Szerző: HR Portal
Megjelent: 2 éve

Jövőálló szervezet

Valószínűleg senkinek sem kell bizonygatni, hogy rendkívül gyorsan változó, nehezen vagy egyáltalán nem kiszámítható, szorongást keltő világban élünk. Ebben a helyzetben könnyen elbizonytalanodnak az emberek és a szervezetek egyaránt. Begubóznak, nagyon rövid távra néznek előre, hogy azt ne mondjam rövidlátón kezdenek el gondolkodni. Pedig a jelen helyzetben fontosabb a jövőkép, mint valaha - írja Katona Melinda, a Borealis Consulting ügyvezetője, aki a HRGPS - avagy miben rejlik a HR jövője rendezvényen is beszélni fog a témáról.

Katona Melinda, Borealis-

A fókuszt az „itt és most”-ra helyezik, s közben elfeledkeznek a jövőről. Márpedig, Saint-Exupéry után szabadon: Nagy gond az, ha a hegymászó csak a mászás nehézségeire koncentrál, és elfelejti, hogy egy csillagot akar lehozni az égről. 

Valóban nagy gond, hiszen ma még talán fontosabb, mint korábban, hogy a cégeknek legyen jövőképük, tudják, hogy merre tartanak, mert most nagyon könnyű elveszni.

A szervezetek hajlamosak arra, hogy félelemből és bizonytalanságból rövid távra szóló döntéseket hozzanak. Olyan döntéseket, amelyek nincsenek tekintettel a jövőbeli következményekre. Olyan döntéseket, amelyek alapja a fűnyíró elv a bölcs tervezés, a körültekintő, a jövőre is figyelemmel levő költségoptimalizálás helyett. Ezzel azonban elveszik a lehetőséget attól, hogy jövőjük legyen. 

A jövőállóság nem valami elvont fogalom, hanem a szervezet jövőképének megvalósításához szükséges cselekedetek, akciók összessége. Nem valamiféle illúzióról, vágyakról beszélünk, amikor egy jövőbeli állapot lebeg a szemünk előtt, hanem elérendő célról. Olyasvalamiről, amire kőkeményen készülnünk kell, amire treníroznunk, edzenünk kell a szervezetet. 

Fontos, hogy a szervezetnek legyen terve arra, hogyan valósítja meg a jövőképét. Ez a jövőállóság lényege. Jövőbiztos és változásra kész szervezetek azok, amelyek tanulási és alkalmazkodási képességükkel helyt tudnak állni a gyorsan változó világban, és egy lépéssel mindenki előtt járnak.

S hogy hogyan lesz egy szervezetből jövőálló szervezet? Nos, ez majd kiderül az előadásomból. 

Jöjjön el a HR GPS - avagy miben rejlik a HR jövője szakmai napra, 2022. november 16-án a MagNet Közösségi Házba! 

A konferencia az OHE és a HR Portal közös rendezvénye, ahol a tudásmegosztás a cél. Az egynapos programban rengeteg érdekes újdonságot, trendeket hallhatnak inspiráló előadók tapasztalataiból.

Segítségünkkel vértezze fel magát 2023 HR kihívásaira! Jelentkezés és részletek: https://www.hrportal.hu/hr-gps-2022/

 

  • 2024.07.10GDPR A HR-BEN: ADATVÉDELEM A MUNKAHELYEN Programunkon gyakorlati oldalról tekintjük át a munkaviszonnyal összefüggésben leggyakrabban előforduló kérdéseket, tipikus buktatókat és lehetséges hibákat, melyek az elmúlt 6 év során a GDPR szabályozás létrejöttét követően felmerültek.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.09.05Business Beach Conference Az Ingatlan Regatta már 8 éve köti össze az ingatlanpiac legfontosabb szereplőit egy különleges sporteseménnyel. Az idei évtől kezdve, Litkey Farkassal közös szervezésben “új” eseményként csatlakozik hozzánk a Bankár Kupa.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.09.26Best Practice Fórum - Roto A Fórum Célja: A Digitalizációs és Lean szemléletű folyamatfejlesztések sikeres vállalati megoldásainak, jó gyakorlatainak megosztása a fórum résztvevői között. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.10.02Tréning Kerekasztal Konferencia 2024. A 2024-es, őszi Tréning Kerekasztal Konferenciánk célja, hogy a résztvevők sokféle megközelítést kapjanak arról, a technológia hogyan épülhet be a tréningek világába.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Kiderült, mennyire dolgoznak hatékonyan és a magyar fehérgallérosok

A hibrid munkavégzésre hosszabb távon is fel kell készülnünk: a magyar szellemi munkát végzők több mint egyharmada legalább egy-két napot... Teljes cikk

Dolgozói motiváció 2024 - top 10 nem pénzbeli motivációs eszköz

Nem csak a pénz számít - a vállalatok folyamatosan dolgoznak azon, hogy különböző, béren kívüli motivációs eszközökkel is javítsák a... Teljes cikk

Végre egy jó hír: meglepően gyorsan alkalmazkodtak a polikrízishez a női felsővezetők

Megnövekedett munkaterhelésük ellenére optimisták a női felsővezetők a vállalati növekedést, a társadalmi változásokat, a nemek közötti... Teljes cikk