Két cég fúziója esetén jár végkielégítés?

Az Mt. 36.§-a alapján a munkáltató személyében bekövetkezett változás a fennálló munkaviszonyokat nem érinti fő szabály szerint. Meg kell tehát nézni, hogy mire tekintettel kívánják a munkaviszonyát megszüntetni. Amennyiben valamely egyéb ok miatt a munkaviszonya megszüntetésre kerülne, a következő szabályok alkalmazandóak: az Mt.77.§-a alapján végkielégítés illeti meg a munkavállalót, amennyiben a munkaviszonya a munkáltató felmondása, vagy jogutód nélküli megszűnése alapján szűnik meg. Itt azonban lesz jogutód, így a felmondás esetét kell vizsgálni. A végkielégítésnek pedig az a feltétele, hogy a munkaviszony a törvényben meghatározott időtartamban fennálljon a munkáltatóval. Fentieken túl a munkavállalót végkielégítés illeti meg akkor is, ha a munkaviszony a munkavállaló munkáltatói jogutódlásra alapított felmondásával szűnik meg (Mt. 40. §), erre akkor van lehetőség, ha a munkafeltételek lényegesen, hátrányosan változnak.

Ettől eltérően nem jár végkielégítés a munkavállalónak, ha
a) a felmondás közlésének időpontjában nyugdíjasnak minősül,
b) a munkáltató jogutód nélküli megszűnésének időpontjában nyugdíjasnak minősül,
c) a felmondás indoka a munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos magatartása, vagy
d) a felmondás indoka a munkavállaló a nem egészségi okkal összefüggő képessége.
A végkielégítés mértéke, ha a munkavállaló végkielégítésre jogosult, és a végkielégítésre jogosító idő mértéke eléri a
a) legalább három évet, egyhavi,
b) legalább öt évet, kéthavi,
c) legalább tíz évet, háromhavi,
d) legalább tizenöt évet, négyhavi,
e) legalább húsz évet, öthavi,
f) legalább huszonöt évet, hathavi távolléti díj összege.

Amennyiben a munkavállaló munkaviszonya a munkavállalóra irányadó öregségi nyugdíjkorhatár betöltését megelőző öt éven belül olyan módon szűnik meg, hogy a munkavállaló végkielégítésre jogosult, a végkielégítés mértéke, ha a végkielégítésre jogosító idő mértéke eléri a
a) legalább három évet, kéthavi,
b) legalább öt évet, háromhavi,
c) legalább tíz évet, öthavi,
d) legalább tizenöt évet, hathavi,
e) legalább húsz évet, nyolchavi,
f) legalább huszonöt évet, kilenchavi távolléti díj összege.

Szakszervezeti tag? Segíthetne Önnek a helyzete tisztázásában. Amennyiben további kérdése is van, mi is igyekszünk útba igazítani.