Csatlakozz hozzánk a Viberen
Megjelent: 14 éve

Köztes Munkahely program a fogyatékkal élők munkaesélyeiért

"A munkáltatók többsége alulinformált a fogyatékos emberek foglalkoztathatóságával kapcsolatban. Nincs vagy csak kevés tudással rendelkeznek a támogatási lehetőségekről is.."- nyilatkozta oldalunknak Zalabai Péterné, a Motiváció Alapítvány vezető szakértője, akit az év végén elindított, egészen
egyedülálló Köztes Munkahely programról kérdeztünk.


-Az év vége folyamán indították útjára a mintegy három évet átfogó Köztes Munkahely programot. Miért volt indokolt ennek a programnak az elindítása és miért ez lett az elnevezése?
-Az Alapítvány 15 éves működésének tapasztalatai azt mutatták, hogy a veleszületett fogyatékosok legtöbbje az iskolai képzések során nem sajátította el azokat az ismereteket, tudásokat, készségeket ami a munkavállalási szerephez szükséges. Azok a személyek pedig akik a későbbiek során váltak fogyatékossá nincsenek kellően felkészítve arra, hogy a megváltozott állapotuk miatt megváltozott képességeikkel milyen feladatok ellátására válnak képessé, illetve a megmaradt képességeik fejlesztésével hogyan válhatnak ismét teljes értékű munkavállalóvá.
Mindezen kívül tény, hogy jelenleg Magyarországon a fogyatékkal élők csak államilag támogatott, csekély számú cégeknél kapnak állást, így versenyképes jövedelemet aligha remélhetnek nem beszélve arról, hogy esélyük sincsen több munkáltatónál is elsajátítani a szükséges szakmai kompetenciát. Ezért indult útjára ez a projekt, melynek elnevezése, a Köztes Munkahely program is a jövőbeni munkaerő-piaci változások reményében és a fogyatékkal élők (re)integrációjának sikeressége jegyében született.

-Miből is áll ez a speciális program pontosan?
-A program célja az, hogy modellezze ezt a fejlesztést. A programba olyan pályakezdő fogyatékos fiatalokat kívánunk bevonni, akik nem rendelkeznek munkatapasztalattal. Így az egyedülálló kísérleti program lényege a tapasztaltszerzés és annak átadása, melyet hosszú időszak alatt lefolytatott komplex projekt eredményeként tudnak a munkaerőpiac szereplői a későbbiekben hasznosítani. A projekt lépésenként az alábbi elemeket öleli fel: kiképzünk egy szakember-stábot és márciusig kiválasztjuk a résztvevő fogyatékkal élő személyeket, akik számára a szakemberekkel karöltve személyre szabott képesség és készség-fejlesztő tréningeket tartunk. Ezek után áprilistól képzéseket rendezünk, ahol többek között OKJ-s szakképesítés megszerzésében támogatjuk a kezdetben várhatóan 35 fogyatékkal élő résztvevőt. Ugyanekkor párhuzamosan befogadó munkáltatókat keresünk és vonunk be a projektbe, míg augusztustól 2007 júliusáig lezajlik a Köztes Munkahely keretein belül a valódi foglalkoztatás. A munkáltatók és munkavállalók számára folyamatosan biztosított mentori segítség és szakmai rendezvények mellett a program végeztével összegezzük az eredményeket és mindennapos tanulságokat és azt a munkaerő-piac valamennyi résztvevője számára elérhetővé és felhasználhatóvá tesszük a fogyatékosok foglalkoztatásának kedvezőbb megítélése és gyakorlása céljából.

-A program keretébe HR szakemberek és munkáltatók számára sajátos képzési modult is beágyaztak. Mit sajátíthatnak el az ilyen modulra jelentkező munkáltatók?
-Magának a programnak a megvalósítása az EQUAL pályázat keretében történik a pályázatban rögzített fejlesztési partnerek részvételével. Alapítványunk egyik szervezeti egységeként működő komplex Munkaerő-piaci Szolgáltató Irodánk tevékenységi köre ezt a programot hivatott a munkaerő-piaci viszonyoknak megfelelően kiegészíteni. Így a munkáltatók, HR szakemberek részére ún. "érzékenyítő" és egyben motiváló tréninget, továbbá széleskörű információnyújtást, tanácsadást biztosítunk annak érdekében, hogy a fogyatékos-, megváltozott munkaképességű munkavállalók felkészült, befogadó munkáltatójává válhassanak. Nem elhanyagolható továbbá, hogy szolgáltatásunk szerves részét képezi a jelentkező szakemberek részére történő mindenkori aktuális jogi szabályozásokról való pontos és naprakész tájékoztatás is.

-Milyen segítséget nyújtanak a majdani foglalkoztatóknak?
-Az EQUAL program keretében konkrét segítséget csak azoknak a munkaadóknak tudunk biztosítani, akik a fejlesztési partnerség tagjai, így szerződésben vállalják a járulékos kötelezettségeket. A program lezárásával komplex összesítő anyagot fogunk a munkaerő-piac valamennyi szereplője számára összeállítani, melyben a mindenki számára hasznosítható, levont következtetéseket, munkáltatói tapasztalatokat fogjuk
összegezni. Emellett alapítványunk igyekszik a lehető legteljesebb mértékben gyakorlati tanácsokkal ellátni a modulokon résztvevő HR szakembereket, munkál- tatókat.

-Milyen esélyeket biztosíthat a fogyatékkal élők számára a program sikeressége? Mit remélnek tőle?
Az EQUAL pályázat sikere többrétű. Közvetlen esélyt a programba bevont személyek kapnak, egyrészt a különböző képzésekbe történő részvétel, másrészt a munkatapasztalat-szerző foglalkoztatás, harmadrészt a célvállalati foglalkoztatási időtartam alatti karrierfejlesztés által.
A program tapasztalatainak hasznosítása azonban már ennél sokkal több embert érint. Mondhatni a munkaerő-piac egészét, mivel a program által kitapasztalt, hatékony gyakorlati elemek később közvetlenül a mindennapi folyamatokban is alkalmazhatóak lesznek mind munkáltatói, mind pedig munkavállalói szempontból. Így még több fogyatékos ember kaphat a jövőben elhelyezkedési esélyt.

-Ezt a programot erősítendő, jelenleg milyen párhuzamos programokkal igyekeznek segíteni a fogyatékkal élők hátrányos munkaerő-piaci helyzetén?
-Az EQUAL program szerves részét képezi az érettségire épülő OKJ-s végzettséget adó Európai Üzleti asszisztensi képzés elsősorban pályakezdők részére, továbbá a népművészeti hagyományokra épülő szőnyegszövő képzés, a számítógép-kezelői képzés és a veszélyes hulladék-feldolgozói képzés, melyeket kifejezetten a fejlesztési partnerségben dolgozó, nyílt munkaerőpiacra kilépni szándékozó személyeknek nyújtunk.

-Végezetül, de nem utolsó sorban: Ön, mint ennek a szakmai ágazatnak a jeles szakértője hogyan látja, milyen erősségei vannak a fogyatékkal élőknek a munkavállalás terén a többi munkavállalóval szemben?
-A fogyatékossággal élő emberek foglalkoztatásának számos erőssége van. Ebből a leggyakrabban használt érv a lojalitás, a megbízhatóság, az elkötelezettség, a szervezeti kultúrára való pozitív hatása, amit azt hiszem, nem lehet elégszer hangsúlyozni...

Hiszen gondoljuk csak el: egy lojális munkaerő mindennél többet érhet a cég sikerességében! Ismerjük fel a fogyatékkal élők foglakoztatásának előnyeit és ne féljünk tanácsot kérni a témában jártas szakemberektől ha bizonytalanok, tanácstalanok vagyunk!



Garai Katalin


A 15 éve sikeresen és elkötelezetten működő Alapítvány, illetve a fenti Köztes Munkahely program elérhető az alábbi címek egyikéről:
www.motivacio.hu
motiv@mail.tvnet.hu
Vagy személyesen a:
Motiváció Mozgássérülteket Segítő Alapítvány
1053 Budapest, Henszlmann Imre utca 9. címen, vagy a
Telefon: 061/317-3431-es, illetve a
Fax: 061/317-4417 számon.
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
A hazai vállalkozásokra nem jellemző az időszakos leállás

Ha mégis beiktatnak egy kis szünetet, az jellemzően maximum egy hétig tart, és többnyire az egész céget érinti. A leállás időszaka összefügghet a... Teljes cikk

Munkaerő-piaci alternatívák kistelepülésen élőknek

Kistelepülésen élni vagy egy választás következménye, vagy oda születtünk. Nagyvárosból sokan költöznek vidékre teljes életmódváltással, de... Teljes cikk

Évi 358 milliárd eurójába kerül a közép- és kelet-európai vállalkozásoknak a munkaerőhiány

A megkérdezett cégek negyedének a szakképzett munkaerő hiánya évente több mint 5%-os bevételkiesést jelent. Teljes cikk