Járvány a munkahelyen! Mit tegyen a munkáltató?
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatA sertésinfluenza világméretű járvánnyá válhat, ezért érdemes felkészülni rá és megtenni a megfelelő óvintézkedéseket a munkahelyen, hogy ne menjen vállalat teljesítményének romlásához. Pánik helyett íme néhány tipp.
A sertésinfluenza világméretű járvánnyá válhat. Az Egyesült Államokban a munkáltatók már elkezdték a felkészülést, írja a HR Weekly. Egy gyakorlatban is kivitelezhető, időben megalkotott forgatókönyv hatással lehet a munkavállalók és a vállalat egészségére is.
Jobb félni, mint megijedni!
Természetesen minden vállalat egyedi, ezért a tervezésnél a lényegi sajátosságokat és az adott szükségleteket kell szem előtt tartani. De a következő problémák szinte mindenütt felmerülhetnek:
- Egyre több hiányzó. A munkavállalók képtelenek felvenni a munkát, mert betegek. Vagy éppen azért nem jönnek be dolgozni, mert félnek, hogy megbetegedhetnek.
- Vannak, akik fertőzött állapotban is dolgoznak, ahelyett hogy otthon maradnának.
- Alternatív munkamódszerek válnak szükségessé. A munkáltatónak figyelembe kell majd vennie, hogy az alkalmazottai inkább egyedül akarnak dolgozni, és nem akarnak középületekben tartózkodni.
- A dolgozók elutasíthatják némely munkahelyi kötelességük teljesítését, mert félnek, hogy kiderülne a fertőzöttségük.
- A munkavállalók elutasíthatják az egészségügyi ellátást különböző okokra hivatkozva.
- Szociális segítségnyújtás szükségessége. Előfordulhat, hogy egy beteg családtag, rokon szorul segítségre, akinek meg kell oldania a napi ellátását, így a dolgozó nem jön be munkahelyére.
- A munkavállalók nem bírnak a munkára fókuszálni. Ez jórészt érzelmi krízis, ami újból szükségessé teheti egy tanácsadó, szociális munkás, pszichológus jelentétét. Ennek kisebb jelei már Magyarországon is érzékelhetőek abban, hogy a munkavállalók a sertésinfluenzával kapcsolatos híreket böngészik.
Mit tegyen a munkáltató?
A munkáltatóknak nemcsak a fenti problémákkal, hanem több jogi nehézséggel is szembetalálhatják magukat. Kötelességük, hogy mindent megtegyenek egy biztonságos munkahely kialakításának érdekében. A következőkre érdemes odafigyelni:
- Fontos a járvánnyal kapcsolatos céges álláspont megfelelő kommunikálása. Tudatosítani kell a munkavállalókban, hogy influenzára utaló tünetekkel ne menjenek dolgozni.
- Munkavállalók képzése az influenzával kapcsolatban: hogyan védekezhetnek az influenza ellen, mik az alapvető higiéniai szabályok, például takarják el a szájukat, amikor köhögnek és az orrukat, amikor tüsszentenek, azonnal dobják ki a használt zsebkendőket, gyakran mossanak kezet és használjanak alkoholos kézfertőtlenítő folyadékot. Tartózkodjanak a szem, száj és orr megérintésétől!
- Egyéb mérések, melyekkel megelőzhető a járvány terjedése. Kevesen tudják, hogy ha tartózkodnak a légkondicionáló és egyéb levegőtisztító berendezések használatától, akkor csökkenthetik a fertőzöttség veszélyét, ahogy azzal is, ha nem nagyon utaznak és kevés emberrel találkoznak.
Hajnal Mónika
HR Tanácsadó
Jobb félni, mint megijedni!
Természetesen minden vállalat egyedi, ezért a tervezésnél a lényegi sajátosságokat és az adott szükségleteket kell szem előtt tartani. De a következő problémák szinte mindenütt felmerülhetnek:
- Egyre több hiányzó. A munkavállalók képtelenek felvenni a munkát, mert betegek. Vagy éppen azért nem jönnek be dolgozni, mert félnek, hogy megbetegedhetnek.
- Vannak, akik fertőzött állapotban is dolgoznak, ahelyett hogy otthon maradnának.
- Alternatív munkamódszerek válnak szükségessé. A munkáltatónak figyelembe kell majd vennie, hogy az alkalmazottai inkább egyedül akarnak dolgozni, és nem akarnak középületekben tartózkodni.
- A dolgozók elutasíthatják némely munkahelyi kötelességük teljesítését, mert félnek, hogy kiderülne a fertőzöttségük.
- A munkavállalók elutasíthatják az egészségügyi ellátást különböző okokra hivatkozva.
- Szociális segítségnyújtás szükségessége. Előfordulhat, hogy egy beteg családtag, rokon szorul segítségre, akinek meg kell oldania a napi ellátását, így a dolgozó nem jön be munkahelyére.
- A munkavállalók nem bírnak a munkára fókuszálni. Ez jórészt érzelmi krízis, ami újból szükségessé teheti egy tanácsadó, szociális munkás, pszichológus jelentétét. Ennek kisebb jelei már Magyarországon is érzékelhetőek abban, hogy a munkavállalók a sertésinfluenzával kapcsolatos híreket böngészik.
Mit tegyen a munkáltató?
A munkáltatóknak nemcsak a fenti problémákkal, hanem több jogi nehézséggel is szembetalálhatják magukat. Kötelességük, hogy mindent megtegyenek egy biztonságos munkahely kialakításának érdekében. A következőkre érdemes odafigyelni:
- Fontos a járvánnyal kapcsolatos céges álláspont megfelelő kommunikálása. Tudatosítani kell a munkavállalókban, hogy influenzára utaló tünetekkel ne menjenek dolgozni.
- Munkavállalók képzése az influenzával kapcsolatban: hogyan védekezhetnek az influenza ellen, mik az alapvető higiéniai szabályok, például takarják el a szájukat, amikor köhögnek és az orrukat, amikor tüsszentenek, azonnal dobják ki a használt zsebkendőket, gyakran mossanak kezet és használjanak alkoholos kézfertőtlenítő folyadékot. Tartózkodjanak a szem, száj és orr megérintésétől!
- Egyéb mérések, melyekkel megelőzhető a járvány terjedése. Kevesen tudják, hogy ha tartózkodnak a légkondicionáló és egyéb levegőtisztító berendezések használatától, akkor csökkenthetik a fertőzöttség veszélyét, ahogy azzal is, ha nem nagyon utaznak és kevés emberrel találkoznak.
Hajnal Mónika
HR Tanácsadó
- 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Ne maradjon le a tréningpiac legjobb napjáról! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Főszerepet kapott az AI-színésznő – új korszak kezdődik a kreatív szakmákban?