Megjelent: 8 éve

Kell egy homokozó - érzelmi kérdés-e a cégutódlás?

A rendszerváltás idején céget építők többsége kora alapján ma már a staféta átadásán, a visszavonuláson, vállalata következő életszakaszának megtervezésén, vagy éppen az eladáson kellene, hogy gondolkodjon. Csakhogy itt jönnek a képbe az érzelmi kérdések. Virágh Rajmund, a Hammel & Hochreiter cégutódlás specialistája mondta el tapasztalatait a Gazdasági Rádió hallgatóinak.

A leggyakoribb érzelmi cél, hogy az alapító tulajdonos, az "ötletember", utódainak építi a vállalkozást. Ugyanakkor ritkán merül fel benne kérdésként, hogy ők vajon akarják-e ezt? A hibák halmozásának sorában kiemelkedő helyet foglal el, hogy a legtöbb cégvezető saját klónját látná szívesen utódaként, holott az ilyen emberek sokkal inkább lehetnek a konkurensei, mint az ő jövőbeli alkalmazott vezetői. Kulcskérdés, hogy a tulajdonos egyáltalán bevallja-e magának, hogy nem ért a cégutódlás területéhez, ezért indokolt külső segítséget kérnie.

Itt jöhet a képbe az interim, aki az átmeneti időszak (általában 2-3 év) alatt operatívan irányítja a vállalatot, továbbá felkészíti az utódot az átvételre. Mindenekelőtt természetesen meg kell határozni a célt: el akarja adni a tulajdonos a céget? Családon belül szeretné továbbadni a vezetést? Esetleg alkalmazott vezetőt szeretne megbízni? A döntéskor kiemelten fontos, hogy a tulajdonosi és operatív vezetői szerepek ténylegesen különüljenek el az alapító fejében!

A cégutódlás speciális helyzetét tovább színezi, hogy az alapító ötletember legtöbbször azért hagyta ott alkalmazotti pozícióját, mert nem bírta elviselni a rendszerrel járó kötöttségeket. Ennek megfelelően az esetek többségében cégében mindent ő tart kézben, struktúráról hallani sem akar, ezáltal ő maga a továbbfejlődés kerékkötője. A kézi vezérlés visszaszorítása és az átadható rendszer kiépítése sarokköve a cégutódlás projekteknek.

Látni kell ugyanakkor, hogy az ötletemberek nem tudnak tétlenül meglenni, szükségük van egy "homokozóra", csinálniuk kell valamit, ami leköti őket. Sokan éppen ezért engedik el nehezen a gyeplőt. Ezt a kérdést is mindig kezelni kell. A jövő vállalkozásait most alapítják, ráadásul kutatások szerint a cégek átlagéletkora rohamosan csökken, ezért a cégutódlás igencsak forró téma lesz a jövőben.
A jövő pedig már elkezdődött!
  • 2022.08.24Babér Szeminárium Közelít a tanulmányi időszak, ezzel együtt pedig megszaporodnak a szakképzési munkaszerződéssel, tanulószerződéssel, hallgatói munkaszerződéssel, a duális képzéssel és a tanulók foglalkoztatásának lehetőségeivel kapcsolatos szakmai kérdések is. Augusztus 24-én a BaBér meghívott előadója, Greskóné Koller Krisztina gyakorlati példákon keresztül ad árnyalt képet a témáról online előadása során. Részletek Jegyek
  • 2022.09.16HR és Munkajog modul I.: A munkaviszony keletkezése / Beléptetés Kettő az egyben: egyszerre HR és munkajogi megközelítésben: a munkaszerződés, általános magatartási követelmények, adatvédelem és más, fontos témák neves oktatóktól, mint Berke Gyula, Bankó Zoltán. Részletek Jegyek
  • 2022.09.28 recruiTECH BLUE Kékgalléros foglalkoztatók, termelő logisztikai vállalatok = recruiTECH BLUE konferencia, ahol újra a fizikai toborzáson lesz a hangsúly. Harmadik országbeliek foglalkoztatása, szállásoltatás, online toborzás, outsourcing és még számos aktuális téma! Részletek Jegyek
  • 2022.11.07Scrum szimuláció, avagy agilitás a gyakorlatban Hogyan tanulható meg a rugalmas vállalati működés kockázatmentesen? Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Ütsz vagy futsz veszély esetén?

Több mint két éve fogalmunk sincsen, mi mozgatja körülöttünk a szálakat, és teljesen mindegy, miben hiszünk, továbbra sem tudja pontosan megmondani... Teljes cikk

Így tervezze az utódlást a családi vállalkozás

Miközben a családi vállalkozások nagyon jelentős foglalkoztatók, gyakran gondot okoz esetükben a vezetői utánpótlás, a generációváltás... Teljes cikk

Hogyan kapcsolódik a szervezeti ombuds és az etikai forródrót?

Tavaly decembertől a 250 főt elérő szervezeteknél kötelező a visszaélés-bejelentési rendszerek alkalmazása, amit etikai forródrótként is... Teljes cikk

Facebook