Mit tehetek, ha nem fogadom el, hogy csökkentsék a munkabérem?

Ha Ön jelenleg üzemi baleset miatt táppénzen van, akkor keresőképtelen. A keresőképtelenség ideje alatt a munkavállaló mentesül a munkavégzési és rendelkezésre állási kötelezettség alól. A keresőképtelenség tartama alatt Önnek táppénz jár, a baleseti táppénz mértéke 100% (kivéve az úti üzemi balesetet, ahol 90%), és számítási alapja a végzett munkáért kapott jövedelem. Fontos megjegyezni, hogy adott esetekben a TB szerv megtérítési igényt támaszthat a munkáltatóval szemben, azaz visszamenőlegesen megfizettetheti a kórházi kezelés az üzemi baleseti táppénz összegét. A munkáltató megtérítési kötelezettségének fennállta attól is függ, hogy a baleset milyen körülmények között következett be, abban a munkáltatónak mulasztása, felróhatósága megállapításra került-e. Meglátásom szerint azonban ezt a megtérítési kötelezettséget vagy annak mértékét nem befolyásolná, ha az Ön munkaidejének mértéke és munkabére a jövőre nézve csökkenne. A munkaszerződés módosítása ugyanis csak a jövőre nézve érvényes, azaz visszamenőleges hatállyal nem lehet megállapodni.

A munkaszerződés módosítása kizárólag a felek közös megegyezésével lehetséges és írásban történhet. Következésképpen mind a munkaidő csökkentése, mind a munkabér csökkentése csak az Ön beleegyezésével és aláírásával érvényes. Ha nem tudja / akarja elfogadni a módosításra tett munkáltatói ajánlatot, akkor a munkáltató önmagában az ajánlat elutasítására hivatkozással nem szüntetheti meg az Ön munkaviszonyát. A felmondás ugyanis csak a munkáltató működésével összefüggő ok, illetve a munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos magatartásával vagy képességével összefüggő ok lehet. Mivel Ön most keresőképtelen, az utóbbi kettő okra hivatkozás nagy valószínűség szerint nem lenne időszerű és okszerű a felmondás, hiszen jelenleg nem végez munkát és nem is kell rendelkezésre állnia. Az pedig, hogy Ön nem fogadja el a munkaidő és munkabér csökkentésére vonatkozó ajánlatot, még nem meríti ki a munkáltató működésével összefüggő okot. Az már persze más kérdés, hogy ha emiatt a munkáltató nem tudja kigazdálkodni az Ön bérét a jövőre nézve és ezért létszámcsökkentésre kényszerül.

Azt azonban érdemes kiemelni, hogy a keresőképtelenség időtartama alatt közölt felmondás esetén a felmondási idő leghamarabb a keresőképtelenség lejártát követő napon, de legkésőbb a betegszabadság kezdetétől számított 1 év elteltével kezdődhet meg. Azaz a keresőképtelenség nem akadálya a felmondás közlésének, de a felmondási idő később kezdődik.

Munkajogi problémája van? Munkavállalóként használja ügyvédkeresőnket!