Kötelezhetnek-e a felmondási idő kifizetésére?

Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat

Fölvettek egy gyárba határozatlan időre. Dolgoztam 4 hónapot, de leszámoltam félig meddig azért, mert köteleznek az 1 hónap ledolgozására. A szerződésbe nincs benne ilyen kitétel. Kiküldtek 164.000 Ft-ot, hogy nekik fizessek, mert nem dolgoztam le a felmondási időt. Dolgozni nem merek menni, csak napi bejelentéssel mert félek letiltják. Felvettem a kapcsolatot velük, nem engedik el. Mit tegyek?

Diákot rendelhet pár napra, hétre, de akár hónapokra is. Így annyi költsége merül fel, amennyit a feladat ellátása valóban megkíván.
DIÁKMUNKA - Mire jó? Megéri? Biztonságos? Kényelmes?

Dilemmák a diákmunkával kapcsolatban

Sajnos az Ön kérdéséből számos lényeges körülmény nem derül ki, azonban a rendelkezésre álló adatok alapján úgy ítélem meg, hogy az Ön munkaviszonyát felmondással vagy Ön, vagy a munkáltató megszüntette, amelyet követően Ön többet nem jelent meg munkavégzésre.

A felmondás olyan jognyilatkozat, amely egyoldalúan, felmondási idő közbeiktatásával szünteti meg a munkaviszonyt. Azaz a felmondás közlését követően a felmondási idő leteltéig a munkavállalónak még bizonyos ideig valóban dolgoznia kell a munkáltatónál, függetlenül attól, hogy valójában melyik fél is mondott fel. A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (a továbbiakban: Mt.) 69. § (1) bekezdése szerint a felmondási idő harminc nap. Így függetlenül attól, hogy az Ön munkaszerződése rendelkezett-e erről (nem kötelező ezt tartalmaznia), Önnek valóban le kell, illetve le kellett volna töltenie és dolgoznia a felmondási idejét.

Ha Ön nem tett eleget a fenti munkajogi kötelezettségének, Ön jogellenesen szüntette meg a munkaviszonyát. Így az Mt. 84. § (1) bekezdése alapján Ön köteles a munkavállalói felmondás esetén irányadó felmondási időre járó távolléti díjnak megfelelő összeget (jelen esetben 164.000,- Ft-ot) a munkáltató részére megfizetni.

A fentiek alapján azt javaslom Önnek, hogy fizesse meg a munkáltató részére a követelt összeget, ugyanis a rendelkezésre álló adatok alapján megítélésem szerint a munkáltatói követelés megalapozott. Ellenkező esetben a munkáltató akár végrehajtói eljárás, fizetési meghagyás vagy akár munkaügyi per útján is követelheti a fenti összeget Öntől. A munkáltatói fizetési felszólítás - ha tartalmaz a jogorvoslatról kioktatást - jogerős és végrehajtható lesz, amennyiben Ön nem kezdeményez munkaügyi pert a fizetési felszólítás ellen.

Aki válaszol:

Munkajogi szakértő - Dr. Ferencz Jácint

Dr. Ferencz Jácint ügyvéd egyetemi tanulmányait 2004-ben fejezte be, PhD-disszertációját 2014-ben védte meg summa cum laude eredménnyel. Tanszékvezető egyetemi docens a Széchenyi István Egyetem Állam- és Jogtudományi Karának Kereskedelmi, Agrár- és Munkajogi Tanszékén, alkalmanként külföldi és magyarországi egyetemek vendégelőadója.

Tisztelt Kérdezők!

Köszönjük, hogy megtisztelik portálunkat kérdéseikkel, viszont felhívjuk szíves figyelmüket, hogy mielőtt feltenné kérdését, nézze át eddig megjelent cikkeinket és a leggyakoribb kérdéseket a témával kapcsolatban, ehhez használják az oldalon található kereső funkciót, mert számos kérdést többször is megválaszoltunk. A jövőben szerkesztőségünk az azonos témában született kérdésekre a válaszadást szűri.

Kérdezze Ön is szakértőinket, írjon nekünk a [email protected] címre!

Kérjük tömören fogalmazza meg kérdését, (max. 500-600 karakterben), mert kapacitáshiány miatt hosszabb kérdésekre nem tudunk válaszolni. A tanácsadás általános jellegű, bért, szabadságot, nyugdíjat nem számítunk ki. Az információk tájékoztató jellegűek, nem minősülnek jogi tanácsnak.

Privát emailben nem áll módunkban tanácsot adni, válaszadásra csak cikk formájában kerülhet sor. A kérdezők személyes adatait, nevét, emailcímét nem jelentetjük meg, és a szerkesztés jogát fenntartjuk.

Szakértőink szabadidejükben válaszolnak a feltett kérdésekre, így a válaszadás időbe telhet. Kérjük türelmüket!

Cafeteriával, béren kívüli juttatásokkal kapcsolatban a szakértőnk Fata László.
Munkajogi kérdésekre Dr.Olajos-Kiss Rita és Dr. Andirkó Balázs István LL.M. ügyvéd válaszol.
Adózási, bérszámfejtési kérdésekben a PWC Magyarország ad választ.
A megváltozott munkaképességgel kapcsolatos kérdésekben Kappel Katalin munka-és szervezetpszichológus segít.
HR-esek szakmai kérdésekben Sipos Sándortól kapnak tanácsot.
Coachinggal kapcsolatos szakmai kérdésekben, motivációs, munkahelyi,karrierproblémákkal kapcsolatban Ábri Judit válaszol.
Elbocsátással, outplacementtel kapcsolatos kérdéseiket Hadas Hajdu Helgának tehetik fel
Nyugdíjjal kapcsolatos kérdéseiket Cserép Zoltán öngondoskodási szakértő válaszolja meg.
Társadalombiztosítással kapcsolatos kérdéseiket Mányi Julianna válaszolja meg.
Employer brandinggel kapcsolatban Kádár Balázstól kérdezhet.
Diákmunka kérdésekre Szerepi Bálint válaszol.
HR Szoftverekkel, felhővel kapcsolatban Beck Zsolt ad választ.

Kötelezhetnek-e a felmondási idő kifizetésére?

Aki válaszol:

Heti ajánló

HR állások

Állások

Rendezvények

Partnereink hírei

HR Blog oldalak

Diagnózis kódok

Video

Könyvajánló

Kövess minket!

Facebook

Linkedin

Hírlevél

Kulturális ajánló

Kötelezhetnek-e a felmondási idő kifizetésére?

Aki válaszol:

Részmunkaidő esetén a szabadságot hogyan kell számolni?

Kövess minket!