Megjelent: 8 hónapja

Ha hirtelen távozik az ügyvezető: ekkor lép be az interim CEO

Komoly vákuumot hagyhat egy cég életében, ha a topvezető hirtelen, rövid idő alatt távozik, akár saját elhatározásból, akár kényszerből. Ilyenkor fontos szerepet kaphat egy interim CEO, aki áthidalhatja azt az időszakot, amíg az új ügyvezető vagy vezérigazgató megérkezik.

A Harvard Business Review egy régebbi kutatása szerint az interim CEO-k általában rövid ideig maradnak a cég élén, több mint 90%-uk három hónapig, és mindössze harmaduk marad a pozícióban egy évig. Az interimek legfontosabb feladata, hogy biztosítsák a vállalat működésének folytonosságát a változások közepette, valamint időt biztosít arra, hogy a cégnél megtalálják az új legfelsőbb vezetőt, ami az előd jelenléte nélkül gyakran könnyebben megy, mert kiküszöbölhetők az esetleges elfogultságok és személyes érdekek.

Az interim vezetők a sürgős krízismenedzsmentre fókuszálnak, nem vesznek el a hosszú távú startégiai részletekben. Így elsősorban eredményre törekszenek, amit az idő korlátozottsága miatt hatékony eszközökkel igyekeznek elérni. Az interim CEO-k általában nagyon önállóak, éppen a munkakörből fakadóan, és ezzel az önállósággal és hatékonysággal bizonyítják a rátermettségüket a feladatra. 

A megtérülés pedig egyértelmű számokban mérhető, vagyis ez a hivatás nem hagy teret a lazaságnak és a tétlenségnek. Az interim menedzserek gyakran magasabb szinten teljesítenek, mint az állandó vezetők. Kívülről érkezve gyorsabban és objektívebben veszik észre a problémákat, az olyan hiányosságokat, amelyekkel a vállalatok általában időt, pénzt és erőforrást pazarolnak. Ezek kezelése pedig hatékonyabbá teszi a szervezeteket, így hozzáadott értéket teremtenek és megtakarítást érnek el. 

A vállalatok számára, amelyek olyan krízishelyzetben vannak, amit az elsőszámú vezető elvesztése okoz, ez a fókuszált figyelem és hatékonyságra törekvés jelentheti a különbséget a kudarc és a sikeres túlélés között. 

  • 2024.07.10GDPR A HR-BEN: ADATVÉDELEM A MUNKAHELYEN Programunkon gyakorlati oldalról tekintjük át a munkaviszonnyal összefüggésben leggyakrabban előforduló kérdéseket, tipikus buktatókat és lehetséges hibákat, melyek az elmúlt 6 év során a GDPR szabályozás létrejöttét követően felmerültek.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.09.05Business Beach Conference Az Ingatlan Regatta már 8 éve köti össze az ingatlanpiac legfontosabb szereplőit egy különleges sporteseménnyel. Az idei évtől kezdve, Litkey Farkassal közös szervezésben “új” eseményként csatlakozik hozzánk a Bankár Kupa.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.09.26Best Practice Fórum - Roto A Fórum Célja: A Digitalizációs és Lean szemléletű folyamatfejlesztések sikeres vállalati megoldásainak, jó gyakorlatainak megosztása a fórum résztvevői között. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.10.02Tréning Kerekasztal Konferencia 2024. A 2024-es, őszi Tréning Kerekasztal Konferenciánk célja, hogy a résztvevők sokféle megközelítést kapjanak arról, a technológia hogyan épülhet be a tréningek világába.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Ez jelenthet kiutat a nehézségekkel küzdő vállalkozások számára

Az életképes, de fizetési nehézségekkel küzdő vállalkozások immár közel két éve, 2022 júliusa óta Magyarországon is indíthatnak... Teljes cikk

Rosszul jár, aki ilyen cégben dolgozik gazdasági válság idején

Sebezhetőbbek gazdasági válság alatt azok a vállalatok, ahol a vezetők kevés érzelmi támogatást adnak az alkalmazottaknak – állapították meg a... Teljes cikk

Kevesebben lettek a postások, dinamikusan bővül két gyártó cég: létszámtrendek

2023. novemberről decemberre 300 fő felett csökkent a Magyar Posta alkalmazottainak száma, kevesebben lettek a B + N Referencia takarítócégnél is.... Teljes cikk