Nagy harc várható a 48 órás munkaidő frontján
Drámai ütközetek várhatók az új munkaidő-direktíva ügyében a brit ellenállás miatt. - A dolgozók embertelen kihasználásához vezetne, ha az EU akár 76 órásra növelhető munkahét mellett még az opt-out lehetőségét is biztosítaná London számára - nyilatkozta a Világgazdaságnak Őry Csaba magyar EP-képviselő.
- A dolgozók embertelen kihasználásához vezetne, ha az EU engedne Nagy-Britannia követelésének, és a 48 órásról indokolt esetben akár 76 órásra növelhető munkahét mellett még az opt-out lehetőségét is biztosítaná London számára - nyilatkozta a Világgazdaságnak Őry Csaba magyar EP-képviselő.
Őry Csaba azt is elmondta, hogy az Európai Parlament december 16-án tartja a plenáris szavazást a készülő szabályozásról. Ha dddig nem jutnak közös nevezőre az Európai Bizottság (EB), a Tanács és az EP illetékesei, akkor az új direktíva elfogadása áttolódhat a 2009. júniusi európai parlamenti választásokat követő ciklusba.
Az Európai Bizottság 2005-ben tett javaslatot a változtatásokra. A közösség jelenleg érvényes munkaidő-előírásai 1993 óta vannak érvényben. Annak idején ezek terén kért és kapott kivételes elbánást Nagy-Britannia. Idővel azonban mind több tagállam úgy ítélte meg, hogy Brüsszel kivételez Londonnal, és az opt-out mielőbbi felszámolását követelték. Ugyancsak nyomós érv volt, hogy az opt-out ráadásul ellentmond a közösségi verseny- és esélyegyenlőségi szabályoknak.
Az EP foglalkoztatási bizottsága 48 órában szabná meg a heti munkaidőt, ezt indokolt esetben maximum 76 órára egyéves időtartamra meg lehetne hosszabbítani a foglalkoztatott egyetértésével. Munkáltatói oldalról a BusinessEurope csoport emiatt máris azzal vádolja az EP-bizottságot, hogy a jelenlegi válságos helyzetben útját állja a munkavállalóknak és a vállalatoknak a kölcsönösen elfogadható megoldások meglelésében. Ekként negatív hatással van Európa versenyképességére egy olyan kritikus időszakban, amikor a kontinens már nem engedhet meg magának további csökkentést a növekedésben és a foglalkoztatásban - hangsúlyozta közleményében a BusinessEurope.
Nagy-Britannia "nagy harcra" kényszerül azért, hogy fenntartsa mentességét a munkaidős szabályok alól - vélik megfigyelők.
A testület minapi ülésén végül az opt-out felszámolása mellett döntött. A foglalkoztatási bizottság által javasolt időbeni - 48 és 76 óra közötti - "mozgásszabadság" a versenyképesség igényeihez igazodva megfelelő rugalmasságot biztosít a gazdaság szereplői számára - állítja Őry Csaba, aki az EP néppárti frakciójában a szociális tagozat vezetője. Szavaiból ugyanakkor az is kiderült, hogy az Európai Néppártban többen hajlanak a hosszabb munkaidő és az opt-out engedélyezésére.
Világgazdaság
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
A KSH szerint 2004 és 2023 közt közel 824 ezer fővel nőtt a foglalkoztatottak száma, ami 21%-os bővülést jelent. A növekmény nagy részét a... Teljes cikk
2024 februárjában a 15-74 éves foglalkoztatottak átlagos létszáma az előző év azonos időszakához képest 32 ezerrel, 4 millió 723 ezerre nőtt. A... Teljes cikk
Nőnap alkalmából csokorba gyűjtöttük a dolgozó nők helyzetét taglaló legfrissebb cikkeket. Mekkora a bérszakadék, mely országokban mélyül és... Teljes cikk
- Nagy Márton: jövőre újraindul a gazdasági növekedés, a munkaerőpiac is megmozdult 1 hete
- Új vállalkozásfejlesztési központot hoztak létre a romák elhelyezkedésének támogatására 1 hete
- Nagy Márton: a munkanélküliség emelkedése átmeneti 1 hete
- Nagy Márton: a külföldi irányítású vállalatok 2,5-szer hatékonyabban működnek 2 hete
- Innentől nehezebb lesz megszerezni a a brit munkavállalói vízumot 3 hete
- Költségelemzést Támogató Munkaidő-Nyilvántartás 3 hete
- Felmérés: túlhajszoltak és alulfizetettek a brit munkavállalók 4 hete
- Hogyan vehetem ki az apasági szabadságot, ha csak 10 napot dolgozom egy hónapban? 1 hónapja
- Egy lassú előre, két gyors hátra: foglalkoztatási pávatánc 1 hónapja
- Óriási szakadék tátong a nyugdíjas álmok és a reális kilátások között 1 hónapja
- Égető dilemma: honnan lesz 300 ezer új munkavállaló Magyarországon? 1 hónapja