Megjelent: 10 éve

Miért hatékony munkaerő-kölcsönző céggel toboroztatni?

A magyarországi cégek különböző létszámigényeinek nagyobb részét saját maguk keresik, de egy részét kiadják munkaerő-közvetítő vagy kölcsönző cégeknek. A saját keresésű pozíciókra inkább az jellemző, hogy könnyebben betölthető, 1-5 fős igények. Míg általában nagyobb létszámúak azok, amelyeket kiadnak külsős cégeknek.

images

images

Mindkét esetben, minden munkaerő-keresésnél felmerül a kérdés, hogy valóban a kiválasztott személy vagy személyek-e a megfelelőek az adott munkakörre. Természetesen mindenki bízik az új munkavállaló szakértelmében, motiváltságában, kitartásában, azonban nincs garancia arra, hogy pár napon belül, vagy 1-3 hónapon belül ne mondjon fel. Amennyiben a hosszú munkaerő-toborzást követően erre kerülne sor, az elég bosszantó lehet a cégek számára, hisz a kereséssel-toborzással hetek teltek el, a beléptetéssel kapcsolatos adminisztrációs feladatokat el kellett látni, be kellett jelenteni stb. Ha ezek után rövid időn belül felmond az illető, lehet megint mindent újból kezdeni.

Számos cég azért fordul munkaerő-kölcsönző cégekhez, hogy ezeket a problémákat, bizonytalanságot elkerülje. Kiadják a toborzás-kiválasztással, foglalkoztatással kapcsolatos teendőket, majd legalább 6 hónapig bérlik a kiválasztott személyt. A megbízó cégek úgy gondolják, hogy 6 hónap már elegendő arra, hogy megállapítsák, az új kolléga bevált-e vagy sem. Majd a 6 hónap után átveszik saját állományba. Ha a megbízó cégek szemszögéből tekintünk erre a folyamatra, akkor lehet úgy értelmezni, hogy az új munkavállaló próbaidejét meghosszabbítják. Ráadásul, ha az új munkavállaló mégsem válik be és elválnak útjaik, a bérbe adó cég térítésmentesen elvégez egy újabb keresést.

Összességében ez a foglalkoztatási forma azért jó a megbízó cégeknek, mert:

  • nem kell saját maguknak elvégezni a toborzás-kiválasztást, csak a számukra megfelelő személy kiválasztása a feladatuk,
  • nem nekik kell elvégezni a munkavállaló bejelentésével kapcsolatos adminisztrációs teendőket,
  • amennyiben felmond az új munkatárs, vagy a cég szeretné elküldeni őt, akkor a bérbe adó cég végzi a kiléptetéssel kapcsolatos teendőket, illetve új munkavállalót is keres térítésmentesen,
  • és ha minden jól alakult, 6 hónap után a cég átveheti saját állományába az új munkavállalót.

    Tesk Munkaerő-kölcsönzés HR Blog
    • 2023.06.27IFRS Halasztott adó képzés Élő, interaktív, online képzés a nemzetközi beszámolókészítési elvek szerint az adózás számviteli kezeléséről. Fő cél: - a halasztott adó fogalmának megismertetése: mitől halasztott? - a halasztott adó elszámolásának célja és jelentősége - a számítás esetei és gyakorlati példákon keresztüli bemutatása. Részletek Jegyek
    • 2023.09.01I Land gamifikált készségfejlesztés Gamifikált készségfejlesztő e-learning programunk játszva tanít: 30 napon keresztül, napi 20-30 percben egy izgalmas virtuális küldetésen vezetjük végig a résztvevőket. Részletek Jegyek
    • 2023.10.10MŰEGYETEMI ÁLLÁSBÖRZE 150+ KIÁLLÍTÓ, TÖBB SZÁZ ÁLLÁS ÉS SZAKMAI GYAKORLAT VÁR! Kiállítóink hallgatókat, frissdiplomásokat és tapasztalt munkavállalókat is várnak állásajánlataikkal. Részletek Jegyek
    További cikkek
    Gyorsan beilleszkedtek hozzánk a kirgiz munkavállalók: Mécs Márk, Alpine

    Közel 300, harmadik országból érkezett munkavállaló dolgozik az Alpine autóipari beszállítónál Biatorbágyon. Mécs Márk HR igazgató elmondta,... Teljes cikk

    Béremelések, hiányszakmák, külföldi toborzás: így látták az első negyedévet a nagy munkaerő-kölcsönzők

    Az álláspiac frontvonalában dolgoznak. Ők érzik meg először, ha befékez a gazdaság, és látják először a konjunktúra jeleit. Mennyire volt... Teljes cikk

    Kell-e félni a külföldi munkavállalóktól? Interjú Gazsi Attilával, a VOSZ elnökhelyettesével

    „A 3. országbeli munkavállalók kiegészítik a magyar munkaerőpiacot, és hozzáadott értéket jelenthetnek a vállalatoknak azáltal, hogy kitöltik a... Teljes cikk