Mit jelent a bizalom a munkaviszonyban?

A munkaviszonyt bizalmi viszonynak tekinthetjük. A felek szoros kapcsolatban, alá-fölérendeltségi viszonyban vannak. Ez a sajátos viszony sok tételes szabályban visszaköszön, így például a munkáltató üzleti titkainak, jogos gazdasági érdekének védelmével, vagy a munkavállaló személyiségi jogaival kapcsolatos rendelkezésekben.

A bírói gyakorlat a bizalom kiemelt szerepére tekintettel elfogadja a munkaviszony megszüntetésének indokául a bizalomvesztést, amely a legtöbb esetben – mint a munkaviszony fenntartását lehetetlenné tévő ok – a munkáltató azonnali hatályú (rendkívüli) felmondását alapozza meg.

A gyakorlat következetesen ide sorolja, amikor a munkavállaló a munkaviszonyával összefüggésben, általában a munkáltató sérelmére elkövetett cselekmény miatt büntetőeljárás alá kerül. Ilyenkor a rendkívüli felmondás akkor is elfogadható, ha a munkavállaló bűnösségét jogerősen még nem állapították meg. Ezekben az esetekben tehát nem a bűncselekmény elkövetése az indoka a munkaviszony megszüntetésének, hanem a bizalomvesztés.

A bizalomvesztés ugyanakkor csak hasonlóan súlyos kötelezettségszegés, az etikai szabályok megszegése esetén, összeférhetetlenség, szándékos, hanyag eszközkezelés kapcsán fogadható el indokként. A munkavállalóval szembeni bizalom függ a betöltött munkakörtől is, hiszen egyes esetekben a bizalom fokozott elvárás.

ado.hu