Megjelent: 9 éve

Milyen a jó interjús testtartás?

Azok a nonverbális jelek, melyeket az állásra pályázó jelölt az első percekben küld a vele szemben ülő interjúztató felé, igen komolyan befolyásolhatják, hogy milyen benyomást tesz leendő munkaadójára.

Egy irodai ergonómiai specialistával és egy testbeszéd szakértővel körbejártuk, milyen hatással van a sikerre a testtartás az interjú, illetve a munkavégzés során. Judi James testbeszéd szakértő véleménye szerint: "a kiemelkedően sikeres emberek jellemző tulajdonságaikban nem feltétlenül hasonlítanak egymásra, azonban egy dolog mindegyikükre jellemző, a testtartásukkal közvetített pozitív energia. Emiatt nagyon gyakran tartják őket igazán inspiráló vezetőnek. Ez az energia pedig "ragályos", ami azt jelenti, hogy a környezetükben lévő emberek ettől motiváltabbak, és energikusabbak lesznek."

Louise Shipley, a Fellowes irodai ergonómiai szakértője szerint "a jó testtartás nemcsak egy munka megszerzése esetén fontos, de a későbbiekben is fontos szerepe van a jó benyomás fenntartásában, különösen egy új karrier kezdetén."

Judi néhány mondatban ismertette is azokat a testtartás típusokat, melyeket érdemes elkerülni annak érdekében, hogy jó benyomás alakuljon ki a jelöltről egy interjú során.

A BIZONYTALAN

Az enyhén görbe hát, és a behajlított, vagy test mellé beszorított karok a magabiztosság hiányáról tanúskodnak. Amikor ugyanis az ember biztonságban érzi magát, könyökét általában kissé széttárja, míg a hajlott hát és testhez szorított karok túlzott alázatot sugároznak. Aki karját a szék karfájára helyezi, és kiegyenesíti magát, annak testtartása magabiztosságról, és élénk érdeklődésről fog árulkodni.

A MEGFUTAMODÓ

A szék szélén ülő, és előre hajló ember félelmet és szorongást sugároz. Azt mutatja, hogy bármelyik pillanatban legszívesebben elmenekülne, és egyáltalán nem figyel a vele szemben ülőre.

AZ ARROGÁNS

A túlzott kitárulkozás jelei arroganciára utalnak. Aki széttárt térdekkel, vagy kinyújtott lábakkal és görbe felsőtesttel ül, az azt a képet közvetíti magáról, hogy nem tiszteli az őt interjúztató kollégát.

A FEKVŐ

A szék szélére ülve, a hátat teljesen hátra döntve ülni a számítógép előtt nemcsak testtartás problémákhoz vezet, de a megítélés szempontjából is hátrányos lehet. Ez a testtartás az elkötelezettség hiányát mutatja az interjúval és az állással kapcsolatban.

AZ UNATKOZÓ

A kezekbe temetett áll akár azt is jelenthetné, hogy az ember issza a vele szemben ülő szavait. Nagy valószínűséggel azonban azt fogják gondolni róla, hogy egész egyszerűen unatkozik.

A BEZÁRKÓZÓ

Az enyhén előre görbült felsőtest, a szék alá húzott lábakkal és a térden pihenő kezekkel lehet egy szimplán kényelmes testhelyzet, de az önbecsülés hiányát is mutathatja.

AZ OKOSKODÓ

Aki a székben teljesen hátradőlő felsőtesttel ül, a feje mögött összekulcsolt kezekkel, különösen egy kérdés megválaszolása közben, az nagyon okosnak próbál látszani. Ez a testtartás azonban nemcsak szemtelen, de kifejezetten sértő, lenéző magatartás a tárgyaló partnerrel szemben.

Érdemes tehát odafigyelni ezekre a nonverbális jelekre, hiszen bárki is legyen a tárgyalópartner, tudat alatt nagyobb hatást gyakorolhatnak rá ezek a jelek, mint a kimondott szavak. Így akármilyen jól is szerepel valaki az állásinterjú során, testbeszéde bizony felülírhatja azt.

Kreutz László

/Forrás: Daily Mirror - 2012. aug. 2./
  • 2022.02.01Munkaügyi adatvédelem (GDPR HR-eseknek) Blended képzésünk során a tananyag általános elméleti részét, mely tartalmazza az alapfogalmak, jogalapok és törvények összefoglalását először e-learning videó formában sajátíthatja el. A videó megtekintése után egy fél napos konzultáció keretein belül, feldolgozásra kerül a tananyag további része, melyet online vagy tantermi formában hirdetünk meg. Részletek Jegyek
  • 2022.02.11X. Vezetői Best Practice Fórum A HR és a vezetés szerepe és kihívásai a jelenlegi piaci helyzetben. A jelenlegi munkaerő piaci helyzetben hogyan lehet megtalálni és kiválasztani a megfelelő mennyiségű és minőségű munkaerőt? – Hogyan lehet a tehetséges munkaerőt a céghez vonzani és megtartani? Employer Branding. A toborzás csatornái, jó gyakorlatai. Munkatárs ajánló program. Részletek Jegyek
  • 2022.03.04Szemléletváltás a toborzásban Alapítsa meg új modern HR kultúráját! 1. nap - Hatékony toborzás 2. nap - Employer Branding 3. nap - Célcsoportok meghatározása a toborzásban 4. nap - Social Media a toborzásban 5. nap - Folyamatkontroll és Projektmenedzsment a toborzásban Részletek Jegyek
  • 2022.04.22BEMUTATKOZIK A teamwork2022 Képzelj el egy olyan kétnapos csapatépítő képzést, amely minden részletében a Te vállalati csapatodról szól. Jelentkezzetek az ország első csapatépítő eseményére, amelyre háromfős vállalati csapatokat várunk! Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
A beoltott amerikaiak kétharmada különadót vetne ki az oltatlanokra

Egy felmérés szerint a koronavírus ellen beoltott amerikaiak 67 százaléka támogatja, hogy az oltatlanok "koronavírus-különadót" fizessenek az... Teljes cikk

Nem alkotmányellenes az egészségügyi dolgozók kötelező védőoltása

Nem alkotmányellenes az egészségügyi dolgozók védőoltásra kötelezése - mondta ki az Alkotmánybíróság (Ab) a honlapján december 3-án közzétett határozatában. Teljes cikk

A cégek több mint fele tárol adatokat a koronavírussal diagnosztizált munkatársakról

A COVID-19 miatti technológiai átállás kapcsán egyre több kibertámadás éri a vállalatokat, miközben az IT-biztonság mellett az adatvédelem és a... Teljes cikk