Jövőálló szervezet
Valószínűleg senkinek sem kell bizonygatni, hogy rendkívül gyorsan változó, nehezen vagy egyáltalán nem kiszámítható, szorongást keltő világban élünk. Ebben a helyzetben könnyen elbizonytalanodnak az emberek és a szervezetek egyaránt. Begubóznak, nagyon rövid távra néznek előre, hogy azt ne mondjam rövidlátón kezdenek el gondolkodni. Pedig a jelen helyzetben fontosabb a jövőkép, mint valaha - írja Katona Melinda, a Borealis Consulting ügyvezetője, aki a HRGPS - avagy miben rejlik a HR jövője rendezvényen is beszélni fog a témáról.
A fókuszt az „itt és most”-ra helyezik, s közben elfeledkeznek a jövőről. Márpedig, Saint-Exupéry után szabadon: Nagy gond az, ha a hegymászó csak a mászás nehézségeire koncentrál, és elfelejti, hogy egy csillagot akar lehozni az égről.
Valóban nagy gond, hiszen ma még talán fontosabb, mint korábban, hogy a cégeknek legyen jövőképük, tudják, hogy merre tartanak, mert most nagyon könnyű elveszni.
A szervezetek hajlamosak arra, hogy félelemből és bizonytalanságból rövid távra szóló döntéseket hozzanak. Olyan döntéseket, amelyek nincsenek tekintettel a jövőbeli következményekre. Olyan döntéseket, amelyek alapja a fűnyíró elv a bölcs tervezés, a körültekintő, a jövőre is figyelemmel levő költségoptimalizálás helyett. Ezzel azonban elveszik a lehetőséget attól, hogy jövőjük legyen.
A jövőállóság nem valami elvont fogalom, hanem a szervezet jövőképének megvalósításához szükséges cselekedetek, akciók összessége. Nem valamiféle illúzióról, vágyakról beszélünk, amikor egy jövőbeli állapot lebeg a szemünk előtt, hanem elérendő célról. Olyasvalamiről, amire kőkeményen készülnünk kell, amire treníroznunk, edzenünk kell a szervezetet.
Fontos, hogy a szervezetnek legyen terve arra, hogyan valósítja meg a jövőképét. Ez a jövőállóság lényege. Jövőbiztos és változásra kész szervezetek azok, amelyek tanulási és alkalmazkodási képességükkel helyt tudnak állni a gyorsan változó világban, és egy lépéssel mindenki előtt járnak.
S hogy hogyan lesz egy szervezetből jövőálló szervezet? Nos, ez majd kiderül az előadásomból.
A konferencia az OHE és a HR Portal közös rendezvénye, ahol a tudásmegosztás a cél. Az egynapos programban rengeteg érdekes újdonságot, trendeket hallhatnak inspiráló előadók tapasztalataiból.
Segítségünkkel vértezze fel magát 2023 HR kihívásaira! Jelentkezés és részletek: https://www.hrportal.hu/hr-gps-2022/
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
Továbbra is jelentős szakadék tátong a férfiak és a nők esélyei között a startupszektorban. Közép-Kelet-Európában a befektetések 94%-a... Teljes cikk
Miközben a nők által betöltött felsővezetői pozíciók aránya világszerte 19,4%-ról 33,5%-ra nőtt két évtized alatt, a fejlődés... Teljes cikk
A csapatépítés ösztönzésével, az eredmények jutalmazásával, a kommunikáció támogatásával és a munka-magánélet egyensúlyának... Teljes cikk
- Állásinterjútól az ajánlatig, akár 5 nap alatt - Martin Eszter, az NN Biztosító HR igazgatója 10 hónapja
- Turbulens világban élünk: VUCA-tól a TUNA-ig 10 hónapja
- A jövő fókuszú vezető 7 képessége 13 hónapja
- Adó 1 százalék 1 éve
- Bizonytalanság és kettősség: így látják a képzési szakemberek 2023-at 1 éve
- Szabadnap önkéntességért a Sanofinál 1 éve
- Így fejlesszünk személyzetet agilisan 1 éve
- Így látták a HR vezetők 2022-t: Bogdán Szilvia, NEXON 1 éve
- A Volánbusz és a Mol ötmillió forinttal támogatja a civil szervezeteket 1 éve
- 5 tipp: Külső bizonytalanságban is lehet belső biztonságunk 1 éve
- Romlik a cégtulajdonosok jövőképe 1 éve