Köteles-e a munkáltató felmondási idő alatt kifizetni a szemüvegcsináltatást?
Felmondási idő alatt a munkavállalónak szükségszerűvé válik új szemüveg. Abban az esetben, mivel a felmondási idő hátralevő részében is képernyő előtt köteles a munkavállaló tölteni az idejét, érvényesíthető-e a munkáltatóval szemben a költség térítése?
Diákot rendelhet pár napra, hétre, de akár hónapokra is. Így annyi költsége merül fel, amennyit a feladat ellátása valóban megkíván.
DIÁKMUNKA - Mire jó? Megéri? Biztonságos? Kényelmes?
Dilemmák a diákmunkával kapcsolatban
A képernyő előtti munkavégzés minimális egészségügyi és biztonsági követelményeiről 50/1999. (XI. 3.) EüM rendelet rendelkezik a munkáltatót terhelő, éleslátást biztosító szemüveg megtérítési kötelezettségéről.
A munkáltató kötelezettsége a foglalkozás-egészségügyi orvosnál kezdeményezni a munkavállaló szem- és látásvizsgálatának elvégzését, a képernyős munkakörben történő foglalkoztatás megkezdése előtt, ezt követően kétévenként, valamint amennyiben olyan látási panasza jelentkezik, amely a képernyős munkával hozható összefüggésbe.
Mindenekelőtt fontos lenne tisztázni, hogy Ön szerint válik szükségszerűvé az új szemüveg, avagy a szemészeti szakvizsgálaton állapították meg, hogy a képernyő előtti munkavégzés következtében történt látásromlás okán van szükség új szemüvegre. A munkáltató, ha az a szemészeti szakvizsgálat eredményeként indokolt, vagy a munkavállaló által használt szemüveg/kontaktlencse képernyő előtti munkavégzéshez nem megfelelő, köteles ellátnia a munkavállalót a minimálisan szükséges, képernyő előtti munkavégzéshez éleslátást biztosító szemüveggel, feltéve, ha a munkavállaló napi legalább négy órán keresztül képernyős eszközt használ a munkavégzéshez. Amennyiben a munkavállalónak már a képernyő előtti munkavégzést megelőzően rossz volt a látása, úgy természetesen csak az ezt követően, a számítógép előtti munkavégzéssel összekapcsolhatóan keletkezett látásromlás okán igényelt szemüveg árát (lencse és a legolcsóbb keret) köteles megtéríteni.
Fontos megjegyezni, hogy ezen munkáltatói kötelezettség rendeltetése, hogy a munkavégzés során a monitort kellően élesen láthassa a munkavállaló, a szemüveg tehát nem a távolra látást vagy az olvasást segíti.
Amennyiben a jogszabályi előírásnak megfelelő az Ön képernyő előtti munkaköre és a szakvizsgálat alapján igazoltan jogosult a szemüvegre, úgy a munkáltató köteles azt a minimálisan szükséges összegig megtéríteni. A munkáltató a felmondási idő alatt is köteles betartani az egyenlő bánásmód követelményét, így nem tagadhatja meg a szakorvos által előírt szemüveg megvásárlását. Fontos hangsúlyozni, hogy a munkáltató belső szabályzatban előírhatja a szemüveg igénylésének gyakoriságát és a szemüveg térítés összegét is.
Tisztelt Kérdezők!
Köszönjük, hogy megtisztelik portálunkat kérdéseikkel, viszont felhívjuk szíves figyelmüket, hogy mielőtt feltenné kérdését, nézze át eddig megjelent cikkeinket és a leggyakoribb kérdéseket a témával kapcsolatban, ehhez használják az oldalon található kereső funkciót, mert számos kérdést többször is megválaszoltunk. A jövőben szerkesztőségünk az azonos témában született kérdésekre a válaszadást szűri.
Kérdezze Ön is szakértőinket, írjon nekünk a [email protected] címre!
Kérjük tömören fogalmazza meg kérdését, (max. 500-600 karakterben), mert kapacitáshiány miatt hosszabb kérdésekre nem tudunk válaszolni. A tanácsadás általános jellegű, bért, szabadságot, nyugdíjat nem számítunk ki. Az információk tájékoztató jellegűek, nem minősülnek jogi tanácsnak.
Privát emailben nem áll módunkban tanácsot adni, válaszadásra csak cikk formájában kerülhet sor. A kérdezők személyes adatait, nevét, emailcímét nem jelentetjük meg, és a szerkesztés jogát fenntartjuk.
Szakértőink szabadidejükben válaszolnak a feltett kérdésekre, így a válaszadás időbe telhet. Kérjük türelmüket!
Cafeteriával, béren kívüli juttatásokkal kapcsolatban a szakértőnk Fata László. Munkajogi kérdésekre Dr.Olajos-Kiss Rita és Dr. Andirkó Balázs István LL.M. ügyvéd válaszol. Adózási, bérszámfejtési kérdésekben a PWC Magyarország ad választ. A megváltozott munkaképességgel kapcsolatos kérdésekben Kappel Katalin munka-és szervezetpszichológus segít. HR-esek szakmai kérdésekben Sipos Sándortól kapnak tanácsot. Coachinggal kapcsolatos szakmai kérdésekben, motivációs, munkahelyi,karrierproblémákkal kapcsolatban Ábri Judit válaszol. Elbocsátással, outplacementtel kapcsolatos kérdéseiket Hadas Hajdu Helgának tehetik fel Nyugdíjjal kapcsolatos kérdéseiket Cserép Zoltán öngondoskodási szakértő válaszolja meg. Társadalombiztosítással kapcsolatos kérdéseiket Mányi Julianna válaszolja meg. Employer brandinggel kapcsolatban Kádár Balázstól kérdezhet. Diákmunka kérdésekre Szerepi Bálint válaszol. HR Szoftverekkel, felhővel kapcsolatban Beck Zsolt ad választ.
- 2024.09.19PANNON HR KONFERENCIA 2024. Hagyományos őszi Pannon HR Konferenciánkon, ahol ismét neves előadókkal, érdekes és aktuális témákkal, izgalmas kerekasztal beszélgetésekkel készülünk. Célunk, hogy lehetőséget biztosítsunk a HR-es közösségnek, hogy megvitassák az aktuális kihívásokat, trendeket, valamint hogy szakmai újdonságokkal ismerkedhessenek meg. Részletek Jegyek
- 2024.09.26recruiTECH BLUE konferencia A BLUE konferencia azoknak a kékgalléros toborzásban és foglalkoztatásban érintett HR vezetőknek, toborzási szakembereknek szól, akik napi szinten küzdenek a céljaikért a munkaerőpiacon. Gyere el és tanuljuk, fejlődjünk közösen! Részletek Jegyek
- 2024.10.02Tréning Kerekasztal Konferencia 2024. A 2024-es, őszi Tréning Kerekasztal Konferenciánk célja, hogy a résztvevők sokféle megközelítést kapjanak arról, a technológia hogyan épülhet be a tréningek világába. Részletek Jegyek
- 2024.11.13Mérlegen a hibrid munkavégzés - Trendek és vállalati jó gyakorlatok a távmunka új korszakában Az esemény célja, hogy összehozza a különböző iparágak vezetőit, legjobb vállalati gyakorlatait, hogy megosszák gondolataikat és megvitassák a rugalmas foglalkoztatás jövőjét és annak vállalati kultúrákra gyakorolt hatásait, úgy mint a távmunka transzformációja, új innovációk és a mesterséges intelligencia hatásai, munkavállalói preferenciák, jogi megoldások, hatékonysági kérdések távolról, valamint vezetői kihívások és vállalati stratégiák a hibrid munka világában. Részletek Jegyek
2021. évben született kislányommal voltam itthon. Mikor jelentkeztem 2023. augusztusaban hogy visszaállnék a munkába, felajánlottak egy 145 000 Ft-tal... Teljes cikk
A 9 éves kisfiam után nem adtam le januárban a pótszabadságos nyilatkozatot. Arra lennék kíváncsi hogy év közben ezt még megtehetem, vagy majd jövő januárban. Teljes cikk
Ha a közös megegyezéssel én, mint munkavállaló, rosszabbul jövök ki, mintha elbocsátással távoznék (8 év ledolgozott idő után),... Teljes cikk
- Tanulmány: ezért egyre több a csendes felmondás a magyar cégeknél 2 hete
- Egyre több dolgozó távozik a gyermekvédelemből a kormányzati ellenőrzések miatt 2 hete
- A Z és az Y generációsok majdnem fele felmondana a munkahelyi politikai nézeteltérések miatt 3 hete
- Felmondás esetén kifizettethetik a munkahely által fizetett képzést? 3 hete
- Mit tehetek, ha hibásan adják ki a kilépő papírjaimat és tartoznak a béremmel? 3 hete
- A 20 legbefolyásosabb magyar HR vezető 2024-ben: Horváth Andrea, a McDonald's HR igazgatója 2 hónapja
- Munkahelyi baleset utáni rehabilitáció és újrakezdés: Hogyan tovább? 2 hónapja
- Mit tegyek, ha a főnököm nem fogadja el a felmondásomat? 2 hónapja
- Felmondjak vagy inkább táppénzre menjek, ha munkahelyet akarok váltani? 2 hónapja
- Be kell jelentenem a régi cégnek, ha utolsó napomon már másik helyen kezdenék dolgozni? 2 hónapja
- Csökkentheti a munkáltató a heti munkanapok számát? 2 hónapja