Kaphatok végkielégítést, ha nem vesznek vissza gyes után?

Legkisebb gyermekünk után - mivel betöltötte 3. életévét - az utóbbi napokban lejárt az általam igényelt fizetés nélküli szabadságom. Kapcsolatba léptem a munkáltatómmal, hogy meddig tartható a munkaviszonyom, van-e felhalmozott szabadságom, stb. Azt válaszolták, hogy munkaviszonyom a gyerek 3 éves koráig tartható, a részemre járó és ki nem vett szabadságot a munkaviszony megszűnésekor kifizetik, valamint küldtek a munkaviszony közös megegyezéssel történő megszüntetéséről szóló dokumentumot, hogy azt aláírva küldjem vissza. Azt hozzá kell tennem, hogy családunkkal huzamosabb ideje külföldön tartózkodunk, így a munkát folytatni ennél a vállalatnál nem áll módomban. Kérdésem az, hogy elfogadjam-e a munkaviszony közös megegyezéssel történő megszüntetését, vagy van más lehetőségem végkielégítés részesülésében (több mint 11 éve van itt munkaviszonyom).

Diákot rendelhet pár napra, hétre, de akár hónapokra is. Így annyi költsége merül fel, amennyit a feladat ellátása valóban megkíván.
DIÁKMUNKA - Mire jó? Megéri? Biztonságos? Kényelmes?

Dilemmák a diákmunkával kapcsolatban

A törvény alapján a munkáltató Önt köteles visszavenni. Ebből eredően semmi esetre sem korrekt dolog közös megegyezéssel történő munkaviszony megszüntetést felajánlani, kivéve, ha ismert, hogy külföldön van. Jelezheti a munkáltató felé, hogy vissza kíván jönni dolgozni, és amennyiben nem tartanak Önre igényt, abban az esetben mondjanak Önnek fel. Felmondani azonban csak akkor tudnak majd, amennyiben visszatért dolgozni, hiszen akkor szűnik meg a felmondási védelem. Mi történik ugyanakkor abban az esetben, ha munkavégzési kötelezettsége is lenne egy darabig (felmondási idő fele) ? Erre ugyanis sor kerülhet, Ön pedig nem lesz helyben. Végül, ha tudják, hogy nem is tartózkodik elérhető távolságban, abban az esetben hivatkozhatnak arra, hogy a jóhiszeműség és tisztességes eljárás szabályait szegi meg. Ezeket mérlegelje.

Aki válaszol:

Munkajogi szakértő - Kéri Ádám

A jogi egyetemet 2001-ben fejeztem be (ELTE). Ezt követően európai uniós képzéseken vettem részt, majd 2004-től az Egyesült Államokban tanultam amerikai jogot.

Tisztelt Kérdezők!

Köszönjük, hogy megtisztelik portálunkat kérdéseikkel, viszont felhívjuk szíves figyelmüket, hogy mielőtt feltenné kérdését, nézze át eddig megjelent cikkeinket és a leggyakoribb kérdéseket a témával kapcsolatban, ehhez használják az oldalon található kereső funkciót, mert számos kérdést többször is megválaszoltunk. A jövőben szerkesztőségünk az azonos témában született kérdésekre a válaszadást szűri.

Kérdezze Ön is szakértőinket, írjon nekünk a [email protected] címre!

Kérjük tömören fogalmazza meg kérdését, (max. 500-600 karakterben), mert kapacitáshiány miatt hosszabb kérdésekre nem tudunk válaszolni. A tanácsadás általános jellegű, bért, szabadságot, nyugdíjat nem számítunk ki. Az információk tájékoztató jellegűek, nem minősülnek jogi tanácsnak.

Privát emailben nem áll módunkban tanácsot adni, válaszadásra csak cikk formájában kerülhet sor. A kérdezők személyes adatait, nevét, emailcímét nem jelentetjük meg, és a szerkesztés jogát fenntartjuk.

Szakértőink szabadidejükben válaszolnak a feltett kérdésekre, így a válaszadás időbe telhet. Kérjük türelmüket!

Cafeteriával, béren kívüli juttatásokkal kapcsolatban a szakértőnk Fata László.
Munkajogi kérdésekre Dr.Olajos-Kiss Rita és Dr. Andirkó Balázs István LL.M. ügyvéd válaszol.
Adózási, bérszámfejtési kérdésekben a PWC Magyarország ad választ.
A megváltozott munkaképességgel kapcsolatos kérdésekben Kappel Katalin munka-és szervezetpszichológus segít.
HR-esek szakmai kérdésekben Sipos Sándortól kapnak tanácsot.
Coachinggal kapcsolatos szakmai kérdésekben, motivációs, munkahelyi,karrierproblémákkal kapcsolatban Ábri Judit válaszol.
Elbocsátással, outplacementtel kapcsolatos kérdéseiket Hadas Hajdu Helgának tehetik fel
Nyugdíjjal kapcsolatos kérdéseiket Cserép Zoltán öngondoskodási szakértő válaszolja meg.
Társadalombiztosítással kapcsolatos kérdéseiket Mányi Julianna válaszolja meg.
Employer brandinggel kapcsolatban Kádár Balázstól kérdezhet.
Diákmunka kérdésekre Szerepi Bálint válaszol.
HR Szoftverekkel, felhővel kapcsolatban Beck Zsolt ad választ.

Kaphatok végkielégítést, ha nem vesznek vissza gyes után?

Aki válaszol:

Jogszerű a szünet ledolgoztatása, és jár pótlék a munkaidőn kívüli készenlétért?

Kapcsolódó tartalmaink 1 2 3 Bezár

Mit tehetek ha a végkielégítés miatt nem küldenek el?

A munkáltatóm nem fogadja el a felmondásomat

Tulajdonosváltás történt a gyesem alatt

Heti ajánló

HR állások

Állások

Rendezvények

Partnereink hírei

HR Blog oldalak

Diagnózis kódok

Video

Könyvajánló

Kövess minket!

Facebook

Linkedin

Hírlevél

Kulturális ajánló