Szerző: Barna Eszter
Megjelent: 6 hónapja

Mennyit lehet keresni a SSC szektorban?

Az üzleti szolgáltató központok összességében jól vették a járvány okozta akadályokat, a Hays Hungary elemzése szerint ők lettek a home office nyertesei. Egyes területek még bővülni is tudtak, magasabb hozzáadott értéket jelentő pozíciókkal. A bérek az SSC szektor különböző területei között nagyjából kiegyenlítettek, derül ki a Salary Guide-ból.

Míg ez üzleti szolgáltató központokban a járvány előtt mindössze 10-30% volt a távmunkavégzés aránya, ez az elmúlt időszakban majd 100% lett. Ez pedig arra is lehetőséget ad a vállalatoknak, hogy olyan jelöltek felé nyissanak, akiket éppen a távmunkavégzéssel tudnak elérni. A Hays szakemberei szerint az elmúlt években egyértelműen jelöltvezérelt piac egy kicsit kiegyenlítődött és kiegyensúlyozottabbá vált.

Ebben a szektorban is lassan teret hódít az automatizáció és a digitalizáció, ugyanakkor ez nem jelent szükségszerűen elbocsátásokat, derül ki az elemzésből, inkább jellemző, hogy kreatívabb, komplexebben gondolkodó és továbbra is nyelveket beszélő munkavállalókra van a cégeknek szüksége.

Nézzük először az SSC-ken belül a humán területet, hiszen számunkra talán ez a legérdekesebb. Egy frissdiplomás HR operációt támogató munkavállaló fizetése átlagosan bruttó 380 ezer forint. Egy oktatással, fejlesztéssel foglalkozó specialista 1-3 év tapasztalattal már 500 ezer forintot kereshet, hasonlóan egy azonos tapasztalattal rendelkező recruitment specialistához. A HR operációért felelős menedzser akár 1,3 millió forintot is hazavihet, míg a terület igazgatója akár 1,8 millió forint bruttót is megkereshet. (A táblázatok a bruttó alapbéreket mutatják, minimum, maximum és jellemző kategóriákban.)

HR SSC bérek


Logisztikai területen a kezdő fizetés átlaga szintén 380 ezer forint. Ezen a területen az 1-3 év tapasztalat nagyjából 390-450 ezer forintot jelent. A menedzseri és igazgatói pozíciók is a HR területhez hasonló szinten vannak. Az előbb 1,2 millió, míg az utóbbi 1,8 millió forintot is hazavihet akár.

logisztika ssc bérek


Az látszik, hogy legyen szó akár HR-ről, logisztikáról vagy éppen pénzügyi területről, a kezdő bérezés és az 1-3 éves tapasztalattal elérhető fizetés is nagyjából kiegyenlített. A speciális területek illetve a 3 évnél több tapasztalat, ami megdobja a béreket, amelyek ilyen esetben akár középvezetői szintűek lehetnek: 850-950 ezer forint között. Az IT szakterület sem emelkedik ki különösebben a sorból.

IT SSC bérek


Némileg alacsonyabbak viszont a bérsávok ügyfélszolgálati és értékesítési területen, ott a kezdők 350 és 360 ezer forint körül keresnek átlagosan. 1-3 év tapasztalattal 420-450 ezer forint közötti a legjellemzőbb kereset. A vezetők pedig 1-1,2 millió forintig tornászhatják fel legmagasabbra a fizetésüket. Mindezek a bérek az angol nyelvű pozíciókra vonatkoznak. Ugyanis a különleges nyelvek tudásáért külön nyelv bónusz jár.

sales, ssc, bérek


Sorozatunk korábbi részeiben a HR szakemberek és a könyvelők, kontrollerek és a banki, biztosítási szakemberek fizetéseivel foglalkoztunk a Hays Salary Guide alapján.
  • 2021.10.20Hibrid munkavégzés, távmunka, munkaidő, pihenőidő és egyéb aktuális kérdések a munkajogban Jöjjön el, és tájékozódjon élőben dr. Fodor T. Gábortól a terület egyik jeles szakértőjétől. Részletek Jegyek
  • 2021.10.23Folyamatmenedzsment képzés A képzés célja a folyamatfejlesztés lépéseinek és módszereinek áttekintése, az alapvető folyamatelemzési és folyamatfejlesztési technikák megismerése és konkrét feladatokon, esettanulmányokon keresztül történő begyakorlása. A folyamatmenedzsment képzési program 3 modulból áll: Folyamatmenedzsment alapképzés (Business Process Management), Folyamat teljesítménymérés, folyamatcontrolling (Business Process Control) és Folyamatfejlesztés (Business Process Improvement). A képzések egymásra épülnek, a képzések alapját a BPM képzés adja meg, erre épül rá a BPC, majd végül a BPI képzés. Részletek Jegyek
  • 2021.11.03A transzformatív tanulás-fejlesztés mestere – november 3-10-17. Építse fel korszerű L&D folyamatát és generáljon valódi változásokat a szervezete életében, képzésünk segítségével! Részletek Jegyek
  • 2021.11.10W°RK RE/CONNECTION Másfél év alatt jóval többet változott a munka világa, mint az elmúlt három évtizedben. Milyen igények és elképzelések formálják az új kereteket? Milyen adaptációs elvárásokat támasztanak az új generációk? Hogyan lehet hasznosabbá, élvezetesebbé, értékesebbé tenni a munkát? Gyűjtsd be a válaszokat az év legjobban várt menedzsmentkonferenciáján, a W°RK-ön! Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Milyen hatásai lehetnek a minimálbér-emelésnek?

A 2022.01.01-jétől kormány által tervezett jelentős minimálbér- és garantált bérminimum-emelés előnyben részesíti a versenyképes vagy... Teljes cikk

Tíz százalékos béremelést ígért Orbán Viktor a pedagógusoknak

2022. január 1-jétől megemelik az ápolónők bérét 21 százalékkal, a bölcsődei dolgozókét hússzal, a szociális világban dolgozókét húsz... Teljes cikk

Diákmunkára és a gyakornoki állásokra is vonatkozik a 25 év alattiak szja-kedvezménye

Nemcsak a normál munkaviszonyra, de diákmunkára és a gyakornoki állásokra is vonatkozik a 25 év alattiak személyi jövedelemadó-kedvezménye, és az... Teljes cikk