Ingyen munka: a segítés helyett a szaktudás megszerzése vezérli a fiatalokat
Többen vállalnak munkát Magyarországon fizetés nélkül, mint korábban, ami összefügg a tudásalapú társadalom kialakulásával és a kötelező önkénteskedéssel is - írja a Világgazdaság.
A fiatalok nem csak önként önkénteskednek. Az érettségi megszerzéséhez ötven óra közösségi szolgálat elvégzésének igazolása kell.
Az érettségi után azonban az egyetem, az egzisztenciájuk építése, a szüleiktől való elszakadás költségei, majd pedig a gyermekvállalás miatt nem nagyon engedhetik meg maguknak a 20-30 évesek, hogy fizetés nélkül dolgozzanak.
A statisztikai hivatal tanulmánya rámutat: főként a fiatalokra jellemző, hogy a szaktudás, a gyakorlati tapasztalat megszerzése, a kapcsolati háló bővítése és hasonló, a tudásalapú, információs társadalomra jellemző társadalmi érték, mint például az élethosszig tartó tanulás miatt vállalnak önkéntes munkát.
Hazánkban azonban még mindig nincs igazán szervezett formája ennek a munkavégzésnek.
Világgazdaság
- 2024.09.26recruiTECH BLUE konferencia A BLUE konferencia azoknak a kékgalléros toborzásban és foglalkoztatásban érintett HR vezetőknek, toborzási szakembereknek szól, akik napi szinten küzdenek a céljaikért a munkaerőpiacon. Gyere el és tanuljuk, fejlődjünk közösen! Részletek Jegyek
- 2024.10.02Tréning Kerekasztal Konferencia 2024. A 2024-es, őszi Tréning Kerekasztal Konferenciánk célja, hogy a résztvevők sokféle megközelítést kapjanak arról, a technológia hogyan épülhet be a tréningek világába. Részletek Jegyek
- 2024.10.02A duális képzés kihívásai a HR területen ingyenes webinárium A webinárium útmutatást, olyan gyakorlati megoldásokat, hasznos tippeket ad, amivel hatékonyan kezelheti a duális képzés HR kihívásait, miközben maximálisan kihasználja a rendszer nyújtotta előnyöket. Részletek Jegyek
- 2024.11.13Mérlegen a hibrid munkavégzés - Trendek és vállalati jó gyakorlatok a távmunka új korszakában Az esemény célja, hogy összehozza a különböző iparágak vezetőit, legjobb vállalati gyakorlatait, hogy megosszák gondolataikat és megvitassák a rugalmas foglalkoztatás jövőjét és annak vállalati kultúrákra gyakorolt hatásait, úgy mint a távmunka transzformációja, új innovációk és a mesterséges intelligencia hatásai, munkavállalói preferenciák, jogi megoldások, hatékonysági kérdések távolról, valamint vezetői kihívások és vállalati stratégiák a hibrid munka világában. Részletek Jegyek
A magyarországi vállalatok jelentős része nincs tisztában azzal, milyen környezeti, társadalmi és vállalatirányítási (ESG) szempontoknak kell... Teljes cikk
A Wizz Air bejelentette, hogy immáron másodszor indítja el fenntarthatósági nagyköveti programját. A kifejezetten sikeres első év után a... Teljes cikk
Öt éve jött létre a Tesco Angyal Alapítvány, amely a nehéz helyzetbe került munkatársaknak nyújt szociális segítséget a kollégák... Teljes cikk
- Koncz Zsófia: folyamatosan emelkedik a 3 év alatti kisgyermeket nevelő anyák foglalkoztatottsága 2 hete
- Próbaidő 2 hete
- Napi 4 órát ingyen gürizünk és még el sem ismerjük 3 hete
- 25 évet tölt a képernyő előtt egy átlagos dolgozó a munkája során 3 hete
- Az ausztrálok mostantól figyelmen kívül hagyhatják a munkaidőn kívüli e-maileket és hívásokat 3 hete
- Munka után egy sör? - miért hangzik el egyre kevesebbszer ez a kérdés? 4 hete
- Világra, vagyis munkavilágra szóló siker: Budapest lett a legjobb "workcation" város 4 hete
- Ezt adhatják a cégek nyugdíjba készülő dolgozóiknak 1 hónapja
- Keverheti a munkáltató a 3 műszakos és megszakítás nélküli munkarendet? 1 hónapja
- Évközben is beadható gyermekem után a pótszabadságról a nyilatkozat? 1 hónapja
- "A humanitárius munkások megünneplése nem elég, többet kell tenni" 1 hónapja