kapubanner for mobile
Megjelent: 9 éve

Kézikönyv 50 éves dolgozók továbbképzéséhez

A közelmúltban bemutatott "MEET Change Kézikönyv HR menedzserek és felnőttképzők számára" című kiadvány gyakorlatias segítséget nyújt az idősödő munkavállalók továbbképzéséhez - tájékoztatta portálunkat a Munkaadók és Gyáriparosok Országos Szövetsége.

A "Motivating Elderly Employees for Training and Change" projekt keretében a Munkaadók és Gyáriparosok Országos Szövetsége (MGYOSZ) szlovén, bolgár, olasz és osztrák partnerekkel dolgozott az idősödő, alulképzett munkavállalókkal kapcsolatos munkaadói kérdések megoldásán. A két éves programot záró ljubljanai konferencián bemutatták a "MEET Change Kézikönyv HR menedzserek és felnőttképzők számára" című kiadványt is, mely a projekt eredményeit összegezve kíván gyakorlatias segítséget nyújtani az idősödő munkavállalók továbbképzéséhez - olvasható a portálunknak eljuttatott sajtóanyagban.


Karriertervezés 50 éves munkavállalóknak



Az újonnan csatlakozott EU tagállamok egyik súlyos problémája a csökkenő népességszám, mely számos kérdést vet fel a társadalom számára. Új helyzetet jelent az idősebb munkavállalók aktív munkaerő-piaci jelenléte, mely egyre inkább szükségessé teszi az 50 éves munkavállalók vagy a 25-30 éves munkaviszonnyal rendelkezők karriertervezését, melyre sok esetben sem ők, sem munkaadóik nincsenek felkészülve. A legnagyobb hazai munkaadói szervezet az elmúlt két évben az Európai Unió támogatásával szlovén, bolgár, olasz és osztrák partnerekkel dolgozott a vállalatok idősödő, alulképzett munkavállalókkal kapcsolatos kérdéseire adható válaszok kidolgozásán. "Az idősödő munkavállalók továbbképzésre és változásra ösztönzése" című projekt a Szlovén Kereskedelmi és Iparkamara központjában megrendezett konferenciával zárult nemrégiben.

A konferencia programja ötvözte az idősödő, alulképzett munkavállalókkal kapcsolatos felnőttképzési szempontokat és a vállalatok előtt álló kihívásokat. A Ljubljanai Egyetem képviseletében Dr. Jana Znidarsic tartott előadást, melyben bemutatta az aktív öregedés előnyeiről és hátrányairól végzett kutatások eredményeit a vállalatok szemszögéből. A Kragelj&Kragelj cég képviseletében Radovan Kragelj a vállalatok motivációs eszközeit ismertette, illetve bemutatta a vállalatoknál bevezetett tudás-transzfer rendszert, majd a résztvevők szlovén, magyar és osztrák vállalatok jó példáit ismerhették meg. A konferencián került bemutatásra a projekt eredményeit összegző "MEET Change Kézikönyv HR menedzserek és felnőttképzők számára" című kiadvány.

A MEET Change projekt két éven át foglalkozott a fent említett kérdésekkel - bevonva az idősödő és alulképzett munkavállalókat, a HR szakembereket és a felnőttképző intézményeket a felmérésekbe, a tananyagfejlesztésbe és tesztelésbe, valamint az értékelésbe. A projektmunka eredményeit a "MEET Change Kézikönyv HR menedzserek és felnőttképzők számára" című kiadványban összegezték. - A kiadvány összeállításánál arra törekedtünk, hogy az anyag HR szakemberek és felnőttképzők számára egyaránt gyakorlati válaszokat adjon a témában felmerülő kérdéseikre, ezzel hatékonyan támogatva mindennapi munkájukat - mondta Klajkó Katalin, az MGYOSZ projekt koordinátora.

A MEET Change projekt eredményeit összegző kiadvány ingyenesen letölthető a http://www.meet-change.eu/index.php/hu/ weboldalon. A weboldalra látogató szakembereknek arra is lehetősége nyílik, hogy megosszák véleményüket az ismertetett megoldások mindennapi munkába való átültetésével kapcsolatban - zárul a közlemény.

  • 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerniinfo button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Végre egy jó hír: meglepően gyorsan alkalmazkodtak a polikrízishez a női felsővezetők

Megnövekedett munkaterhelésük ellenére optimisták a női felsővezetők a vállalati növekedést, a társadalmi változásokat, a nemek közötti... Teljes cikk

A nők által alapított startupokhoz csak a befektetések 1%-a jut el - így lehetne ezen változtatni

Továbbra is jelentős szakadék tátong a férfiak és a nők esélyei között a startupszektorban. Közép-Kelet-Európában a befektetések 94%-a... Teljes cikk

Kiábrándítóan lassan növekszik a női vezetők száma - mutatjuk, hogy befolyásolja ezt a rugalmas munkavégzés

Miközben a nők által betöltött felsővezetői pozíciók aránya világszerte 19,4%-ról 33,5%-ra nőtt két évtized alatt, a fejlődés... Teljes cikk