Mennyit lehet keresni a SSC szektorban?
Az üzleti szolgáltató központok összességében jól vették a járvány okozta akadályokat, a Hays Hungary elemzése szerint ők lettek a home office nyertesei. Egyes területek még bővülni is tudtak, magasabb hozzáadott értéket jelentő pozíciókkal. A bérek az SSC szektor különböző területei között nagyjából kiegyenlítettek, derül ki a Salary Guide-ból.
Míg ez üzleti szolgáltató központokban a járvány előtt mindössze 10-30% volt a távmunkavégzés aránya, ez az elmúlt időszakban majd 100% lett. Ez pedig arra is lehetőséget ad a vállalatoknak, hogy olyan jelöltek felé nyissanak, akiket éppen a távmunkavégzéssel tudnak elérni. A Hays szakemberei szerint az elmúlt években egyértelműen jelöltvezérelt piac egy kicsit kiegyenlítődött és kiegyensúlyozottabbá vált.
Ebben a szektorban is lassan teret hódít az automatizáció és a digitalizáció, ugyanakkor ez nem jelent szükségszerűen elbocsátásokat, derül ki az elemzésből, inkább jellemző, hogy kreatívabb, komplexebben gondolkodó és továbbra is nyelveket beszélő munkavállalókra van a cégeknek szüksége.
Nézzük először az SSC-ken belül a humán területet, hiszen számunkra talán ez a legérdekesebb. Egy frissdiplomás HR operációt támogató munkavállaló fizetése átlagosan bruttó 380 ezer forint. Egy oktatással, fejlesztéssel foglalkozó specialista 1-3 év tapasztalattal már 500 ezer forintot kereshet, hasonlóan egy azonos tapasztalattal rendelkező recruitment specialistához. A HR operációért felelős menedzser akár 1,3 millió forintot is hazavihet, míg a terület igazgatója akár 1,8 millió forint bruttót is megkereshet. (A táblázatok a bruttó alapbéreket mutatják, minimum, maximum és jellemző kategóriákban.)

Logisztikai területen a kezdő fizetés átlaga szintén 380 ezer forint. Ezen a területen az 1-3 év tapasztalat nagyjából 390-450 ezer forintot jelent. A menedzseri és igazgatói pozíciók is a HR területhez hasonló szinten vannak. Az előbb 1,2 millió, míg az utóbbi 1,8 millió forintot is hazavihet akár.

Az látszik, hogy legyen szó akár HR-ről, logisztikáról vagy éppen pénzügyi területről, a kezdő bérezés és az 1-3 éves tapasztalattal elérhető fizetés is nagyjából kiegyenlített. A speciális területek illetve a 3 évnél több tapasztalat, ami megdobja a béreket, amelyek ilyen esetben akár középvezetői szintűek lehetnek: 850-950 ezer forint között. Az IT szakterület sem emelkedik ki különösebben a sorból.

Némileg alacsonyabbak viszont a bérsávok ügyfélszolgálati és értékesítési területen, ott a kezdők 350 és 360 ezer forint körül keresnek átlagosan. 1-3 év tapasztalattal 420-450 ezer forint közötti a legjellemzőbb kereset. A vezetők pedig 1-1,2 millió forintig tornászhatják fel legmagasabbra a fizetésüket. Mindezek a bérek az angol nyelvű pozíciókra vonatkoznak. Ugyanis a különleges nyelvek tudásáért külön nyelv bónusz jár.

Sorozatunk korábbi részeiben a HR szakemberek és a könyvelők, kontrollerek és a banki, biztosítási szakemberek fizetéseivel foglalkoztunk a Hays Salary Guide alapján.
Ebben a szektorban is lassan teret hódít az automatizáció és a digitalizáció, ugyanakkor ez nem jelent szükségszerűen elbocsátásokat, derül ki az elemzésből, inkább jellemző, hogy kreatívabb, komplexebben gondolkodó és továbbra is nyelveket beszélő munkavállalókra van a cégeknek szüksége.
Nézzük először az SSC-ken belül a humán területet, hiszen számunkra talán ez a legérdekesebb. Egy frissdiplomás HR operációt támogató munkavállaló fizetése átlagosan bruttó 380 ezer forint. Egy oktatással, fejlesztéssel foglalkozó specialista 1-3 év tapasztalattal már 500 ezer forintot kereshet, hasonlóan egy azonos tapasztalattal rendelkező recruitment specialistához. A HR operációért felelős menedzser akár 1,3 millió forintot is hazavihet, míg a terület igazgatója akár 1,8 millió forint bruttót is megkereshet. (A táblázatok a bruttó alapbéreket mutatják, minimum, maximum és jellemző kategóriákban.)

Logisztikai területen a kezdő fizetés átlaga szintén 380 ezer forint. Ezen a területen az 1-3 év tapasztalat nagyjából 390-450 ezer forintot jelent. A menedzseri és igazgatói pozíciók is a HR területhez hasonló szinten vannak. Az előbb 1,2 millió, míg az utóbbi 1,8 millió forintot is hazavihet akár.

Az látszik, hogy legyen szó akár HR-ről, logisztikáról vagy éppen pénzügyi területről, a kezdő bérezés és az 1-3 éves tapasztalattal elérhető fizetés is nagyjából kiegyenlített. A speciális területek illetve a 3 évnél több tapasztalat, ami megdobja a béreket, amelyek ilyen esetben akár középvezetői szintűek lehetnek: 850-950 ezer forint között. Az IT szakterület sem emelkedik ki különösebben a sorból.

Némileg alacsonyabbak viszont a bérsávok ügyfélszolgálati és értékesítési területen, ott a kezdők 350 és 360 ezer forint körül keresnek átlagosan. 1-3 év tapasztalattal 420-450 ezer forint közötti a legjellemzőbb kereset. A vezetők pedig 1-1,2 millió forintig tornászhatják fel legmagasabbra a fizetésüket. Mindezek a bérek az angol nyelvű pozíciókra vonatkoznak. Ugyanis a különleges nyelvek tudásáért külön nyelv bónusz jár.

Sorozatunk korábbi részeiben a HR szakemberek és a könyvelők, kontrollerek és a banki, biztosítási szakemberek fizetéseivel foglalkoztunk a Hays Salary Guide alapján.
- 2025.09.25recruiTECH BLUE konferencia A BLUE konferencia azoknak a kékgalléros toborzásban és foglalkoztatásban érintett HR vezetőknek, toborzási szakembereknek szól, akik napi szinten küzdenek a céljaikért a munkaerőpiacon. Gyere el és tanuljuk, fejlődjünk közösen!
Részletek
Jegyek
- 2025.10.01HVG Állásbörze 2025 Toborozz országosan 3 nap alatt - online, foglalj virtuális standot!
Részletek
Jegyek
- 2025.10.14Műegyetemi Állásbörze A Műegyetemi Állásbörze Budapest legnagyobb és legrangosabb álláskereső rendezvénye. 1995 óta képez hidat a munkaadók és potenciális munkavállalóik között. Rendezvényről rendezvényre több újítással, színesebb programokkal, felméréssel és számos csatornával is találkozhatnak az érdeklődők.
Részletek
Jegyek
- 2025.10.21Pannon Állásbörze 2025. A Pannon Állásbörze – ahol a jövő szakemberei és a legjobb munkaadók találkoznak
Részletek
Jegyek
További cikkek
Egymilliós fizetések a magyar munkaerőpiacon: mutatjuk, hol éri meg dolgozni
Hiába a gazdasági bizonytalanság, a bérek emelkedése töretlen: már három magyarországi ágazatban is egymillió forint felett van a bruttó... Teljes cikk
Ezért nehéz a kkv-nak jó könyvelőt találni
A kkv-k egyik legkritikusabb területe a pénzügyi-számviteli nyilvántartás – és mégis, a cégek többsége egyre nagyobb nehézségekbe ütközik, ha... Teljes cikk
Munkabér kifizetése
A munkabér kifizetésének szabályait a Munka Törvénykönyve (Mt.) és kapcsolódó jogszabályok pontosan meghatározzák, mégis gyakran merülnek fel... Teljes cikk
Kapcsolódó hírek
- Mennyit keresnek a HR-esek 2025-ben? 5 hónapja
- Az outsourcing piacon terjeszkedik a Prohuman Group 5 hónapja
- Együttműködési szerződést írt alá a VOSZ és a Családbarát Magyarország Központ 5 hónapja
- Új vezető az Államadósság Kezelő Központ élén 6 hónapja
- A katari futball vébére is közvetített hostesseket - top 10-ben a Book4Hostess Kft. 8 hónapja
- Ennyit lehet keresni bankoknál és biztosítóknál: mutatjuk a számokat 8 hónapja
- Hogyan érvényesíthető a coaching szemléletű vezetés multinacionális környezetben? 10 hónapja
- Mennyit lehet keresni a gyógyszeriparban? Itt vannak a számok 10 hónapja
- Új piacra tört be a vezető HR szolgáltató - az ügyfélélmény magasabb szintjét kívánja elhozni a WHC 10 hónapja
- Mennyit keres egy könyvelő? 10 hónapja
- Nem törlik el, csak az irodai dolgozók részére nem kell biztosítani az üzemorvosi vizsgálatot 11 hónapja