Megjelent: 10 éve

Legújabb HR keresési taktikák?

"Az ördög színe vörös vagy fekete?" - hangzott a kérdés az ügyvezető szájából, melyet egy HR vezető hölgynek címzett. Hárman ültünk a tárgyalóban az ügyvezető, a hölgy, aki egy álláspályázaton jelölt volt és én a fejvadász.

A hölgy azon két jelölt egyike volt, akiket a legjobb jelöltek utáni egy hónapos keresés, kutatás után a legmegfelelőbbeknek találtunk. Már túl voltunk a klasszikus értelemben vett interjú első óráján, amikor az ügyvezető feltette az utolsó kérdést, mely elég furcsán hangzott:

„Mit gondol, az ördög színe vörös vagy fekete?”

„Vörös!” hangzott a válasz. Az interjú véget ért, a jelölt távozott. Ekkor az ügyvezető felém fordult és nekem szegezte a kérdést: „Az Ön ördöge vörös vagy fekete?” Azt feleltem, „fekete” mivel osztrák vagyok, nem is lehet máshogy. Ausztriában a gyerekek – beleértve engem is - úgy nőnek fel, hogy a Mikulás piros, a Krampuszok, ördögök feketék.

Ekkor az ügyvezető kifejtette, hogy a menedzsment tagok mindegyike úgy vélekedik, hogy az ördög színe vörös, és a csapata kizárólag nagyszerű emberekből áll, minden kétséget kizáróan. Gyakorlatilag ez az oka annak, hogy csakis olyan embert szeretne felvenni, akinek az „ördöge vörös”.

Szóval a hölgy játékban maradt, én kiestem... Majd még részletesebb magyarázatba kezdett, miszerint a „vörös ördög személyiségű emberek” sokkal dinamikusabbak, kreatívabbak, stb. Nos, korábban soha nem hallottam erről az „ördög tesztről”, így kétkedve fogadtam a magyarázatot.

Megérkezett a második jelölt is. Az interjún minden rendben ment, mígnem a végén újfent felvetődött a kérdés: „Vörös vagy fekete?” Újra „állás rulettet” játszottunk. A pályázó a „feketét” választotta, hozzám hasonlóan...

Ahogy kilépett az ajtón, pont úgy lépett ki a lehetőségből is. A hölgyet alkalmazták.

Ez egy valós történet, mely illusztrálja, hogy kiválasztási döntésekben milyen szerepet játszhat a szubjektivitás és a szerencse.

Klemens Wersonig
Founder & CEO
TARGET Executive Search

  • 2025.09.25recruiTECH BLUE konferencia A BLUE konferencia azoknak a kékgalléros toborzásban és foglalkoztatásban érintett HR vezetőknek, toborzási szakembereknek szól, akik napi szinten küzdenek a céljaikért a munkaerőpiacon. Gyere el és tanuljuk, fejlődjünk közösen!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.10.01HVG Állásbörze 2025 Toborozz országosan 3 nap alatt - online, foglalj virtuális standot!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.10.14Műegyetemi Állásbörze A Műegyetemi Állásbörze Budapest legnagyobb és legrangosabb álláskereső rendezvénye. 1995 óta képez hidat a munkaadók és potenciális munkavállalóik között. Rendezvényről rendezvényre több újítással, színesebb programokkal, felméréssel és számos csatornával is találkozhatnak az érdeklődők.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.10.21Pannon Állásbörze 2025. A Pannon Állásbörze – ahol a jövő szakemberei és a legjobb munkaadók találkoznakinfo button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Költséges kivárás: mit veszít a HR, ha nem lép nyáron?

A nyári hónapokban a munkaerőpiac ritmusa lelassul, különösen az irodai, szellemi munkakörökben. A szabadságolások miatt elérhetetlenné váló... Teljes cikk

Jó fizetés vagy valami más? Ez a legfontosabb a magyar munkavállalóknak

Aki állást keres, annak a fizetés a legfontosabb szempont. A munkahelyen azonban a legtöbben a barátságos légkört, a közelséget és a stabilitást... Teljes cikk

AI a toborzásban: a siker titka, hogy nem kell túlbonyolítani

Sok cég vagy HR-szakember túlkomplikálja az AI (mesterséges intelligencia) alkalmazását a munkaerő-felvételben. A Business Insider interjúja rámutat:... Teljes cikk