Mit tudnak a családbarát munkahelyek?

A nagyvállalatok közül a váci IBM Data Storage System Információtechnológiai Kft. bizonyult a legcsaládbarátabb cégnek. -Elsősorban a rugalmasságot emelném ki vállalatunk erényeként. Hangsúlyozottan segítjük a gyesről, gyedről visszatérést. Ha a pozíció megengedi, akár az otthoni munkavégzést is lehetővé tesszük, vagy mód van a részmunkaidős munkavállalásra is. Az otthoni munkát végzőknek laptopot biztosítunk, és internet-díj hozzájárulással segítünk - árulta el a HR Portalnak Novákné Baba Andrea, a cég HR-vezetője.

- Rendkívüli helyzetekben azonnal a családok segítségére sietünk segélyekkel. Juttatásaink között előkelő helyen van az oktatás támogatása, az általunk indított tanfolyamok lehetőleg munkaidőben történnek - tette hozzá. Mint mondta, rugalmas munkaidőt tesznek lehetővé az indirekt pozíciókban, de a direkt alkalmazásban lévőknek is találnak megoldást, ha szükség van rá. Például, amikor egy kolléga le szeretett volna érettségizni, a munkaidejét úgy alakították ki, hogy lehetővé tegyék céljai elérést.

Az IBM Data a nyaralást üdülési csekkel támogatja. - A rendezvényeink szervezésénél is figyelembe vesszük a kollégák véleményét, így történhetett meg, hogy egyik évben családos rendezvényünk volt gyermek programokkal, míg másik évben család nélkül töltöttek el a dolgozók néhány kellemes órát munkahelyi rendezvény keretében. Mindehhez közel ezer ember véleményét kell figyelnünk - fogalmazott Novákné Baba Andrea.


Gyermekprogramok, családi kirándulások, nyugdíjas találkozók

-Cégünk célja, hogy egyre több családbarát intézkedést hozzon. Ezek egyike, a csapatszellem kialakítása érdekében immár hetedik alkalommal megrendezett CH-s napok, ahol egyik nap sportversenyeken mérik össze dolgozóink ügyességüket, majd a munkatársaink szavazatai alapján pénzjutalommal járó nívódíjakat adunk át 15 főnek - tájékoztatta a HR Portalt a középvállalatok nyertese, az alsózolcai Csavar- és Húzottárú Zrt. humánpolitikai vezetője, Mátyás Lászlóné. - A CH-s rendezvény második napja a családoké, ahol színes gyermekprogramokkal és ajándékokkal várjuk a gyerekeket. Róluk télen sem feledkezünk meg, a mikulás ünnepségen zenés műsorral és mikuláscsomaggal fogadjuk az apróságokat - mondta a HR vezető.

A cég a nagyobbaknak nyári gyakorlatot és diák munkát is biztosít. Hagyomány már az évente megszervezett nyugdíjas találkozó is. - Évente két alkalommal szervezünk családos kirándulást. Dolgozóink pihenését szolgálja a Balatonfüreden lévő üdülőnk, folyamatos turnusokban váltják egymást a pihenni vágyók. Rendezvényeinkről értesülnek a gyesen lévő kismamák is, akik visszatérését igényeik szerint (egyedi munkarend, munkaidő beosztás) támogatjuk. Ezzel is a cégünkhöz való kötődést kívánjuk erősíteni munkavállalóinkban - hangsúlyozta Mátyás Lászlóné.


Tai chi-val és stresszoldással a munkahelyi regenerálódásért

- Meggyőződésünk, hogy hosszútávon sikeres céget csak motivált és elkötelezett munkatársakkal építhetünk. Számunkra fontos a cég társadalmi megbecsülése is, hiszen a pénz nem minden - mondta Czank Géza, a kisvállalatok kategóriájának első helyezettje, a szekszárdi SZ+C Stúdió Kft. ügyvezetője. A
cég filozófiájában az emberközpontúság áll, ezért nagy hangsúlyt fektetnek az egészségmegőrzés, a testi és lelki harmónia megteremtésére. A ma adható valamennyi juttatáson túl komoly egészségmegőrző program működik a cégnél, amelynek keretében munkaidőben heti rendszerességgel mindenkinek tai chi foglalkozás, illetve BEMER stresszoldó és immunrendszer erősítő berendezés biztosítja a munkahelyi regenerálódást. A cég ezenkívül valamennyi dolgozója számára speciális csapatépítő és önismereti tréningeket szervez.


Közös névnapi és születésnapi ünneplés

- Mint építőanyag kereskedő cég, fontos, hogy reggel héttől tizenhét óráig a partnereink rendelkezésére állhassunk, ezt rugalmasan eltolt munkaidőrenddel biztosítjuk, úgy, hogy dolgozóink a törvényes munkaidő keretein belül láthassák el feladataikat - emelte ki Czank Géza. Az SZ+C Stúdió Kft legnagyobb családi rendezvénye az évente tartandó Építők Napi wellness hétvége, ahol valamennyi dolgozó családtagjaival együtt pihenhet. A dolgozók üdüléseit üdülési csekkel és esetenként üdülési hétvégével támogatják.Emellett együtt ünnepelik valamennyi dolgozó név- és születésnapját.

Váradi Piroska, HR Portal