Legyenek óvatosak a Belgiumba készülők!
A Külügyminisztérium konzuli szolgálata óvatosságra inti azokat a magyar állampolgárokat, akik Belgiumban szeretnének munkát vállalni, ugyanis az elmúlt hónapokban több panaszbejelentés is érkezett egy belgiumi munkalehetőségeket közvetítő cég ellen.
A konzuli szolgálat honlapján pénteken közzétett figyelmeztetésben hangsúlyozták: a panaszok egy része szerint a helyszínen emberhez méltatlan lakhatási és munkakörülmények várják a kiközvetített és kiutaztatott jelentkezőket.
Más panaszok szerint a belga fővállalkozók gyakran késedelmes fizetése miatt a kiközvetítő magyar alvállalkozók rendszeresen nem tudják kifizetni a szerződésben kikötött óra- vagy teljesítménybért, és nem képesek eredményesen fellépni belga partnerükkel szemben sem - közölték. Ilyen körülmények között több magyar jóhiszemű munkavállalót gyakran fizetés nélkül elbocsátanak.
A Külügyminisztérium azt javasolja a külföldön munkát vállalni szándékozóknak, hogy a szerződéskötés előtt körültekintően tájékozódjanak a lakhatási és munkavégzési körülményekről, kérjenek minél több referenciát, és kétség esetén forduljanak a helyi munkaügyi hivatalhoz.
Más panaszok szerint a belga fővállalkozók gyakran késedelmes fizetése miatt a kiközvetítő magyar alvállalkozók rendszeresen nem tudják kifizetni a szerződésben kikötött óra- vagy teljesítménybért, és nem képesek eredményesen fellépni belga partnerükkel szemben sem - közölték. Ilyen körülmények között több magyar jóhiszemű munkavállalót gyakran fizetés nélkül elbocsátanak.
A Külügyminisztérium azt javasolja a külföldön munkát vállalni szándékozóknak, hogy a szerződéskötés előtt körültekintően tájékozódjanak a lakhatási és munkavégzési körülményekről, kérjenek minél több referenciát, és kétség esetén forduljanak a helyi munkaügyi hivatalhoz.
- 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.
Részletek 
Jegyek - 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el. Részletek Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira! Részletek Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. Részletek Jegyek
További cikkek
Tömegesen mennek el a dolgozók – a magyar cégek még mindig nem értik, miért
A munkaerőpiac dinamikája az elmúlt években jelentős átalakuláson ment keresztül, és a fluktuáció – azaz a munkavállalók elvándorlása –... Teljes cikk
Állásoldalak
Melyek 2025-ben a legjobb és leghasznosabb álláskereső oldalak a neten? Itt van a HR Portál gyűjtése a jelentős szereplőkről árakkal. Az is... Teljes cikk
Álláspara Németországban: munkahelyek tízezrei veszélyben
Aki Németországban szeretne munkát vállalni, annak érdemes tisztában lenni a trendekkel. A munkaadók zöme most nem bővülésekben, hanem... Teljes cikk
Kapcsolódó hírek
- Itt a rejtett hazai munkaerő-tartalék: 50–60 ezer ember munkába állhatna, vendégmunkások helyett 4 hete
- "Többek vagyunk azáltal, hogy más kultúrákkal is együttműködünk" - a Pannonjob és a Club Tihany megoldása a munkaerőhiányra 1 hónapja
- Ekkor kezdi meg a dolgozók felvételét a Vulcan Shield Global Békéscsabán 2 hónapja
- Bizalmatlanságot szül az AI a toborzásban 2 hónapja
- Oroszország titkos fegyvere: munkaerő az egyik legzártabb diktatúrából 2 hónapja
- Szélhámos távmunkások - így próbálnak bejutni a hackerek a cégekhez 2 hónapja
- Óriási szakemberhiány Németországban: itt a hiányszakmák friss listája 2 hónapja
- Megtorpant a munkaerő-migráció: ötödével kevesebb bevándorló érkezett a gazdag országokba 2 hónapja
- Csaknem tízmilliárd forint áfát csalhatott el egy bűnözői kör 2 hónapja
- Jégkorszak a munkaerőpiacon: se elbocsátás, se felvétel, se előléptetés 3 hónapja
- Pukkan az AI-lufi, jön a józanodás: mégis szükség lesz emberekre a munkahelyen? 3 hónapja
Kapcsolódó tartalmaink Bezár
Állások
- Áruszállító,árukiadó,áru összekészítő, gépkezelő
- Dolgozz szállodai programszervezőként napsütötte nyaralóhelyeken
- takarító
- Női ruházati üzletbe eladót felveszünk
- karbantartó
- Eladó Lángossütöbe
- Asztalos szakmunkás
- Ipari Festő (2025. 10. 21)
- Gépkezelő | Rácalmás (Dunaújváros) (2026. 01. 06)
- Elektromos összeszerelő (2026. 01. 07)
- Vevőlogisztikai gyakornok (2026. 01. 06)
- Adatrögzítő gyakornok (2026. 01. 06)
- Telefonos operátor román nyelvtudással (2026. 01. 06)
Partnereink hírei
- Sárkánygyümölcs (pitaja): elég furcsa, mire emlékeztet az íze
- Mulcs házilag - így hasznosítsd a fenyő minden részét vízkereszt után
- Itt a lista, mutatjuk, melyek a legfontosabb januári tennivalók a kertben
HR Blog oldalak
-
Coaching Services by CoachLab
A néma fluktuáció ára: Miért az asszertivitás a 2026-os év legfontosabb HR-stratégiai befektetése?
A bérverseny korszaka után 2026-ban a megtartásért folytatott harc a szervezeti kultúra terepére költözött. A fluktuáció...
-
HRinformatika a HRnek
Minimálbér 2026-ban
A 2026-ra tervezett minimálbér-emelés mértékéről a munkavállalói érdekképviseletek, a munkáltatói szervezetek és a...
-
Adózásról érthetően
Mikor keletkezik telephely az új OECD-szabályok szerint home office munkavégzés esetén?
Az otthoni munkavégzés következményeként adójogi telephely keletkezésére vonatkozó szabályait pontosította az OECD. Azoknak...
HR Szavazás
Mi a HR kulcsfeladata 2026-ban?
A tudás törvényei: a megértés kulcsa