Mit tehetek, ha felmondásra akarnak kényszeríteni?

A gyermek születése miatt igénybe vett fizetés nélküli szabadsága az Ön által megjelölt időpontban, de legkorábban a szabadság megszüntetésére irányuló jognyilatkozat közlésétől számított harmincadik napon szűnik meg. A felgyűlt és ki nem vett szabadságát a fizetés nélküli szabadsága megszűnésétől számított 60 napon belül köteles kiadni a munkáltató.

Önt a munkáltató köteles lenne a munkaszerződés szerinti munkakörében alkalmazni az ismételt munkába állásakor. Ettől csak közös megegyezéssel térhetnének el, amelyet azonban Ön nem köteles elfogadni. Az újbóli munkába állása a munkaszerződése szerinti munkaidővel történik. Ha tehát napi 8 órás teljes munkaidőben foglalkoztatták, akkor a visszatérését követően is 8 óra lesz a munkaideje.

A visszatérést követően béremelésre is jogosult lehet, méghozzá legalább az Önnel azonos munkakörű munkavállalók részére a munkáltatónál időközben megvalósított átlagos éves béremelés mértékében, ilyen munkavállalók hiányában a munkáltatónál ténylegesen megvalósult átlagos éves béremelés mértékében.

A gyermek hároméves koráig, ha szülési vagy a gyermek gondozása céljából fizetés nélküli szabadságot nem vesz igénybe, a munkaviszonnyal kapcsolatos magatartásával indokoltan csak azonnali hatályú felmondással, a képességével vagy a munkáltató működésével összefüggő okból pedig csak akkor szüntethető meg a munkaviszonya, ha a munkáltatónál nincs az Ön által betöltött munkakörhöz szükséges képességnek, végzettségnek, gyakorlatnak megfelelő betöltetlen másik munkakör vagy az e munkakörben való foglalkoztatásra irányuló ajánlatot elutasítja.

Tíz év betöltött munkaviszony után háromhavi végkielégítésre lenne jogosult.

A leírtakból úgy látjuk, hogy a munkáltató felmondással nem tudja szabályosan megszüntetni munkaviszonyát, amennyiben pedig a másik állása miatt nem kívánja ezt a munkaviszonyát fenntartani, megszüntethető közös megegyezéssel a munkaviszonya, de legalább a törvényes járandóságaihoz - szabadságmegváltás, 3 havi végkielégítés, felmondási idő kifizetése - ragaszkodjon. A 3 havi végkielégítésen felüli 1 hónap további igénye véleményünk szerint méltányos ajánlat.

Megjegyezzük, hogy a rendelkezésre bocsátott információk alapján kialakított fenti jogértelmezésnek, tanácsadásnak csak tájékoztató jellege van, a jelen tájékoztatás nem mentesíti a kérdezőt a tények teljességén alapuló álláspontja kialakításának szükségessége és felelőssége alól.

Munkajogi problémája van? Munkavállalóként használja ügyvédkeresőnket!