Mérgező a légkör Az Amnesty International irodáiban
Erőteljesen bírálja az Amnesty International (AI) nemzetközi emberi jogvédő szervezet irányítási kultúráját és a vezetésnek a munkatársi gárdával szembeni magatartását egy új vizsgálati jelentés.
A Kontera Group nevű amerikai vállalatirányítási tanácsadó cég által összeállított 56 oldalas jelentés szerint - amelyhez a vállalat az AI munkatársi gárdájának 70 százalékával készített interjúkat - a beszélgetések során sokan nevezték "mérgezőnek" az Amnesty International munkavégzési környezetét.
A stressz leggyakrabban emlegetett okai között volt a munkateher és a vezetési kultúra. A munkatársak 39 százaléka számolt be arról, hogy mentális és fizikai egészségi problémái támadtak az AI-nek végzett munka közvetlen következményeként.
A jelentést összeállító szakértői csoport sok beszámolót kapott vezetői-hatalmi visszaélésekről, szexuális irányultság vagy bőrszín miatt elszenvedett diszkriminációról, a nőkkel szembeni megkülönböztetésről, az új munkatársak kiválasztásában, illetve az elbocsátások során megnyilvánuló részrehajlásról, a munkatársakkal folytatott vezetői kommunikáció gyakran durva, néha trágárságig fajuló hangneméről.
A vizsgálati jelentés szerint minden olyan szervezet, amely az emberi jogok védelmét teszi küldetésévé, ám róla is kiderül, hogy saját szervezeti kultúrája ilyen belső konfliktusokkal terhelt, elveszíti hitelességét. Ha a szervezeti konfliktusok, a szervezeten belüli képmutatás és nepotizmus bizonyítékairól a nyilvánosság is tudomást szerez, e bizonyítékokat az egyes kormányok és az Amnesty tevékenységének más ellenfelei arra használják fel, hogy megkérdőjelezzék az AI globális tevékenységét, és ez alapvető módon veszélyezteti a szervezet misszióját - áll a vizsgálati jelentésben.
Kumi Naidoo, az Amnesty International főtitkára közleményében nehéz, mélységesen felkavaró olvasmánynak nevezte a jelentést, és közölte: március végéig reformprogramot terjeszt elő.
mti
- 2023.03.30euChance KLUB Elindult az euChance program, melynek egyik kulcs eleme a networking lehetőséget biztosító euChance KLUB. Szeretettel meghívjuk a 2023-as év első eseményére. 2023. március 30. 9:00-11:00 Nem Adom Fel Kávézó 1086 Budapest, Magdolna utca 1.
Részletek
Jegyek
- 2023.04.28Vezetői Best Practice Fórum VEZETŐI ÉS SZERVEZETI KOMMUNIKÁCIÓ, MOTIVÁCIÓ A fórum célja a vezetői legjobb gyakorlatok megosztása
Részletek
Jegyek
- 2023.05.10Foglalkoztatás 3.0 Nyissunk együtt a munkaerőpiac új lehetőségei felé! Hogyan lehet sikeres a 3. országból történő toborzás? Milyen munkaerőpiaci problémákat orvosolhatunk vele? Mekkora erőforrást és pénzt igényel a folyamat? Hogyan érdemes belevágni? A HR Portal és a Vállalkozók és Munkáltatók Országos Szövetsége (VOSZ) által közösen szervezett Foglalkoztatás 3.0 konferenciának fókuszában az Mt. 2022, év végi EU-s jogharmonizációja, valamint a 3. országbeli munkavállalók foglalkoztatása áll.
Részletek
Jegyek
- 2023.05.18Lean Konferencia Lean és digitális transzformáció Lean, energiahatékonyság, folyamatfejlesztés.
Részletek
Jegyek
Az országos főépítész állami vezető lesz. Az állami főépítész a fővárosi és vármegyei kormányhivatalokban, főosztályvezetői besorolásban,... Teljes cikk
Milyennek látják a jövő szervezetét, vezetési stílusát a magyar cégvezetők és hol tartanak ebben? Egyebek között erre kereste a választ a... Teljes cikk
A globális nanotechnológiai piac értéke 2025-re elérheti a 306 milliárd eurót. Teljes cikk
- Szorongáshoz és depresszióhoz is vezethet az ülőmunka: ezt tegye ellene 4 hete
- Önközösségi gondoskodás, avagy hogyan tehet tagjaiért egy munkahelyi közösség 2 hónapja
- Mit tehet a HR a mérgező főnökök ellen? - íme a jogi megoldások mobbing esetén 2 hónapja
- Melyik szakma művelői a legboldogabbak? 2 hónapja
- Ha egy vezető mobbingol - tehetetlen a HR? 2 hónapja
- Halálos balesetet szenvedett egy reptéri munkás Alabamában 3 hónapja
- A stresszmentes munkahely illúzió, de nem mindegy, mit élnek át az alkalmazottak 4 hónapja
- Csapdahelyzet: amikor az állás mégsem olyan csábító, mint ahogy meghirdették 4 hónapja
- Hogyan vizsgáztak a magyar cégek munkahelyi jóllétből? 4 hónapja
- A válságálló vállalat alapja az elégedett munkavállaló 4 hónapja
- Mi lesz a munkahelyi sportegyesületekkel energiaválság idején? 5 hónapja