kapubanner for mobile
Megjelent: 2 éve

Íme, a Companies for the Future Award díjazottjai!

A 35 éves Joint Venture Szövetség (JVSZ) idén első alkalommal szervezte meg a Companies for the Future Awardot. A díjátadó gálán közép- és nagyvállalati kategóriában azokat a tagvállalatokat díjazták, amelyek nemcsak kommunikációjukban, hanem a mért adatok, mutatók alapján is támogatják a magyar gazdaságot és társadalmat, valamint sokat tesznek a fenntartható jövőért.

A mérés szempontrendszere az OPTEN Informatikai Kft. szakmai támogatásával az alábbiak voltak:

  • Folyamatos növekedés - stabilitás, megbízhatóság
  • Etikus üzleti magatartás
  • Fenntarthatóság
  • Társadalmi hasznosság
  • Dolgozók megtartása, dolgozói elégedettség

A szempontok mérőszámai alapján összpontszámban, tehát minden területet figyelembe véve legmagasabb pontot birtokló, a gazdaság jövőjéért legtöbbet tevő tagvállalatok közül mindkét kategóriában egy szakmai bíráló bizottság állította fel a végső sorrendet. 

A kategóriák első helyezettjei és a dobogós vállalatok:

Nagyvállalati kategória 1. helyezett: SCHNEIDER ELECTRIC ZRT.

Nagyvállalati kategória 2. helyezett: CLOUD NETWORK TECHNOLOGY KFT.

Nagyvállalati kategória 3. helyezett: DELOITTE ZRT.

Középvállalati kategória 1. helyezett: RSM HUNGARY ZRT.

Középvállalati kategória 2. helyezett: CALMIT HUNGÁRIA KFT.

Középvállalati kategória 3. helyezett: POLIFOAM KFT.

A szakmai bíráló bizottság elnöke dr. Fábián Ágnes, a JVSZ elnöke volt, a bizottság társelnökei pedig Czakó Borbála, az Institute of Directors elnöke, London díszpolgára, korábbi londoni nagykövet, valamint dr. György László, gazdaságstratégiáért és szabályozásért felelős államtitkár.

  • 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerniinfo button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Profi programozók önkéntes munkája segítheti a fogyatékkal élő embereket, hogy munkához jussanak

A digitalizáció nem csak a pénzügyi világot alakította és alakítja át, de többek között a karitatív szervezetek munkáját is hatékonyabbá... Teljes cikk

ESG-intézkedések - ilyen különbségek vannak a kkv-k és a nagyvállalatok között

A vállalatok nagy többsége szerint az ESG a jövőben rendkívül vagy nagyon fontos lesz üzleti működésük szempontjából – mutat rá a BDO... Teljes cikk

Sok vállalat a HR-re bízza a társadalmi felelősségvállalást, de forrást nem igazán ad hozzá

A hazai cégek elkötelezettek a társadalmi felelősségvállalás (CSR) tekintetében, de távol vannak attól, hogy valódi megoldásokat nyújtsanak a... Teljes cikk