Köteles-e a munkáltató felmondási idő alatt kifizetni a szemüvegcsináltatást?

Diákot rendelhet pár napra, hétre, de akár hónapokra is. Így annyi költsége merül fel, amennyit a feladat ellátása valóban megkíván.
DIÁKMUNKA - Mire jó? Megéri? Biztonságos? Kényelmes?

Dilemmák a diákmunkával kapcsolatban

A képernyő előtti munkavégzés minimális egészségügyi és biztonsági követelményeiről 50/1999. (XI. 3.) EüM rendelet rendelkezik a munkáltatót terhelő, éleslátást biztosító szemüveg megtérítési kötelezettségéről.
A munkáltató kötelezettsége a foglalkozás-egészségügyi orvosnál kezdeményezni a munkavállaló szem- és látásvizsgálatának elvégzését, a képernyős munkakörben történő foglalkoztatás megkezdése előtt, ezt követően kétévenként, valamint amennyiben olyan látási panasza jelentkezik, amely a képernyős munkával hozható összefüggésbe.
Mindenekelőtt fontos lenne tisztázni, hogy Ön szerint válik szükségszerűvé az új szemüveg, avagy a szemészeti szakvizsgálaton állapították meg, hogy a képernyő előtti munkavégzés következtében történt látásromlás okán van szükség új szemüvegre. A munkáltató, ha az a szemészeti szakvizsgálat eredményeként indokolt, vagy a munkavállaló által használt szemüveg/kontaktlencse képernyő előtti munkavégzéshez nem megfelelő, köteles ellátnia a munkavállalót a minimálisan szükséges, képernyő előtti munkavégzéshez éleslátást biztosító szemüveggel, feltéve, ha a munkavállaló napi legalább négy órán keresztül képernyős eszközt használ a munkavégzéshez. Amennyiben a munkavállalónak már a képernyő előtti munkavégzést megelőzően rossz volt a látása, úgy természetesen csak az ezt követően, a számítógép előtti munkavégzéssel összekapcsolhatóan keletkezett látásromlás okán igényelt szemüveg árát (lencse és a legolcsóbb keret) köteles megtéríteni.

Fontos megjegyezni, hogy ezen munkáltatói kötelezettség rendeltetése, hogy a munkavégzés során a monitort kellően élesen láthassa a munkavállaló, a szemüveg tehát nem a távolra látást vagy az olvasást segíti.
Amennyiben a jogszabályi előírásnak megfelelő az Ön képernyő előtti munkaköre és a szakvizsgálat alapján igazoltan jogosult a szemüvegre, úgy a munkáltató köteles azt a minimálisan szükséges összegig megtéríteni. A munkáltató a felmondási idő alatt is köteles betartani az egyenlő bánásmód követelményét, így nem tagadhatja meg a szakorvos által előírt szemüveg megvásárlását. Fontos hangsúlyozni, hogy a munkáltató belső szabályzatban előírhatja a szemüveg igénylésének gyakoriságát és a szemüveg térítés összegét is.