Már a diplomásokat sem tudják megtartani a cégek

Kiugró a csaknem 570 ezer regisztrált álláskereső között a diplomások aránya, ami azt jelenti, hogy ma már azok a vállalkozások is leépítenek, amelyek képzett munkaerőt foglalkoztatnak - olvasható a Magyar Hírlap KSH-adatokat elemző cikkében.

Meghaladta az 569 ezret a bejelentett álláskeresők száma októberben, 145 ezerrel voltak többen, mint egy évvel ezelőtt ugyanebben az időszakban. Az Állami Foglalkoztatási Szolgálat adataiból kiderül, hogy a szakképzetlen álláskeresők aránya 23 százalékkal, míg a diplomásoké ötven százalékkal nőtt meg.

Az utóbbi kiugró adat azt jelzi, hogy a válság hatására sok diplomás is elvesztette munkahelyét. Rajtuk kívül a diplomás pályakezdők is igen nehezen találnak munkát.

Csath Magdolna közgazdász szerint óriási veszteség a diplomások kiesése a magyar munkaerőpiacról. Közülük többen elhagyhatják az országot, ha nem tudnak boldogulni.

Kormányoldalról ugyanakkor úgy vélik: a jövő évi költségvetés és a januártól életbe lépő adótörvények egyik célja a munka becsületének helyreállítása. A munkáltatói járulék öt százalékpontos csökkentése hozzájárul majd a munkahelyek megőrzéséhez, s ha növekedésnek indul a gazdaság, segítheti az új álláshelyek létrehozását.

- A munka becsületét ezzel nem lehet helyreállítani. Sajnos egyre többen vélekednek úgy, hogy Magyarország az ügyeskedők hazája, s nem az lép egyről a kettőre, akinek valós teljesítmény van a háta mögött - vélekedett Csath Magdolna.

Magyar Hírlap

  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Íme a friss KSH-adatok: csökken a foglalkoztatás, hosszabb az álláskeresés

A friss októberi adatok szerint 4 millió 674 ezren dolgoztak Magyarországon, miközben 217 ezren voltak munka nélkül, a munkanélküliségi ráta pedig... Teljes cikk

Mennyország vagy rémálom a munka jövője? A techguruk nem értenek egyet

A munka jövője körül forrnak az indulatok: míg Dario Amodei szerint az AI akár a fehérgalléros állások felét is eltüntetheti pár éven belül,... Teljes cikk

Világszintű pályakezdőválság: miért a Z generáció lép be a legnehezebb a munkaerőpiacra?

A Z generáció világszerte a modern munkaerőpiac egyik legnehezebb rajtjával szembesül. Miközben a fiatalok munkanélkülisége több kontinensen... Teljes cikk