Megjelent: 5 éve

Két cég fúziója esetén jár végkielégítés?

Ha két cég fuzionál, akkor jár-e végkielégítés a dolgozóknak, akiket nem szándékozik tovább alkalmazni?

mdr

Diákot rendelhet pár napra, hétre, de akár hónapokra is. Így annyi költsége merül fel, amennyit a feladat ellátása valóban megkíván.
DIÁKMUNKA - Mire jó? Megéri? Biztonságos? Kényelmes?


Dilemmák a diákmunkával kapcsolatban

Az Mt. 36.§-a alapján a munkáltató személyében bekövetkezett változás a fennálló munkaviszonyokat nem érinti fő szabály szerint. Meg kell tehát nézni, hogy mire tekintettel kívánják a munkaviszonyát megszüntetni. Amennyiben valamely egyéb ok miatt a munkaviszonya megszüntetésre kerülne, a következő szabályok alkalmazandóak: az Mt.77.§-a alapján végkielégítés illeti meg a munkavállalót, amennyiben a munkaviszonya a munkáltató felmondása, vagy jogutód nélküli megszűnése alapján szűnik meg. Itt azonban lesz jogutód, így a felmondás esetét kell vizsgálni. A végkielégítésnek pedig az a feltétele, hogy a munkaviszony a törvényben meghatározott időtartamban fennálljon a munkáltatóval. Fentieken túl a munkavállalót végkielégítés illeti meg akkor is, ha a munkaviszony a munkavállaló munkáltatói jogutódlásra alapított felmondásával szűnik meg (Mt. 40. §), erre akkor van lehetőség, ha a munkafeltételek lényegesen, hátrányosan változnak.

Ettől eltérően nem jár végkielégítés a munkavállalónak, ha
a) a felmondás közlésének időpontjában nyugdíjasnak minősül,
b) a munkáltató jogutód nélküli megszűnésének időpontjában nyugdíjasnak minősül,
c) a felmondás indoka a munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos magatartása, vagy
d) a felmondás indoka a munkavállaló a nem egészségi okkal összefüggő képessége.
A végkielégítés mértéke, ha a munkavállaló végkielégítésre jogosult, és a végkielégítésre jogosító idő mértéke eléri a
a) legalább három évet, egyhavi,
b) legalább öt évet, kéthavi,
c) legalább tíz évet, háromhavi,
d) legalább tizenöt évet, négyhavi,
e) legalább húsz évet, öthavi,
f) legalább huszonöt évet, hathavi távolléti díj összege.

Amennyiben a munkavállaló munkaviszonya a munkavállalóra irányadó öregségi nyugdíjkorhatár betöltését megelőző öt éven belül olyan módon szűnik meg, hogy a munkavállaló végkielégítésre jogosult, a végkielégítés mértéke, ha a végkielégítésre jogosító idő mértéke eléri a
a) legalább három évet, kéthavi,
b) legalább öt évet, háromhavi,
c) legalább tíz évet, öthavi,
d) legalább tizenöt évet, hathavi,
e) legalább húsz évet, nyolchavi,
f) legalább huszonöt évet, kilenchavi távolléti díj összege.

Szakszervezeti tag? Segíthetne Önnek a helyzete tisztázásában. Amennyiben további kérdése is van, mi is igyekszünk útba igazítani.

Aki válaszol:

Munkajogi szakértő - Kéri Ádám

A jogi egyetemet 2001-ben fejeztem be (ELTE). Ezt követően európai uniós képzéseken vettem részt, majd 2004-től az Egyesült Államokban tanultam amerikai jogot.

Tisztelt Kérdezők!

Köszönjük, hogy megtisztelik portálunkat kérdéseikkel, viszont felhívjuk szíves figyelmüket, hogy mielőtt feltenné kérdését, nézze át eddig megjelent cikkeinket és a leggyakoribb kérdéseket a témával kapcsolatban, ehhez használják az oldalon található kereső funkciót, mert számos kérdést többször is megválaszoltunk. A jövőben szerkesztőségünk az azonos témában született kérdésekre a válaszadást szűri.

Kérdezze Ön is szakértőinket, írjon nekünk a kerdes@hrportal.hu címre!

Kérjük tömören fogalmazza meg kérdését, (max. 500-600 karakterben), mert kapacitáshiány miatt hosszabb kérdésekre nem tudunk válaszolni. A tanácsadás általános jellegű, bért, szabadságot, nyugdíjat nem számítunk ki. Az információk tájékoztató jellegűek, nem minősülnek jogi tanácsnak.

Privát emailben nem áll módunkban tanácsot adni, válaszadásra csak cikk formájában kerülhet sor. A kérdezők személyes adatait, nevét, emailcímét nem jelentetjük meg, és a szerkesztés jogát fenntartjuk.

Szakértőink szabadidejükben válaszolnak a feltett kérdésekre, így a válaszadás időbe telhet. Kérjük türelmüket!

Cafeteriával, béren kívüli juttatásokkal kapcsolatban a szakértőnk Fata László.
Munkajogi kérdésekre Dr.Olajos-Kiss Rita és Dr. Antalóczy Adrienn válaszol.
Adózási, bérszámfejtési kérdésekben a PWC Magyarország ad választ.
A megváltozott munkaképességgel kapcsolatos kérdésekben Kappel Katalin munka-és szervezetpszichológus és a Saldo Zrt segít.
HR-esek szakmai kérdésekben Sipos Sándortól kapnak tanácsot.
Coachinggal kapcsolatos szakmai kérdésekben, motivációs, munkahelyi,karrierproblémákkal kapcsolatban Ábri Judit válaszol.
Elbocsátással, outplacementtel kapcsolatos kérdéseiket Hadas Hajdu Helgának tehetik fel
Nyugdíjjal kapcsolatos kérdéseiket Saldo Zrt válaszolja meg.
Társadalombiztosítással kapcsolatos kérdéseiket Mányi Julianna válaszolja meg.
Employer brandinggel kapcsolatban Kádár Balázstól kérdezhet.
Közszolgálati kérdésekkel kapcsolatban Dr. Hódosi Anikótól kérdezhet.
Diákmunka kérdésekre Szerepi Bálint válaszol.
HR Szoftverekkel, felhővel kapcsolatban Beck Zsolt ad választ.

  • 2021.08.28Agilis Transformáció Leader képzés online, videokonferenciás Hazánkban egyre több és több vállalat lép az agilis átalakulás útjára, így felértékelődik az agilis transzformációt vezető szakemberek jelentősége. Az Agile Transformation Leader egy olyan szervezetfejlesztő szakember, aki felkészíti és végig kíséri az agilis átalakulás útján a vállalatot. Ügyfél-fókuszt, Design Thinking szemléletet hoz be, vezetőket coachol, csapatokat mentorál, miközben pozitív, felhatalmazó légkört teremt a szervezeten belül. Részletek Jegyek
  • 2021.09.23HR Basic Sajátítsd el évek helyett 12 napban az operatív HR munka legfontosabb eszközeit! HR gondolkodás e-learning videókkal, esettanulmányokkal, testre szabva gyakorlatorientáltan. Részletek Jegyek
  • 2021.09.28Kötelező visszaélés-bejelentési rendszer bevezetése, alkalmazása Az EU 2019/1937 sz. irányelve új kötelezettséget ír elő. Visszaélés-bejelentési rendszert kell alkalmazni. Minden 50 fő feletti munkavállalót foglalkoztató vállalkozásnak, továbbá a közszférában működő szervezetnek kötelező lesz visszaélés bejelentési rendszert kialakítania és működtetnie. Részletek Jegyek
  • 2021.10.05Tréning Kerekasztal 2021 Komoly kihívások érték és érik a szervezeteket az utóbbi időszakban. Először a járvány okozta sokk, a vele érkező gazdasági megtorpanás, a home office, hogy szinte minden átkerült a digitális térbe. A helyzet továbbra is konstans változásban van, így szükség van folyamatos, rugalmas alkalmazkodásra. A szervezetek VUCA-környezethez való illeszkedésére, a mostanában egyre inkább teret nyerő hibrid működés kialakítására. Mindehhez a képzéseknek, a tréningpiacnak is alkalmazkodnia kell. Ezért is ül össze újra, egy év kihagyás után a Tréning Kerekasztal Konferencia 2021. október 5-én, a New York Palotában. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Mire figyeljek felmondáskor?

Felmondhatok-e azonnali hatállyal, ha a munkáltató késett a fizetéssel 3 napot. Kötbért kell fizetnie? Nem jelezte, de tudta, hogy nem fog utalni. SMS... Teljes cikk

Mit tehetek, ha több hónapja nem kaptam meg a kilépő papírjaimat?

Az előző munkahelyemen betegség miatt nem tudtam bemenni, próbaidő alatt felmondtak. Március 22-én szűnt meg a munkaviszonyom, de a felmondáson... Teljes cikk

Hogyan kell kalkulálni a betegszabadsággal és táppénzzel CSED számításánál?

November végére vagyok kiírva első gyermekkel. Rendelkezem még a teljes éves szabadságommal. Megtehetem-e, illetve befolyásolja-e a CSED összegét, ha... Teljes cikk