Kérdések, amik a lakáshitel támogatás körül felmerülhetnek
A munkáltató cafeteria keretein belül adhat köztehermentesen támogatást a munkavállalónak, illetve mobilitási céllal a munkavállaló lakhatási költségeit, albérletét is támogathatja. Néhány kérdést azonban tisztázni kell ezzel kapcsolatban - írja Fata László cafeteriaszakértő.
Most néhány tisztázatlan kérdést válaszol meg a szakértő:
1. Milyen számlára utaljuk a lakáshitel támogatást, ha a folyószámla a házastárs nevén van?
Megoldások:
Meg kell kérdezni a folyószámlát vezető bankot, hogy lehet-e a másik fél is a folyószámlán tulajdonos. Ha igen, akkor ide is utalhat a munkáltató.
Meg kell kérdezni a hitelező bankot, hogy lehet-e utalni a hitelszámlára, központi elszámoló számlára - ha lehet, ide törleszthet a munkáltató.
2. Munkavállaló nem akar beköltözni a lakásba csak ideiglenes lakcímmel. Hogyan adjunk neki lakáshitel támogatást?
Könnyen! Ha a többi feltételeknek megfelel, akkor elegendő, ha tartózkodási hellyel lakik a lakásban a munkavállaló.
3. Az albérleti szerződés nem a munkavállaló nevén van. Kaphat így mobilitási célú lakhatási támogatást.
Hát, ne kapjon. Valahogy kerüljön be a szerződésbe a munkavállaló is.
4. Munkavállaló még tanul a diákhiteléből. Ha támogatná a munkáltató, akkor elkezdené már idén törleszteni a diákhitelt.
Ne kezdje! Nagy eséllyel még nincs meghatározva számára kötelező törlesztő részlet, így nem adhat adómentes juttatást a munkáltató.
CafeteriaTrend
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Tréning Kerekasztal Konferencia 2026. Élménnyel eredmény! – Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek
Részletek
Jegyek
Mostantól nemcsak üzleti döntés, hanem pénzügyi előny is étteremben találkozni az ügyfelekkel: a friss kormányrendelet jelentős adóterhet vesz le... Teljes cikk
Egy friss kutatás szerint az elmúlt években a magasabb keretet adók aránya növekszik. Teljes cikk
2025. év végén az előző évhez képest kifejezetten kevés változás történt a kedvező adózású juttatásokhoz kapcsolódóan. Ez lehetőséget ad... Teljes cikk
- Hathavi fegyverpénz kapnak a MÁV-csoport biztonsági dolgozói 1 hete
- Cafeteria-kutatás: a dolgozók harmada már lakhatási támogatást kérne 2 hete
- Ekkora hitelt vehetnek fel a legjobban kereső dolgozók 2 hete
- Itt vannak a legnagyobb egészségpénztárak 2 hete
- Tanulmány: Az AI térnyerése a juttatások csökkentéséhez vezet? 3 hete
- MI-fejlődés ingyen: Itt a program, ami időt ad a cégeknek 3 hete
- Lakhatási támogatás 2026-ban - amit munkavállalóként és munkáltatóként tudni kell 3 hete
- Ekkor indul a munkakörülmények fejlesztését célzó pályázat második szakasza 4 hete
- Ekkora hitelt kaphatunk egy vagy két minimálbéres jövedelemmel 1 hónapja
- Megjelent a rendelet a pedagógusok egyszeri kiegészítő juttatásáról, ekkor kapják meg a tanárok 1 hónapja
- Czomba Sándor: indul a Lakhatási és Utazási támogatás 2026 1 hónapja

Fata László cafeteria szakértő a Cafeteria TREND alapítója, szerkesztője, aki nem csak az adótörvények oldaláról közelíti meg a béren kívüli juttatásokat.
Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?