díj felhívja rájuk a figyelmet, hiszen egy hazai pozíciónál könnyebb láthatónak lenni.” 

Orbán Anita Bostonban, a diplomataképzés fellegvárában szerezte meg mester- és PhD- fokozatát. Könyve – Hatalom, Energia és az Új orosz imperializmus – az Egyesült Államokban jelent meg, ma már a világ egyetemi könyvtáraiban is jelen van. Ennek születése kapcsán kiemelte, hogy milyen fontos a networking. „A PhD-írás egy közös projekt volt, amelyben a társaim a Fletcher School (az egyik legjelentősebb diplomáciai képzést adó amerikai egyetem – a szerk.) dékánja, a NATO egyik igazgatója, illetve a NATO stratégiai department vezetője voltak. Most már a Fletcher európai tanácsadó testületének tagja vagyok, Brüsszelben rendszeresen találkozom a NATO-s korábbi egyetemi társaimmal, illetve a dékán asszonnyal is” – jelentette ki Orbán Anita. Energetika területén kezdte a pályafutását, a PhD-dolgozatát a poszt-szovjet térség energiavállalatainak tevékenységéről írta 2001-ben. Innen egyenes út vezetett az energiaszektor felé. „Ennek megjártam az akadémiai részét, a céges részét és a kormányzati részét egyaránt, ez egy 360 fokos kör volt” – mondta Orbán Anita, aki 2010-ben Magyarország energiabiztonságért felelős utazó nagykövete lett, majd a világ egyik vezető LNG-vállalatának londoni központjában dolgozott. 

Éles váltás a kihívásokért

2021-től azonban a Vodafone Magyarország vezérigazgató-helyetteseként dolgozik, jelenleg a londoni központban a globális kormányzati kapcsolatokért és ESG-portfólióért felelős vezető. „Azt vettem észre, hogy kezdek technológiailag lemaradni a tinédzser és fiatal felnőtt gyerekeimhez képest. Nekem a legjobb módszer mindig az volt, amikor a saját munkámban tanulok, learning by doing. Mivel kezdett igencsak rutinná válni az akkori munkám, így kreáltam egy újabb mélyvizet magamnak, ahol tudok növekedni” – mesélt az akkori váltásáról a vezérigazgató-helyettes.

Orbán Anita

„2021-ben mindent váltottam: Londonból Budapestre, iparágat és funkciót is váltottam, hiszen korábban sales-et vezettem, itt pedig kormányzati kapcsolatokat” – avatta be a hallgatóságot a karrierváltásának részleteibe Orbán Anita. Igazgatósági tag a Draslovka és a Globsec intézményeknél, létrehozta a Women Leaders Council-t, társalapítója a Women in Energy és Women in Technology közösségeknek. Öt éve szerepel a Forbes legbefolyásosabb magyar üzleti döntéshozói között – legnagyobb büszkesége elmondása szerint mégis három gyermeke.   

A hölgyek hamarabb látszanak

„Nem kell minden nőnek vezetőnek lennie, de minden férfinak sem kell, azt kell csinálni, ami boldoggá teszi az embert. Azok a nők viszont akik szeretnének többet elérni, támogatni kell, hogy legyen esélyük – mondta az IoD szövetség kerekasztalbeszélgetésén Hegedüs Éva, a Gránit Bank elnök-vezérigazgatója, aki, az „EY Az év üzletembere” díj 2024 évi magyarországi győztese, így első nőként képviselte hazánkat a világ egyik legrangosabb üzleti elismerésének nemzetközi döntőjén, az „EY World Entrepreneur Of The Year 2025” eseményen. 

„Sok mindent kell hozni otthonról, nagyon sokat kell dolgozni és kitartónak kell lenni. Ezek mellett mindegy, hogy mit csinál az ember. Ha beleteszi a munkát valamibe, az előbb utóbb visszajön” – mondta a panelbeszélgetésben Beck Zsófia, a Boston Consulting Group partnere, aki az Év Menedzsere a Környezettudatos Gazdaságért különdíjat vehette át az Év Menedzsere Díjátadó Gálán, az Operában. Sokan akkor hagyják abba az energia befektetést, mielőtt éppen eredményt hozna a munka, átfordulna a folyamat. „Az utóbbi néhány évben már az, hogy valaki nő, segít abban, hogy gyorsabban forduljanak át sikerbe az ember erőfeszítései: az energiaiparban vagy a tanácsadásban, ahol én dolgozom, sokkal kevesebb ugyanis a nő, ezek az iparágak még nincsenek hozzászokva a hölgyek jelenlétéhez, ezért mi hamarabb látszódunk” – tette hozzá Beck Zsófia. 

A Woman in Energie nevű szervezetet csak az energiaiparban dolgozó női vezetők alkotják. Az utóbbi években több felmérést is készítettek „A fiatalokat olyan példaképek húzzák ebbe a szakmába, mint például Simon Anita, Orbán Anita, Tokai Magdolna és sokan mások nemzetközi szinten. Korreláció van aközött, hogy hány nő dolgozik felsővezetői szinten példaképként ebben a szektorban és aközött, hányan fiatal lány választja ezt az iparágat. „Egyre többen keresnek bennünket és nem csak a sajtó részéről, hanem különböző rendezvényekre, eseményekre hívnak, ezt kellene kihasználni arra, hogy hangot adjunk azoknak a témáknak, amelyek nekünk is fontosak, illetve amiért ezeket az elismeréseket is megkaptuk – mondta Pais Mónika, a Diageo Zrt. vezérigazgatója, aki a gálán az Év Női Menedzsere különdíjat vehette át. 

Hegedüs Éva és Kristóf Györgyi, az esemény házigazdája, az IoD elnöke

Fontos, hogy éljük a lehetőségekkel

„Senki sem tud egyedül szimfóniát fütyülni, ahhoz egy egész zenekar kell. A barátságok, az emberi kapcsolatok, a közösség ereje nagyon fontos, hiszen ezek előre visznek bennünket és tovább lendítenek a holtpontokon” mondta Simon Anita, az Alteo Csoport vezérigazgató-helyettese. Hozzátette: „hölgyként az energetikában úgy tudunk jól boldogulni, ha nők maradunk. Nem szabad elveszíteni az identitásunkat, hogy kik is vagyunk és meg kell értenünk, hogy a férfiakkal közösen focizunk ezen a pályán, ez nagyon fontos kulcsa a sikernek. Bábolnán, egy szélerőmű tetején adtunk interjút a napokban – bukósisakban, kikötözve beszélgettem egy államtitkárral a szélenergia jelentőségéről. Én onnan származom, azon az úton tanított meg vezetni az apukám, aminek a mentén ez a szélerőmű van. Ott a magasban, interjú után végig gondolva, hogy honnan jövök és hogyan jutottam el ide egy időutazás volt. Az az akarat benne volt, hogy nem akartam azzá válni, amit a környezetemből hoztam. Ebben pedig jócskán benne voltak az elszenvedett kudarcok és lehetőségek is. Nagyon fontos, hogy utóbbiakat meglássuk és éljünk velük. A mai napig hiszem, hogy rengeteg lehetőség van előttünk, amiket meg kell ragadnunk” – fejtette ki Simon Anita. 

„Fontos, hogy egy vezetőkre fókuszáló szervezetben ne legyenek megkülönböztetve a férfiak és nők, itt a szimbiózis a fontos, hogy hogyan tudjuk egymást segíteni, emelni kortól, nemtől függetlenül. Az elmúlt közel 20 évet nemzetközi nagyvállalatoknál töltöttem, ezért szívügyem, hogy hogy lehet azokat a jógyakorlatokat átültetni a magyar vállalatokhoz, illetve hogyan lehet a fantasztikus magyar szakembereket becsatornázni a nemzetközi nagyvállalatokhoz” – jelentette ki hozzászólásában Kulczycki Julianna az OKG Technology senior igazgatója, az IoD- elnökségi tag. „A Procter&Gamble-nél kezdtem, ahol amerikai „why not?” kultúra volt, ahol sok feladatot kaptam. Az egyik ilyen volt a diversity, ennek mentén igyekeztek a gyártásba és a sales-be minél több nőt bevonni. Sokat segítettek, de a networking is sokat segített nekem annak idején” – elevenítette fel pályakezdő időszakát Dobi Kitti, az MBH Humán erőforrásért felelős üzleti vezérigazgató-helyettes, szintén IoD elnökségi tag. Hozzátette: „20 éve egy konferencián April H. Foley akkori amerikai nagykövettel egy 2 éves roadshow-t indítottak közösen egyetemeken. A zárókonferencia New Yorkban volt World Diversity Leadership Summit volt, amiről nem, hogy nem tanácsoltak el 26 éves munkatársként a P&G vezetéséből, hanem kiképeztek, hogy hogyan kell egy ilyen rendezvényen beszélni. Ez a fajta invesztíció a fiatalokba nagyon megfogott és azt mondta, hogy ha nekem is lesz annyi erőm, networkom és ráhatásom dolgokra, akkor fiataloknak fogok segíteni, hogy kipróbálhassák magukat és sikerélményeket szerezhessenek, ami fűti a pályájukat” – összegezte motivációit Dobi Kitti. 

Nyitóképen a kerekasztal beszélgetés résztvevői az IoD rendezvényén