Megjelent: 5 éve

Legújabb HR keresési taktikák?

"Az ördög színe vörös vagy fekete?" - hangzott a kérdés az ügyvezető szájából, melyet egy HR vezető hölgynek címzett. Hárman ültünk a tárgyalóban az ügyvezető, a hölgy, aki egy álláspályázaton jelölt volt és én a fejvadász.

A hölgy azon két jelölt egyike volt, akiket a legjobb jelöltek utáni egy hónapos keresés, kutatás után a legmegfelelőbbeknek találtunk. Már túl voltunk a klasszikus értelemben vett interjú első óráján, amikor az ügyvezető feltette az utolsó kérdést, mely elég furcsán hangzott:

„Mit gondol, az ördög színe vörös vagy fekete?”

„Vörös!” hangzott a válasz. Az interjú véget ért, a jelölt távozott. Ekkor az ügyvezető felém fordult és nekem szegezte a kérdést: „Az Ön ördöge vörös vagy fekete?” Azt feleltem, „fekete” mivel osztrák vagyok, nem is lehet máshogy. Ausztriában a gyerekek – beleértve engem is - úgy nőnek fel, hogy a Mikulás piros, a Krampuszok, ördögök feketék.

Ekkor az ügyvezető kifejtette, hogy a menedzsment tagok mindegyike úgy vélekedik, hogy az ördög színe vörös, és a csapata kizárólag nagyszerű emberekből áll, minden kétséget kizáróan. Gyakorlatilag ez az oka annak, hogy csakis olyan embert szeretne felvenni, akinek az „ördöge vörös”.

Szóval a hölgy játékban maradt, én kiestem... Majd még részletesebb magyarázatba kezdett, miszerint a „vörös ördög személyiségű emberek” sokkal dinamikusabbak, kreatívabbak, stb. Nos, korábban soha nem hallottam erről az „ördög tesztről”, így kétkedve fogadtam a magyarázatot.

Megérkezett a második jelölt is. Az interjún minden rendben ment, mígnem a végén újfent felvetődött a kérdés: „Vörös vagy fekete?” Újra „állás rulettet” játszottunk. A pályázó a „feketét” választotta, hozzám hasonlóan...

Ahogy kilépett az ajtón, pont úgy lépett ki a lehetőségből is. A hölgyet alkalmazták.

Ez egy valós történet, mely illusztrálja, hogy kiválasztási döntésekben milyen szerepet játszhat a szubjektivitás és a szerencse.

Klemens Wersonig
Founder & CEO
TARGET Executive Search

  • 2019.12.05Adatvédelmi Tisztviselő /DPO Képzés – Dr. Kulcsár Zoltánnal /12. 05-06./ Az adatvédelmi tisztviselő képzés célja, hogy a résztvevők pontosan megismerjék az adatkezelők adatvédelmi kötelezettségeit, kialakuljon bennük az a szintű adatvédelmi tudatosság, amely alkalmassá teszi őket a GDPR szerinti adatvédelmi tisztviselői (DPO) feladatok ellátására. Részletek Jegyek
  • 2020.01.18 ICF akkreditált Jungiánus coach féléves továbbképzés Magyarországon először a nemzetközileg sikeres Jungian Coaching School továbbképzése, ami ICF krediteket ad, 2020 januártól júiusig, havonta egy hétvégén. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
100-ból 98 embert már nem az utcáról veszünk fel

Fizikai munkaerő szempontjából Budapesten és környékén - 2% alatti munkanélküliségi ráta mellett - már nem lehet munkaerő-tartalékról beszélni.... Teljes cikk

7 szempont, hogy Téged hívjanak be interjúra

Az önéletrajz elkészítésekor ne felejtsd el, miért írod: azért, hogy személyes meghallgatást szerezzen neked. Egyetlen közös ismertetőjegye van... Teljes cikk

Villamosmérnökökből még az informatikusoknál is több kell

Szerdától dübörög az ország egyik legrégebbi állásbörzéje. Az idei a 49. alkalom, amikor munkáltatói mustrát tartanak a BME-n. A rendezvényen... Teljes cikk