Modernizálnák a munkajogi szabályozást
Bár 20 év alatt többször toldozgatták a Munka törvénykönyvét, érdemben nem változott. Szakemberek szerint rendezni kellene többek között a kollektív szerződések, a munkaidő, a munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás szabályozását, meg kellene határozni a munkáltatói jogkör fogalmát - hangzott el a Rodin Management Service Kft. által rendezett munkajogi workshopon, csütörtökön.
Prof. Dr. Kiss György az egyik problémát a munkajogi fogalomrendszerben látja, mivel a Munka Törvénykönyve nem tisztáz olyan alapfogalmakat, mint pl. munkaszerződés, munkavállaló, munkavállalóhoz hasonló jogállású személy. Ezekről úgy véljük, hogy ismerjük őket, de ezek a fogalmak alapjaiban megváltoztak 20 év alatt - mondta. A szakember szerint erősíteni, ösztönözni kellene a kollektív szerződési rendszert is, mivel jelenleg az állam, a jogalkotó kénytelen szabályozni azt, ami igazából a felek hatáskörébe tartozna, ezért egyre több öncélú, közjogi jellegű szabály épül be a törvénybe.
Állóháború a jogalkotásban
Prof. Dr. Kiss György szerint a szabályozás szerkezetét tekintve kódex-ként működhetne jól, mert így ki lehet alakítani egy egységes, koherens rendszert, amelyben az egyéni és kollektív munkajog korrelatív egységben szabályozható, emellett ez a szabályozás jól differenciálható. Hátránya ugyanakkor, hogy a kódexnek nagyobb a tehetetlenségi nyomatéka, egy kis változtatás az egészet módosíthatja. Amennyiben egyidejűleg több törvényt hoznak létre, az összetartozó intézmények egy helyen lennének ugyan, de az összefüggések elsikkadhatnak és a jogalkalmazás számára sem feltétlenül megnyugtató megoldás - mutatott rá a szakember. Mivel egyre kevesebb kódex születik Európában, az országok inkább a részmegoldásokban gondolkoznak, hazánkban sem várható a megalkotása. Egy azonban biztos - nyomatékosította Prof. Dr. Kiss György, hogy bármelyik megoldás mellett is döntsünk, közjogi, jogpolitikai tárgyú szabályozásnak nincs helye benne.
Az új törvény politikai alku eredménye lesz és nem a szakmai megfontolások lesznek a mérvadóak - adott hangot aggodalmának Dr. Pál Lajos ügyvéd. Szerinte az egyik legfontosabb kérdés, hogy fenn maradjon-e az üzemi tanács és a szakszervezetek duális rendszere. A szakember problémásnak tekinti a szakszervezeti kifogás jogát, illetve a tisztségviselők védelmét és egyetértett azzal, hogy át kellene gondolni a kollektív szerződés rendszerét.
Milyen területeken várható változás?
A workshopon felvetették a problémás területeket. Így például a jelenlegi törvény nem tisztázza kellőképpen a munkaviszony fogalmát, hangsúlyosabban kellene kifejezni a foglalkoztatotti működés vállalkozói jellegét is. Miközben a vasárnapi pótlék intézménye klasszikusan a kollektív szerződés hatálya alá tartozik, mégis a törvényben szabályozzák, emellett nem tisztázott a munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás kérdésköre, az átirányítás, a helyettesítés díjazása, hogy mikor és kinek jár.
A szakemberek szerint át kellene tekinteni továbbá a munkaköri alkalmasság kérdését, rendezni kellene a tanulmányi szerződés felmondásának okait és hatályon kívül kellene helyezni a tanulmányi munkaidő kedvezményeket. A workshopon elhangzott az is, hogy a Munka Törvénykönyve nem határozza meg a munkáltatói jogkört, és a jogosultak körét, illetve a jogkör átruházásának lehetőségéről sem rendelkezik.
Ugyancsak neuralgikus pontja a szabályozásnak a munkaidő kérdése, amelynek hatékonyabb felhasználása a versenyképesség szempontjából is fontos - hangsúlyozták. Dr. Pál Lajos szerint a munkáltató mérete, tevékenysége alapján kellene meghatározni a munkaidőt.
A munkaügyi perek egy része a munkaviszony megszűnésével kapcsolatos. Ezzel kapcsolatban felvetődött az az igény, hogy a határozott idejű munkaviszonyt idő előtt fel lehessen mondani, illetve át kellene gondolni, hogy mi számít a felmondás különös indokának. Az ítélkezési gyakorlat megosztott ebben a kérdésben: ha például egy 35 éves munkaviszonyban lévő dolgozót csoportos létszámleépítés keretében küldenek el, ez már különös indoknak számít.
Szilágyi Katalin, HR Portal
- 2025.10.01HVG Állásbörze 2025 Toborozz országosan 3 nap alatt - online, foglalj virtuális standot!
Részletek
Jegyek
- 2025.10.07Óbudai Egyetem Állásbörze Jöjjön el, legyen kiállító! Kerüljön közvetlen kapcsolatba tehetséges, frissen diplomázó vagy végzős hallgatókkal, akik készen állnak a szakmai pályafutásuk elindítására. Akik naprakészen ismerik a legújabb technológiákat, elméleteket és iparági trendeket.
Részletek
Jegyek
- 2025.10.14Műegyetemi Állásbörze A Műegyetemi Állásbörze Budapest legnagyobb és legrangosabb álláskereső rendezvénye. 1995 óta képez hidat a munkaadók és potenciális munkavállalóik között. Rendezvényről rendezvényre több újítással, színesebb programokkal, felméréssel és számos csatornával is találkozhatnak az érdeklődők.
Részletek
Jegyek
- 2025.10.21Pannon Állásbörze 2025. A Pannon Állásbörze – ahol a jövő szakemberei és a legjobb munkaadók találkoznak
Részletek
Jegyek
Ha valaki úgy dönt, hogy külföldiként Magyarországon szeretne gazdasági tevékenységet végezni, számtalan lehetőség közül választhat ennek... Teljes cikk
A mesterséges intelligencia számos etikai, jogi kérdést vet fel, és a kérdések, de főleg a válaszok, még fontosabbak a HR érzékeny világában.... Teljes cikk
A munkáltatóknak három lehetősége van. Az Alkotmánybíróság nemrégiben egy fontos döntést hozott a Munka Törvénykönyve kapcsán, a munkakörükre... Teljes cikk
- "Balra semmi, jobbra meló" – itt a magyar app, ami felforgatja a munkaerőpiacot 1 hete
- A cégek zöldülni akarnak, de közben megfeledkeznek az emberekről 2 hete
- Itt a toplista! Ezekben az országokban nem uralja a munka az életet – hogy áll Magyarország? 2 hete
- 55 évesen nyugdíj? A kormány a nehéz fizikai munkát végzőknek kedvezne 2 hete
- Így csökkenthetnénk a nők plusz terheit a nyári szünetben 2 hete
- Mondjuk ki végre, milyen fájdalmas árat fizetünk a rugalmas munkáért! 2 hete
- Az amerikaiak harmada szakmunkásképző iskolát ajánlana a fiataloknak egyetem helyett 3 hete
- Újraindul a Nyári diákmunka program – akár 260 ezer forintos támogatás jár a munkáltatóknak 3 hete
- Szja-mentesség 25 év alatt – útmutató diákoknak a NAV-tól 4 hete
- Túl a zsebpénzen - a diákmunka már nem az, ami régen volt 4 hete
- Akik nyugdíj mellett is dolgoznak: brutális különbségek az EU-ban 4 hete