Miért hatékony munkaerő-kölcsönző céggel toboroztatni?

Mindkét esetben, minden munkaerő-keresésnél felmerül a kérdés, hogy valóban a kiválasztott személy vagy személyek-e a megfelelőek az adott munkakörre. Természetesen mindenki bízik az új munkavállaló szakértelmében, motiváltságában, kitartásában, azonban nincs garancia arra, hogy pár napon belül, vagy 1-3 hónapon belül ne mondjon fel. Amennyiben a hosszú munkaerő-toborzást követően erre kerülne sor, az elég bosszantó lehet a cégek számára, hisz a kereséssel-toborzással hetek teltek el, a beléptetéssel kapcsolatos adminisztrációs feladatokat el kellett látni, be kellett jelenteni stb. Ha ezek után rövid időn belül felmond az illető, lehet megint mindent újból kezdeni.

Számos cég azért fordul munkaerő-kölcsönző cégekhez, hogy ezeket a problémákat, bizonytalanságot elkerülje. Kiadják a toborzás-kiválasztással, foglalkoztatással kapcsolatos teendőket, majd legalább 6 hónapig bérlik a kiválasztott személyt. A megbízó cégek úgy gondolják, hogy 6 hónap már elegendő arra, hogy megállapítsák, az új kolléga bevált-e vagy sem. Majd a 6 hónap után átveszik saját állományba. Ha a megbízó cégek szemszögéből tekintünk erre a folyamatra, akkor lehet úgy értelmezni, hogy az új munkavállaló próbaidejét meghosszabbítják. Ráadásul, ha az új munkavállaló mégsem válik be és elválnak útjaik, a bérbe adó cég térítésmentesen elvégez egy újabb keresést.

Összességében ez a foglalkoztatási forma azért jó a megbízó cégeknek, mert:

nem kell saját maguknak elvégezni a toborzás-kiválasztást, csak a számukra megfelelő személy kiválasztása a feladatuk,

nem nekik kell elvégezni a munkavállaló bejelentésével kapcsolatos adminisztrációs teendőket,

amennyiben felmond az új munkatárs, vagy a cég szeretné elküldeni őt, akkor a bérbe adó cég végzi a kiléptetéssel kapcsolatos teendőket, illetve új munkavállalót is keres térítésmentesen,

és ha minden jól alakult, 6 hónap után a cég átveheti saját állományába az új munkavállalót.

Tesk Munkaerő-kölcsönzés HR Blog