Megjelent: 18 éve

Mélyponton a hazai építőipar - uniós pénzre várva

Csak a legnagyobb építőipari cégek tudják átvészelni azt az időszakot, amikor kiesnek az állami megrendelések: a versenyszféra megbízásaiból pótolják a kieső részt. A többi, évtizedek óta működő cég csődközeli állapotba jutott az ágazat mélyrepülése miatt. A kormányzat szerint az uniós pénzek ismét bővülést hoznak - írja a Magyar Hírlap.

images

Az építőipari termelés 2007-ben 14,1 százalékkal maradt el az egy évvel korábbitól. Az ágazat vállalkozásai 9,9 százalékkal kisebb volumenű új szerződést kötöttek tavaly, mint 2006-ban. Az építőiparban nem lepődtek meg a Központi Statisztikai Hivatal adatain, mert a megszorítások miatt visszaestek az állami és önkormányzati megrendelések, az uniós pénzeső pedig csak a kommunikáció szintjén érkezett meg.

"Az állami megrendelések erőteljes csökkenését jól mutatja, hogy a közbeszerzéseken elnyert generál kivitelezési megbízásaink aránya hatvan százalékról harmincra esett vissza" - fejtette ki a Magyar Hírlapnak Sztankov Attila, a Hérosz Zrt. fejlesztési igazgatója. A több mint húsz éve alapított vállalkozás így is a szerencsésebbek közé tartozik, mert a versenyszféra megbízásaiból, ingatlanok fejlesztéséből és üzemeltetéséből pótolni tudta a kieső megrendeléseket. A sikeres átállást azonban csak a legnagyobb húsz-harminc cég tudta megtenni, a többség nehezen vészeli át ezt az időszakot - számol be a Magyar Hírlap.

A kormányzat szerint az uniós forrásokból finanszírozott beruházásokkal újra növekedési pályára áll majd az ágazat. Az Új Magyarország Fejlesztési Terv nyolcezer milliárd forintos keretének jóval több, mint ötven százaléka az építőiparba kerülhet. A Hérosz Zrt. fejlesztési igazgatója szerint viszont legfeljebb az év második felében indulhatnak el a közösségi támogatásokból fedezett beruházások. Sztankov Attila szerint fennáll a veszélye, hogy az uniós pénzek megérkezéséig a súlyos szakemberhiánnyal küzdő ágazat nem tud lépést tartani a megugró megrendelésekkel.

A magyarországi építőipar szereplőinek helyzetét nem csak a megszorítások miatt megfogyatkozó megrendelések lehetetlenítik el. Az érintettek szerint gondot jelent továbbá a bürokrácia, az átláthatatlan közbeszerzési eljárások, a szabályok hiánya, az évekig húzódó gazdasági perek, a magas adminisztrációs költségek és a túl szigorú munkajogi előírások is.

Az Építési Vállalkozások Országos Szakszövetsége úgy véli tarthatatlan az a gyakorlat, hogy az irreálisan olcsó ajánlatot tevő cégek kapják a megrendeléseket. Egyes vállalatok olyan mértékben a reális költségek alá ígérnek, hogy a későbbiekben nem tudják teljesíteni a szerződésben vállalt feladatokat, amely pedig lánctartozásokhoz vezet. Ráadásul a túlzottan alacsony árak a feketefoglalkoztatáshoz vezethetnek, mivel a költségekből nem lehet fedezni a járulékokat. Bár a jelenlegi szabályok szerint vizsgálni kell a kirívóan alacsony árajánlatokat, ez a valóságban sokak szerint nem történik meg.

Az Önkormányzati és Területfejlesztési Minisztérium szakállamtitkársága szerint még az idén rögzíteni fogják, hogy mit kell tartalmaznia a tisztességes árnak. Bajnai Gordon tárcavezető ennél is többet ígért. Bejelentette, hogy az uniós finanszírozással megvalósuló kiemelt építési beruházások gyorsítására módosítják a szabályokat. A tervek között szerepel az eljáró szakhatóságok számának csökkentése, az engedélyezési eljárás egyszerűsítése és a párhuzamos tervbírálatok megszüntetése is.

Magyar Hírlap
  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Íme a friss KSH-adatok: csökken a foglalkoztatás, hosszabb az álláskeresés

A friss októberi adatok szerint 4 millió 674 ezren dolgoztak Magyarországon, miközben 217 ezren voltak munka nélkül, a munkanélküliségi ráta pedig... Teljes cikk

Mennyország vagy rémálom a munka jövője? A techguruk nem értenek egyet

A munka jövője körül forrnak az indulatok: míg Dario Amodei szerint az AI akár a fehérgalléros állások felét is eltüntetheti pár éven belül,... Teljes cikk

Világszintű pályakezdőválság: miért a Z generáció lép be a legnehezebb a munkaerőpiacra?

A Z generáció világszerte a modern munkaerőpiac egyik legnehezebb rajtjával szembesül. Miközben a fiatalok munkanélkülisége több kontinensen... Teljes cikk