Szilágyi Katalin
Megjelent: 13 éve

Mélyülő válságban a munkaügyi szabályozás?

Az 1992-ben történt nagyobb módosítás óta több mint félszázszor módosította a Parlament a törvényt, de érdemi változásokat ez nem eredményezett - emlékeztetett Simon Gábor, az Országgyűlés Foglalkoztatási és Munkaügyi Bizottságának szocialista elnöke a Magyar Outsourcing Szövetség által szervezett szakmai háttérbeszélgetésen a múlt héten. Mint mondta, a kormány a Munka törvénykönyve megújítása során továbbra is egységes, kódex jellegű szabályozást támogat, bár jelenleg nincs a parlamenti jogalkotási menetrendben a törvény kidolgozása.

A 90-es évek első felében, amikor megnyíltak a piacok az európai országok számára, új helyzettel kerültek szembe, a technológiai fejlődés pedig a gazdaság és a foglalkoztatás területét is átrendezte. Az új folyamatok új szabályozást igényelnek - mutatott rá Simon Gábor. Figyelembe kell ma már venni, hogy a munkáltatók működését alapvetően a versenyelőny megszerzése és megtartása, illetve a hatékonyság növelése határozza meg. Emellett egyre több mikro, kis és középvállalkozás jött létre, ennek hatására dinamikusan fejlődik a szolgáltató szektor, ezzel egy időben pedig szükségessé váltak az atipikus foglalkoztatási formák. A foglalkoztatók az ezekre vonatkozó legális szabályozást keresik - tette hozzá a politikus, hangsúlyozva, profiltisztított új Munka Törvénykönyvre van szükség, amely mind a munkaadók, mind a munkavállalók érdekeit figyelembe veszi, egyértelműen érthető és javítja a vállalkozások versenyképességét.

Kiss György, a Pécsi Tudományegyetem tanszékvezető egyetemi tanára azt kifogásolta, hogy a kollektív szerződések csak a munkavállalók javára térhetnek el a Munka Törvénykönyve előírásaitól, amelyek eleve csak minimumelvárásokat fogalmaznak meg. Ez pedig nem teszi érdekeltté a munkáltatókat a kollektív szerződések megkötésére.

Dr. Pál Lajos ügyvéd hasonló véleményt fogalmazott meg, szerinte a kollektív szerződés dogmatikai rendszere teljesen kidolgozatlan. Szerinte Európa-szerte mélyülő válságban van a munkaügyi szabályozás. Ennek okait abban látja, hogy a 21. századi kihívásokra még mindig a 19. századi munkajogi eszközökkel akarnak válaszolni. A szakember az egyik legnagyobb problémát a differenciálatlanságban látja, a törvény ugyanis nem tesz különbséget a különböző foglalkoztatók között, pedig egészen más követelményeket kell teljesítenie egy kkv-nak, mint egy multinacionális vállalatnak. Emellett egyforma jogvédelem illeti meg a különféle munkakörökben tevékenykedőket, miközben mást igényel egy középvezető és mást egy szakképzetlenebb operátor.

Pál Lajos szólt arról is, hogy ideologikusan közelítjük meg a munkajogi problémákat. Szerinte rossz gyakorlat, hogy a felmerülő gondokat jogalkotással, rendészeti úton akarjuk orvosolni, holott a jogellenes foglalkoztatás egy részének nem az az oka, hogy a munkáltató nem akarja betartani a szabályokat, hanem - pl. gazdasági érdekeit szem előtt tartva - nem tudja betartani azokat. Pál Lajos emellett hangsúlyozta azt is, hogy tisztázni kellene az üzemi tanácsok és a szakszervezetek szerepét. A szakember a szétaprózott érdekvédelmi képviselet helyett egy erős, jól működő érdekképviselet létrehozását tartja szükségesnek.

Szilágyi Katalin, HR Portal
  • 2020.12.05 Teljesítménymenedzsment és motiváció A résztvevők megtanulják, beosztottjaik teljesítményére ható területek helyes menedzselését. Képessé válnak akár munkavégzés közben hatásos, rövid coaching beszélgetések levezetésére. Megismerik a teljesítmény menedzsment eszközrendszerét. Részletek Jegyek
  • 2020.12.10Vezetői képzés - Emberek vezetése modul (C) A vezetői képzés célja az elméleti és gyakorlati vezetői tudás és kompetenciák fejlesztése. A résztvevők a képzésen megismerik a csapat és szervezetépítés és a munkatársak fejlesztésének, vezetésének és értékelésének alapvető vezetői eszközeit. A képzés résztvevői elsajátítják azokat a gyakorlatban alkalmazható technikákat, amelyek segítségével javítható a munkatársak elkötelezettsége és teljesítménye. Részletek Jegyek
  • 2021.01.25HR Üzleti Vezető Mentoring és Workshop online program Inspirációt és támogatást nyújt HR vezetőknek és a jövő HR vezetőinek az üzleti vezetővé válásuk útján. Ajánlom minden olyan HR vezetőnek, aki szeretné a HR funkciót üzletközpontúbbá tenni, meghatározó hatással lenni üzletre, stratégiára, döntésekre, nagyobb bizalmat, hitelességet és befolyást szerezni a felsővezetésben. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Utazási korlátozás - kijárási korlátozás: mit lehet és mit nem?

Egyelőre december elejéig érvényben marad a határzár, mi a helyzet az üzleti és egyéb utazásokkal? Milyen szabályozás vonatkozik ezekre az utakra... Teljes cikk

Mindenki a home office törvényre vár

Nagyon várják az őszi parlamenti ülésszak elejére ígért home office törvényt a cégek és a szakszervezetek. A szabályozás körüli bizonytalanság... Teljes cikk

Béremelés: Markáns módosítási javaslatokkal állt elő az orvoskamara

"Elhibázott és félelmet generál”, ezért pontosításra szorul a jogszabálynak az a része, amely a kirendelés időtartamát szabályozza. Az... Teljes cikk