Mindenki képes hasznos munkát végezni
A Munkáltatók Esélyegyenlőségi Fóruma Egyesület (MEF) Magyarország első önszabályozó, munkáltatókat tömörítő, az esélyegyenlőség fontosságát hangsúlyozó szakmai és érdekvédelmi szervezete. A MEF 2010 áprilisában alakult. Célja, hogy felhívja a munkáltatók figyelmét a hátrányos helyzetű célcsoportok foglalkoztatásának fontosságára és előnyeire. Az egyesület működéséről Széll Hajnalkát, az Auchan Magyarország. Kft. személyzeti és szociális igazgatóját, a MEF elnökét kérdeztük.
- Mik a legfontosabb célkitűzései a Munkáltatók Esélyegyenlőségi Fórumának?
- A MEF legfontosabb célkitűzése, hogy a munkaadók részére szakmai támogatást nyújtson az esélyegyenlőség biztosításához. Szeretnénk elősegíteni a nemzetközi esélyegyenlőségi alapelvek magyarországi meghonosítását, összefogni a munkáltatókat, hogy együtt léphessenek fel a hátrányos helyzetű társadalmi csoportok hátrányos megkülönböztetésének visszaszorításáért a foglalkoztatásban. Tevékenységeinkkel a munkáltatók közötti tapasztalatcserét tesszük lehetővé.
- Kik az egyesület tagjai?
- A MEF tagjai olyan munkáltatók, akik előremutató antidiszkriminációs foglalkoztatási gyakorlatot folytatnak, tiszteletben tartják az egyenlő bánásmód elvét, elősegítik az esélyegyenlőséget és lépéseket tesznek a hátrányos helyzetű munkavállalói csoportok foglalkoztatásának érdekében. Tagjaink név szerint: Auchan Mo. Kft., BP BSC Kft., Budapest Bank, Budapest Esély Nonprofit Kft., IBM, Jól-Lét Alapítvány, Job Kft., Magyar Posta Zrt., Magyar Telekom Nyrt., Manpower Kft., MOL Nyrt., Motiváció Alapítvány, Provident Pénzügyi Zrt., Salva Vita Alapítvány, Sanofi Zrt., Szerencsejáték Zrt., Tesco Globál Áruházak Zrt. Tagságunk összességében több mint százezer munkavállalót foglalkoztat.
- Milyen konkrét tevékenységeik vannak?
- A MEF több formában is lehetőséget nyújt tagjainak a formális és kötetlen tapasztalatcserére és jó gyakorlataik megosztására. A tagok évente egy-két nagyobb rendezvényünkön vehetnek részt, ahol interaktív előadások keretében közelítünk meg és bontunk ki egy-egy specifikus esélyegyenlőségi témát. Kéthavonta az Esélyegyenlőségi Klubon kötetlen keretek között beszélgethetnek a kapcsolattartók, és megoszthatják egymással azokat a jó gyakorlatokat, amelyeket cégeiknél működtetnek. Levelezőlistánkon közvetlenül is kapcsolatba léphetnek egymással a tagok és tapasztalatokat cserélhetnek. Munkánk során folyamatosan gyűjtjük a szakmai anyagokat, amelyek a későbbiekben is mindig hozzáférhetőek tagjaink számára. Esélyegyenlőségi kérdésekben szakmai segítséget nyújtunk. A MEF tagjainak lehetőségük van közös szakpolitikai állásfoglalásokat megfogalmazni az Egyesület égisze alatt, és azokat eljuttatni a mindenkori döntéshozók felé. A tagok ily módon véleményükkel befolyásolhatják a foglalkoztatáspolitikai elképzeléseket és azok kivitelezését.
- Mely hátrányos helyzetű munkavállalói csoporttal foglalkozik a MEF elsősorban?
Minden célcsoportot fontosnak tartunk. Vannak tagjaink, akik megváltozott munkaképességűeket foglalkoztatnak, de van olyan cég is tagjaink sorában, ahol az adminisztrációban dolgozó kisgyermekes anyukáknak biztosítanak távmunkát és/vagy részmunkaidős lehetőséget. Mindig mindenki számít, de azért minden évben van egy-egy csoport, akikkel kiemelten is foglalkozunk. A tavalyi évben az 50 év feletti munkavállalók foglalkoztatásának kérdései voltak konferenciánk fókuszában, éves kiadványunk is ebben a témában készült. Az idén a pályakezdőkkel foglalkozunk közelebbről, októberi rendezvényünk elsősorban róluk szól majd, és éves kiadványunknak is ez a csoport a fő témája. Hangsúlyozom azonban, hogy a hétköznapi gyakorlatban mindig mindenki fontos.
Hogyan érvényesülnek a MEF alapelvei az Önök cégénél?
Az Auchan Magyarország Kft. alapító tagja a Munkáltatók Esélyegyenlőségi Fórumának (MEF), így együttműködésben áll és rendszeresen tapasztalatot cserél más, az esélyegyenlőség terén elhivatott vállalatokkal, ezzel is példát mutatva másoknak. Vállalatunk jelenleg 362 fő megváltozott munkaképességű munkavállalót foglalkoztat, különböző munkakörben. A megváltozott munkaképességű munkavállalók állományának legnagyobb csoportja, siket és hallássérült munkavállalókból áll. Vannak más fogyatékkal élő munkatársak is, mint pl. belgyógyászati, mozgásszervi és gerinc, valamint szív- és érrendszeri problémákkal küzdő, illetve értelmi sérült és autista munkatársak is dolgoznak nálunk. A vállalatunk célkitűzése a megváltozott munkaképességű munkavállalók foglalkoztatása tekintetében az elkövetkezendő két évre: 2014-ben a törvény által előírt 5 százalékos foglalkoztatási ráta meghaladása, és 2015-re ezen az arányon túlmenően a vállalat 6 százalékos foglalkoztatási arány elérése. 2012-ben a vállalatunk második alkalommal is elnyerte a „Fogyatékosság-barát munkahely” elismerést, amit 2014-ig meghosszabbított. 2014-ben ismét pályáztunk a cím újabb két évre történő elnyerésére.
Az alapító tagok miért tartották fontosnak, hogy a Munkáltatók Esélyegyenlőségi Fórumát létrehozzák, és mit szeretnek ma benne?
Az alapító tagok mind olyan szervezetek, amelyek vallják, hogy mindenki képes hasznos munkát végezni, és minden munkáltató talál olyan hátrányos helyzetű munkavállalói csoportot, akinek a foglalkoztatását segíteni tudja. Nem mindenhol tudnak minden hátrányos helyzetű csoportnak megoldást találni, de meggyőződésünk, hogy legalább egy csoportnak bármely munkahely tudna segíteni. Azért hoztuk létre az egyesületet, mert tapasztalatainkat szeretnénk másokkal is megosztani, ugyanakkor mi is rengeteget tanulunk más munkáltatóktól. Számos hétköznapi gyakorlati kérdés is felmerül ezen a területen, és sok kérdésre hamarabb választ kapunk az egymás közötti könnyen elérhető kommunikáció során. Hasonló problémákat kell leküzdenünk, és nagy segítség, hogy amit valahol már megoldottak, annak nem kell az elejéről nekiállnunk. Nem utolsó szempont az sem, hogy azok a munkatársak, akik hátrányos helyzetű munkavállalókkal foglalkoznak, szeretnek egymással találkozni. A jó hangulatú klubok és az ott kialakuló személyes kapcsolatok növelik a lelkesedésünket ezen a területen.
Lehet még az egyesülethez csatlakozni?
Nagy öröm számunkra, hogy a szervezethez folyamatosan csatlakoznak munkáltatók, akik új szempontokat hoznak be, ezzel bővítve a jó gyakorlatok tárházát és így a szemléletmódunk is mindig frissül. Törekszünk a tagság folyamatos bővítésére, mert fontosnak tartjuk, hogy az esélyegyenlőség biztosítása minél több munkahelyen természetessé váljék.
- A MEF legfontosabb célkitűzése, hogy a munkaadók részére szakmai támogatást nyújtson az esélyegyenlőség biztosításához. Szeretnénk elősegíteni a nemzetközi esélyegyenlőségi alapelvek magyarországi meghonosítását, összefogni a munkáltatókat, hogy együtt léphessenek fel a hátrányos helyzetű társadalmi csoportok hátrányos megkülönböztetésének visszaszorításáért a foglalkoztatásban. Tevékenységeinkkel a munkáltatók közötti tapasztalatcserét tesszük lehetővé.
- Kik az egyesület tagjai?
- A MEF tagjai olyan munkáltatók, akik előremutató antidiszkriminációs foglalkoztatási gyakorlatot folytatnak, tiszteletben tartják az egyenlő bánásmód elvét, elősegítik az esélyegyenlőséget és lépéseket tesznek a hátrányos helyzetű munkavállalói csoportok foglalkoztatásának érdekében. Tagjaink név szerint: Auchan Mo. Kft., BP BSC Kft., Budapest Bank, Budapest Esély Nonprofit Kft., IBM, Jól-Lét Alapítvány, Job Kft., Magyar Posta Zrt., Magyar Telekom Nyrt., Manpower Kft., MOL Nyrt., Motiváció Alapítvány, Provident Pénzügyi Zrt., Salva Vita Alapítvány, Sanofi Zrt., Szerencsejáték Zrt., Tesco Globál Áruházak Zrt. Tagságunk összességében több mint százezer munkavállalót foglalkoztat.
- Milyen konkrét tevékenységeik vannak?
- A MEF több formában is lehetőséget nyújt tagjainak a formális és kötetlen tapasztalatcserére és jó gyakorlataik megosztására. A tagok évente egy-két nagyobb rendezvényünkön vehetnek részt, ahol interaktív előadások keretében közelítünk meg és bontunk ki egy-egy specifikus esélyegyenlőségi témát. Kéthavonta az Esélyegyenlőségi Klubon kötetlen keretek között beszélgethetnek a kapcsolattartók, és megoszthatják egymással azokat a jó gyakorlatokat, amelyeket cégeiknél működtetnek. Levelezőlistánkon közvetlenül is kapcsolatba léphetnek egymással a tagok és tapasztalatokat cserélhetnek. Munkánk során folyamatosan gyűjtjük a szakmai anyagokat, amelyek a későbbiekben is mindig hozzáférhetőek tagjaink számára. Esélyegyenlőségi kérdésekben szakmai segítséget nyújtunk. A MEF tagjainak lehetőségük van közös szakpolitikai állásfoglalásokat megfogalmazni az Egyesület égisze alatt, és azokat eljuttatni a mindenkori döntéshozók felé. A tagok ily módon véleményükkel befolyásolhatják a foglalkoztatáspolitikai elképzeléseket és azok kivitelezését.
- Mely hátrányos helyzetű munkavállalói csoporttal foglalkozik a MEF elsősorban?
Minden célcsoportot fontosnak tartunk. Vannak tagjaink, akik megváltozott munkaképességűeket foglalkoztatnak, de van olyan cég is tagjaink sorában, ahol az adminisztrációban dolgozó kisgyermekes anyukáknak biztosítanak távmunkát és/vagy részmunkaidős lehetőséget. Mindig mindenki számít, de azért minden évben van egy-egy csoport, akikkel kiemelten is foglalkozunk. A tavalyi évben az 50 év feletti munkavállalók foglalkoztatásának kérdései voltak konferenciánk fókuszában, éves kiadványunk is ebben a témában készült. Az idén a pályakezdőkkel foglalkozunk közelebbről, októberi rendezvényünk elsősorban róluk szól majd, és éves kiadványunknak is ez a csoport a fő témája. Hangsúlyozom azonban, hogy a hétköznapi gyakorlatban mindig mindenki fontos.
Hogyan érvényesülnek a MEF alapelvei az Önök cégénél?
Az Auchan Magyarország Kft. alapító tagja a Munkáltatók Esélyegyenlőségi Fórumának (MEF), így együttműködésben áll és rendszeresen tapasztalatot cserél más, az esélyegyenlőség terén elhivatott vállalatokkal, ezzel is példát mutatva másoknak. Vállalatunk jelenleg 362 fő megváltozott munkaképességű munkavállalót foglalkoztat, különböző munkakörben. A megváltozott munkaképességű munkavállalók állományának legnagyobb csoportja, siket és hallássérült munkavállalókból áll. Vannak más fogyatékkal élő munkatársak is, mint pl. belgyógyászati, mozgásszervi és gerinc, valamint szív- és érrendszeri problémákkal küzdő, illetve értelmi sérült és autista munkatársak is dolgoznak nálunk. A vállalatunk célkitűzése a megváltozott munkaképességű munkavállalók foglalkoztatása tekintetében az elkövetkezendő két évre: 2014-ben a törvény által előírt 5 százalékos foglalkoztatási ráta meghaladása, és 2015-re ezen az arányon túlmenően a vállalat 6 százalékos foglalkoztatási arány elérése. 2012-ben a vállalatunk második alkalommal is elnyerte a „Fogyatékosság-barát munkahely” elismerést, amit 2014-ig meghosszabbított. 2014-ben ismét pályáztunk a cím újabb két évre történő elnyerésére.
Az alapító tagok miért tartották fontosnak, hogy a Munkáltatók Esélyegyenlőségi Fórumát létrehozzák, és mit szeretnek ma benne?
Az alapító tagok mind olyan szervezetek, amelyek vallják, hogy mindenki képes hasznos munkát végezni, és minden munkáltató talál olyan hátrányos helyzetű munkavállalói csoportot, akinek a foglalkoztatását segíteni tudja. Nem mindenhol tudnak minden hátrányos helyzetű csoportnak megoldást találni, de meggyőződésünk, hogy legalább egy csoportnak bármely munkahely tudna segíteni. Azért hoztuk létre az egyesületet, mert tapasztalatainkat szeretnénk másokkal is megosztani, ugyanakkor mi is rengeteget tanulunk más munkáltatóktól. Számos hétköznapi gyakorlati kérdés is felmerül ezen a területen, és sok kérdésre hamarabb választ kapunk az egymás közötti könnyen elérhető kommunikáció során. Hasonló problémákat kell leküzdenünk, és nagy segítség, hogy amit valahol már megoldottak, annak nem kell az elejéről nekiállnunk. Nem utolsó szempont az sem, hogy azok a munkatársak, akik hátrányos helyzetű munkavállalókkal foglalkoznak, szeretnek egymással találkozni. A jó hangulatú klubok és az ott kialakuló személyes kapcsolatok növelik a lelkesedésünket ezen a területen.
Lehet még az egyesülethez csatlakozni?
Nagy öröm számunkra, hogy a szervezethez folyamatosan csatlakoznak munkáltatók, akik új szempontokat hoznak be, ezzel bővítve a jó gyakorlatok tárházát és így a szemléletmódunk is mindig frissül. Törekszünk a tagság folyamatos bővítésére, mert fontosnak tartjuk, hogy az esélyegyenlőség biztosítása minél több munkahelyen természetessé váljék.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
További cikkek
Dolgozói motiváció 2024 - top 10 nem pénzbeli motivációs eszköz
Nem csak a pénz számít - a vállalatok folyamatosan dolgoznak azon, hogy különböző, béren kívüli motivációs eszközökkel is javítsák a... Teljes cikk
Végre egy jó hír: meglepően gyorsan alkalmazkodtak a polikrízishez a női felsővezetők
Megnövekedett munkaterhelésük ellenére optimisták a női felsővezetők a vállalati növekedést, a társadalmi változásokat, a nemek közötti... Teljes cikk
A nők által alapított startupokhoz csak a befektetések 1%-a jut el - így lehetne ezen változtatni
Továbbra is jelentős szakadék tátong a férfiak és a nők esélyei között a startupszektorban. Közép-Kelet-Európában a befektetések 94%-a... Teljes cikk
Kapcsolódó hírek
- Megelőzhető, szűrhető, mégis többezer magyar belehal évente - sokat tehet a munkáltató is 1 hónapja
- A tipikus női vállalkozó 42 éves és 1 gyereke van 2 hónapja
- Ösztöndíjprogramot hirdet egyetemista lányoknak a Yettel az Óbudai Egyetemmel 2 hónapja
- Kiábrándítóan lassan növekszik a női vezetők száma - mutatjuk, hogy befolyásolja ezt a rugalmas munkavégzés 2 hónapja
- Mit tudok tenni, ha nem kaptam meg a béremet a munkaviszony megszűnését számított 5 munkanapon belül? 3 hónapja
- A GINOP Plusz programról egyeztetett a Nemzetgazdasági Minisztérium a Vállalkozók és Munkáltatók Országos Szövetségével 3 hónapja
- Esélyegyenlőség, vállalati szociális felelősségvállalás, fenntarthatóság, ESG 3 hónapja
- Nem emelne a béreken a kis- és középvállalkozások háromnegyede 3 hónapja
- Top Employers Hungary 2024: ők most Magyarország 10 legjobb munkáltatója az alkalmazottak véleménye alapján 3 hónapja
- EP: a zöld átállás során tekintettel kell lenni a nemek közötti egyenlőségre 4 hónapja
- Egy 14.000 főt foglalkoztató cégnél nincs egyszemélyes siker - Szijjné Kállai Ildikó, a Spar Magyarország Személyzetfejlesztési és HR vezetője 4 hónapja