Szerző: Berta László
Megjelent: 14 éve

Nem húz a távmunka piac

Nehezen bizonyítható, hogy a magyar távmunkások aránya a mostani adatok szerint 5 százalék. A munkáltatók passzívak, elvétve akad néhány álláshirdetés. Az atipikus foglalkoztatási formák térnyerését nem támogatja hatékonyan a munkaügyi tárca, a munkanélküliséget sokkal inkább az Út a munkához programmal mérsékelné.

images

Örvendetes hír, hogy állás híján nem kell elhagynunk a tévészobát, mert távmunkából is finanszírozhatjuk szerény igényeinket. Az elmúlt nyolc évben megnégyszereződött a távmunkában foglalkoztatottak aránya Magyarországon - tárta fel a helyzetet Simon Gábor, a szociális és munkaügyi tárca államtitkára. A minisztérium pályázataiból eddig 5700 új munkahely jött létre 3 milliárd forintból. Nem kevés pénz, de arról nincs hírünk, hogy a politikus megemlítette volna, hány távmunka állás szűnt meg időközben, és ha így volt, jelezni kell neki, hogy a válság nem állt meg a munkahelyek falain kívül, így a korábban távmunkát végző munkanélküliek száma legalább annyival emelkedett, mint más foglalkoztatási ágak esetében. Ha sejtésem nem csal, statisztika nem készült a távmunkás munkanélküliség emelkedéséről, így a befektetett 3 milliárd forint sorsáról sem tudunk biztatót mondani.

A témáról a HR Portal Változások, Választások, Vélemények című workshopján is szó esett: www.hrcafe.eu


Simon Gábor elmondta, hogy 2001-2002-ben még egy százalék körüli volt a távmunkások aránya, a mostani adatok szerint pedig 5 százalék. Közben 10 százalék fölé kúszott a munkanélküliségi ráta, bizonnyal romlott a távmunka statisztika is. De ez veszélyes terep, nem pozitív hír, hogy a válságban a foglalkoztatás kitörési pontjaként emlegetett atipikus munkalehetőségek aránya nem emelkedik, és remény sincs arra, hogy gyarapodjon a távmunkában és részmunkaidőben dolgozó munkavállalók száma. Ösztönző programokról hallunk, uniósról is, de ezek nem működnek hatékonyan, érdekes, hogy eközben százmilliárdokat csúsztatnak az Út a munkához programban életképtelen önkormányzati munkahelyek fenntartására, ahol alacsony életszínvonalon konzerválják a szakképzetlen munkanélkülieket.

Kicsi esély távmunkára

Hogyan lehetett azon melegében egy mozdulattal hiteltelenné tenni Simon Gábor vízióit az 5 százalékra emelkedő távmunkások arányról? Nem kényszerítette erre senki, Bihary Pál, a Budapesti Munkaerő-piaci Intervenciós Központ igazgatója mégis kijelentette, hogy a távmunkacentrum portálján igény szerint lehet keresni a munkavállalók és a munkaadók között is. Megkíséreltem. 2009. december 11-én összesen 4(!) állásajánlat szerepelt a honlapon, mindegyik ugyanattól az utazási irodától.
(http://tavmunkacentrum.bmik.hu/pages/jobs.aspx). Tovább kutatva a profession.hu oldalon ugyanebben az időpontban országosan mindössze két távmunka hirdetést találtam, mindkettőt informatikai területről, a Cv online egyetlen ajánlattal szerénykedett, és hosszan sorolhatnám a 0, azaz nulla találatok számát más álláskereső honlapok említésével.

A negatív eredmény nemcsak az alaptalanul optimistának tűnő államtitkári sajtótájékoztató miatt irritáló, hanem például a gyes időtartamának lerövidítésével összefüggésben is. A távmunka és részmunkaidős foglalkoztatás támogatásával a kormányzat megkönnyíthetné a gyermeket vállaló nők helyzetét, akik vissza akarnak térni dolgozni. Jelenleg, legalábbis a távmunka piac beállása miatt ez a vállalás nem fog teljesülni, és az is kétséges, hogy részmunkaidős foglalkoztatásban könnyebben, gyorsabban elhelyezkedhetnek gyermekük nevelése mellett. A távmunka kínálat hiánya azért is meglepő, mert 3,8 millió aktív magyar dolgozó 5 százalékáról beszélt Simon Gábor. Tehát 190 ezer embernek van olyan távmunkás állása, amivel elégedett, mi több, munkáltatóik viszont szeretik őket, ezért nem bocsátanak el és nem keresnek helyettük újakat, sőt, a távmunka a hosszú élet titka, és a ritka elhalálozás miatt nem találtunk álláshirdetéseket. Valószínűbb ennél, hogy Magyarországon a távmunkások száma jóval kevesebb, mint a statisztikára hivatkozott adat, a bejelentett dolgozó alkalmazottak száma nem éri el a százezer főt.

Sötét oldal

Az álláskereső oldalak működtetői, szerkesztői kevés kivétellel ügyet sem vetnek arra, hogy a részmunkaidő és távmunka kategóriákra rákereshessenek az érdeklődők. Szomorú, de nem véletlen, mivel elenyésző a komolyan vehető ajánlatok száma. A távmunkának csúfolt állásajánlatok többsége MLM rendszerű, és azt ígéri, hogy nem ügynöki munkát kínál; egy biztos, önköltséget igénylő üzletre biztat, ami soha nem térül meg. A cég neve titokban marad, ha van egyáltalán, mert a többség magánszemély, jobb esetben vezetéknévvel, de lehet, hogy csak "Mariska" a biznisz húzóneve. A távmunkát hirdetők kizárólag személyes kapcsolatfelvétel után árulják el a garantáltan az évezred befektetésének titulált számítógépes, telefonos stb. hátteret igénylő piramisépítés titkait. Nem jellemzi hűen a valós helyzetet Simon Gábor államtitkár állítása, hogy a távmunkások többsége infokommunikációs területen dolgozik, például programozó, adatrögzítő vagy könyvelő. Szűk rétegnek ilyen szép a világ, a többség a törvények megkerülésével érvényesül, ezért a feketén dolgozó ügynökök hadát illetlenség legalizálni és távmunkásnak nevezni.

Nem kamu

Körmönfont ajánlatok és agyalágyult ígérgetések közös jellemzőit sikerrel foglalta össze az egyik távmunkát kínáló hirdető. Üzleti toposzokat nem renget, talán csak ezért figyelemre méltó, mert őszinte, és azért őszinte, mert nincs mitől tartania: Előképzettség nélkül végezhető, könnyen megtanulható munkához keresünk partnereket! - Képzettség nélkül, tehát feketemunka ajánlat. 7 napos, kötelezettségmentes kipróbálási lehetőség! - Egy hét elegendő idő a meggyőzésre, a befektetet idő és befizetett pénz - megvásárolta az értéktelen, de nagyon kedvezményes szolgáltatási csomagot - nyomós érv ahhoz, hogy hitet kovácsoljanak benne a folytatáshoz. Munka végzés helye: távmunkában otthonról - saját eszközökkel, szerződésben nem garantált munkakörülmények között. Feladat: marketing, reklám tevékenység - Igen, pont ez az a tevékenység, amihez semmilyen előképzettség nem kell, és olyan, mint a futball, mindenki ért hozzá. A befektetett idő és pénz megtérülésének esélye felér egy nyertes totószelvény kitöltésének esélyével. Feltétel: betöltött 18 év - ez leginkább akkor szerencsés, ha iskolai végzettséggel nem zavarta össze a fejét a jelentkező, így tabula rasa alkalmas az átvert lúzer szemléletes megjelenítésére. Előny: Internet, számítógépes alapismeretek - Tipikus otthoni irodában járunk, minden együtt a kényelmes hálószobában, van gép és rengeteg alapismeret.

A képzetlen távmunkás marketinges és reklámszakember délelőtt pizsamanadrágban, majd az ebéd utáni alvást és tömbkört követően piros mackóalsóban valósítja meg az évezred üzletét. Már tudja, mi az MLM. Az ismerősök egy része letiltatja a telefonhívásait, de megtanulta, hogy ezek csak a piramis körül tévelygő hitetlenek, életképtelen maradiak, nem kár értük. Fizetés átutalással - Ez a lényeg, de a pénz mögé nem tesznek semmilyen szerződést, és bármilyen furcsa, mégis ez alapozza meg hosszan tartó bizalmi viszonyukat. Nem kell vállalkozói igazolványt kiváltani - Miért bajlódnának ezzel, még adózni sem kell. Az elképzelt magyar távmunkaerő kapcsolatba lépett az üzlet sötét oldalával, ehhez ki sem kellett mozdulnia biztonságot adó süppedős karosszékéből, amíg van miből fizetni a rezsit. Az egy-két havi tartalék felélése után nekivág valódi munkát keresni, ami nagy valószínűséggel nem távmunka lesz. Ez nem kamu.
  • 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.04Az Év Irodája Konferencia & Díjátadó Kíváncsi vagy, hogy kié lesz Az Év Irodája díj, érdekelnek a legmodernebb irodai megoldások, valamint a magyar és nemzetközi piacot meghatározó szakemberek tapasztalatai? Akkor ott a helyed! KIKET FOGUNK DÍJAZNI?info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.23Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban A képzés célja: A HR munka modern személetének és mérésének, számításának gyakorlati ismerete. A humán controlling egyes eszközeit konkrét példákon mutatjuk be, a résztvevőkkel közösen értékeljük azok alkalmazását.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is!info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Hogyan zajlik egy globális szervezeti kultúra átalakítása cégegyesülést követően? - válaszol Lőrinczi Máté, a Danfoss Industrial globális HR vezetője

HR Szubjektív rovatunkban Lőrinczi Máté, a Danfoss Industrial divíziójának globális HR vezetője kérdez, miután válaszolt Bondici Flóra, a Chorus... Teljes cikk

Így zajlik a szervezeti evolúció a szemünk előtt

„Nem a legerősebb szervezet lesz a túlélő, nem is a legintelligensebb, hanem az, amelyik a leginkább fogékony a változásra” – mondta Charles... Teljes cikk

Teljes transzparencia egy teljesen remote cégnél - Bondici Flóra, a Chorus One Chief People Officere

HR Szubjektív rovatunkban Bondici Flóra, a Chorus One Chief People Officere kérdez, miután válaszolt Gaál Annamária, az AGCO Hungary HR vezetője... Teljes cikk