Mérgező mondatok az álláshirdetésekben
A munkáltatók számára ártalmatlannak tűnő, gyakran használt kifejezések valójában negatívan hathatnak az álláskeresőkre, és akár el is tántoríthatják őket a jelentkezéstől. A Paychex bérszámfejtő cég nemrégiben 805 amerikait kérdezett meg, akik az elmúlt egy évben kerestek állást arról, hogy mi alapján értékelnek egy-egy meghirdetett pozíciót, és mi az, ami biztosan elriasztja őket.
Íme, a válaszok alapján az első 10 kifejezés, amely a legnagyobb valószínűséggel eltántorította az álláskeresőket attól, hogy jelentkezzenek egy pozícióra:
1. Teljesítményalapú fizetés
2. Kiváló stressztűrőképesség
3. Több szerepet is szívesen betölt
4. A munkaköri leíráson kívül eső feladatok elvégzése
5. "Mi egy nagy, boldog család vagyunk."
6. A pályázóknak alázatosnak kell lenniük
7. Proaktív jelentkezőket keresünk
8. Dinamikusan változó környezet
9. Startup
10. Értékes tapasztalatszerzési lehetőség
A Paychex arra is megkérte a válaszadókat, hogy rangsorolják az általuk vésztjóslónak vélt részleteket a munkaköri leírásokban. Íme, néhány a leggyakoribb válaszok közül:
1. Nincs megadva a fizetési tartomány (65 százalék)
2. Alacsony alapfizetés (60 százalék)
3. A pozícióhoz mérten túl nagy tapasztalat (50 százalék)
4. A tapasztalattal arányos fizetés (49 százalék)
5. Helyesírási és nyelvtani hibák (48 százalék)
A Paychex arról is megkérdezte az álláskeresőket, hogy mi vonzotta őket egy-egy meghirdetett pozícióhoz. A válaszadók szerint ez volt az öt legfontosabb "zöld zászló", amiből arra következtettek, hogy érdemes jelentkezniük:
2. Távmunka-kultúra (58 százalék)
3. Világos felelősségi körök (57 százalék)
4. Pontosan meghatározott juttatások (57 százalék)
5. Világos kompenzációs/bónuszrendszer (54 százalék)
Az irodába való visszatéréssel kapcsolatos vélemények generációnként eltérőek voltak - és nem feltétlenül úgy, ahogyan azt várnánk. A tapasztaltabb munkavállalók ugyanis nagyobb valószínűséggel vonzódtak a távmunkalehetőségekhez: az ezredfordulósok 64 százaléka és az X generációsok 61 százaléka pozitívumként értékelte az otthoni munkavégzés lehetőségét. A Z-generáció tagjai közül azonban, akik csak most kezdenek ismerkedni a munka világával, mindössze 45 százalék lelkesedett az irodán kívüli munkavégzés gondolatáért - írja az Inc.com.
Fotó: unsplash.com
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
Március 8-án ünnepeljük a nemzetközi nőnapot. Azonban az egynapos ünneplésnél sokkal fontosabb, hogy a nők minden nap komfortosan és biztonságosan... Teljes cikk
Egy mesterséges intelligencia (AI) alapú alkalmazásnak köszönhetően többé nem kell órákat töltenie a munkavállalónak a hosszabb szabadság alatt... Teljes cikk
Helyben akarnak interjúzni vagy legalább a szakmai vezetővel beszélni, élményt szeretnének gyűjteni munkakörökről, inspirációt meríteni a... Teljes cikk
- Az attitűd a kulcs, nagy a verseny a fiatalokért: így keresi az utánpótlást a Marriott 3 napja
- Ez okozza a legnagyobb kihívást a pénzügyi és számviteli szektorban 3 napja
- Így csábítanak a cégek a HVG Állásbörzén 1 hete
- Ragaszkodnak a munkavállalók az otthoni munkavégzéshez 1 hete
- Toborzási előny, ha egy cég home office-t tud ajánlani 2 hete
- Stagnáló munkaerő-felvétel? - Erre számíthatunk idén a munkaerőpiacon 2 hete
- Hangosabbnak kell lennie a HR-nek: karriersztorik a Mercedesnél és a Molnál 2 hete
- Hogyan hat az ingázás a dolgozók mentális egészségére? 3 hete
- "Szellemállásoktól" hemzsegnek az állásportálok - de mi értelme a kamu álláshirdetéseknek? 3 hete
- Egészségügyi bértábla 3 hete
- 33 ezer állás vár betöltésre: több lett a hirdetés márciusban 4 hete