kapubanner for mobile
Megjelent: 1 hónapja

Munkaadók: az átlagbérek jelentősen lassabban nőhetnek, mint a minimálbér

A Munkaadók és Gyáriparosok Országos Szövetsége (MGYOSZ) üdvözli, hogy a kormány megerősítette a Versenyszféra és a Kormány Állandó Konzultációs Fóruma (VKF) érdekegyeztetési platform státuszát, rendeletben szabályozza a működését, és az idén őszi bértárgyalásokat már ezen keretek között tartják - közölte a szövetség állásfoglalását hétfőn az MTI-vel.

Az őszi bértárgyalások két szempontból különlegesek, az EU minimálbér direktívájához illeszkedő megállapodást kell kötni, illetve a kormány felvetette egy 3 éves megállapodás lehetőségét, erre a szociális partnerek is nyitottnak - írták a közleményben.

A Munkaadók és Gyáriparosok Országos Szövetsége támogatja, hogy a minimálbér 2027-re az átlagos rendszeres bruttó átlagkereset 50 százaléka legyen,

ugyanakkor nem látják vállalhatónak 2027-re az 50 százaléknál magasabb minimálbér-arányt, ezért a 3 éves megállapodást ennek figyelembe vételével kell megkötni.

A közlemény szerint a szövetség támogatja a többéves bérmegállapodás megkötését a gazdaság teljesítményét, hatékonyságát és az inflációt mindenképpen figyelembe vevő módon.

A szövetség hangsúlyozta, az átlagbérek növekedésének kulcsa a hatékonyság és a termelékenység jelentős, folyamatos javítása, amelynek elérésére egy háromoldalú - kormány, munkáltatók, szakszervezetek - programot kell kidolgozni.

Állásfoglalásában az MGYOSZ úgy látja, hogy az átlagbérek várhatóan jelentősen lassabban nőhetnek, mint a minimálbér, és ezt minden érdekelt félnek nyilvánosan el kell fogadnia.

A szövetség szerint a munkáltatóktól levont bérterheket reálisan megcélzott gazdasági teljesítmény mellett csökkenteni kell, és felhívják a figyelmet arra is, hogy a politikusok részéről ma közszájon forgó számok ambiciózus célokként értelmezhetők igen kedvező nemzetközi helyzetben, és jelentős hazai hatékonyságnövekedés esetén az évtized végére megvalósíthatók - közölte az MGYOSZ.

  • 2024.12.10Munkajog képzés HR-eseknek Munkajog képzés HR-eseknek érthetően. 2 napos intenzív, átfogó kurzus a Munka törvénykönyvéről. Gyakorló munkajogász oktatóink segítenek értelmezni az Mt. szabályait a saját praxisukból hozott példák segítségével, továbbá tanácsokkal látják el a résztvevőket munkajogi kérdéseikben. Oktatók: DR. FODOR T. GÁBOR és DR. NYERGES ÉVAinfo button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.12.10Compliance szituációk kezelése Szeretné Compliance folyamatait megfelelően kezelni? Szervezete nagy hangsúlyt fektet az átláthatóságra? Képzésünkön áttekintjük mi a HR és a cégvezető hatásköre ezekben a szituációkban. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.12.122024.12.12 Díjmentes Vezetői Egynapos programok Díjmentes Vezetői Egynapos programsorozatunkat a nagy érdeklődésre való tekintettel folytatjuk. Képzéseinken szemléletet, azonnal alkalmazható tudást adunk, módszereket és gyakorlatok próbálhatnak ki a résztvevők, mindezt teljesen díjmentesen. A nyílt programokat olyan vezetőknek, munkavállalóknak ajánljuk, akik szeretnék bővíteni tudásukat és látásmódjukat. A képzések különlegessége, hogy bármelyik téma vállalati képzés formájában is megvalósítható, melyre támogatás igényelhető a GINOP PLUSZ-3.2.1-21 pályázati alapból. Pályázati forródrót: +36 20 338 3808info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.12.31Gazdasági teljesítmény mérése - E-learning és konzultáció Ajánljuk mindazoknak, akik gazdasági területen dolgoznak vagy ezzel ismerkednek, és érdeklődnek a számvitel által nyújtott lehetőségek iránt. Továbbá azon controllerek, vezetők számára, akik döntés előkészítésben vesznek részt, és szeretnék átlátni a beszámolók által kínált mutatószámok jelentőségét, szerepét. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Megalakult a Közlekedési Dolgozók Magyarországi Uniója

Öt közlekedési szakszervezet részvételével megalakult a Közlekedési Dolgozók Magyarországi Uniója (KDMU), az erről szóló alapszabályt hétfőn... Teljes cikk

A Z generáció egyre többet vár el a munkahelyétől

A friss kimutatások azt jelzik, hogy a feltörekvő generáció több pénzt, nagyobb biztonságot és több előnyt tartana fontosnak a munkahelyén. Teljes cikk

Sikerült megállapodni: ekkora béremelés lesz a Magyar Telekomnál

Átlagosan 6 százalékos, differenciált bérfejlesztésről állapodott meg a Magyar Telekom a vállalatnál működő érdekképviseletekkel a 2025-ös... Teljes cikk