Kérdések, amik a lakáshitel támogatás körül felmerülhetnek
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatA munkáltató cafeteria keretein belül adhat köztehermentesen támogatást a munkavállalónak, illetve mobilitási céllal a munkavállaló lakhatási költségeit, albérletét is támogathatja. Néhány kérdést azonban tisztázni kell ezzel kapcsolatban - írja Fata László cafeteriaszakértő.
Múlt héten arról írtunk, hogy könnyű-e vagy nehéz lakáshitel támogatás ellenőrzése.
Most néhány tisztázatlan kérdést válaszol meg a szakértő:
1. Milyen számlára utaljuk a lakáshitel támogatást, ha a folyószámla a házastárs nevén van?
Megoldások:
Meg kell kérdezni a folyószámlát vezető bankot, hogy lehet-e a másik fél is a folyószámlán tulajdonos. Ha igen, akkor ide is utalhat a munkáltató.
Meg kell kérdezni a hitelező bankot, hogy lehet-e utalni a hitelszámlára, központi elszámoló számlára - ha lehet, ide törleszthet a munkáltató.
2. Munkavállaló nem akar beköltözni a lakásba csak ideiglenes lakcímmel. Hogyan adjunk neki lakáshitel támogatást?
Könnyen! Ha a többi feltételeknek megfelel, akkor elegendő, ha tartózkodási hellyel lakik a lakásban a munkavállaló.
3. Az albérleti szerződés nem a munkavállaló nevén van. Kaphat így mobilitási célú lakhatási támogatást.
Hát, ne kapjon. Valahogy kerüljön be a szerződésbe a munkavállaló is.
4. Munkavállaló még tanul a diákhiteléből. Ha támogatná a munkáltató, akkor elkezdené már idén törleszteni a diákhitelt.
Ne kezdje! Nagy eséllyel még nincs meghatározva számára kötelező törlesztő részlet, így nem adhat adómentes juttatást a munkáltató.
CafeteriaTrend
Most néhány tisztázatlan kérdést válaszol meg a szakértő:
1. Milyen számlára utaljuk a lakáshitel támogatást, ha a folyószámla a házastárs nevén van?
Megoldások:
Meg kell kérdezni a folyószámlát vezető bankot, hogy lehet-e a másik fél is a folyószámlán tulajdonos. Ha igen, akkor ide is utalhat a munkáltató.
Meg kell kérdezni a hitelező bankot, hogy lehet-e utalni a hitelszámlára, központi elszámoló számlára - ha lehet, ide törleszthet a munkáltató.
2. Munkavállaló nem akar beköltözni a lakásba csak ideiglenes lakcímmel. Hogyan adjunk neki lakáshitel támogatást?
Könnyen! Ha a többi feltételeknek megfelel, akkor elegendő, ha tartózkodási hellyel lakik a lakásban a munkavállaló.
3. Az albérleti szerződés nem a munkavállaló nevén van. Kaphat így mobilitási célú lakhatási támogatást.
Hát, ne kapjon. Valahogy kerüljön be a szerződésbe a munkavállaló is.
4. Munkavállaló még tanul a diákhiteléből. Ha támogatná a munkáltató, akkor elkezdené már idén törleszteni a diákhitelt.
Ne kezdje! Nagy eséllyel még nincs meghatározva számára kötelező törlesztő részlet, így nem adhat adómentes juttatást a munkáltató.
CafeteriaTrend
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Fata László cafeteria szakértő a Cafeteria TREND alapítója, szerkesztője, aki nem csak az adótörvények oldaláról közelíti meg a béren kívüli juttatásokat.
Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?