Nem Magyarországra tart a román munkaerő
Az év első három hónapjában 6000 munkavállaló érkezett Romániából és Bulgáriából a magyar munkaerőpiacra - közülük 1458-an kaptak automatikusan munkavállalási engedélyt -, ezért a kormány az építőipar, a mezőgazdaság területén kíván további könnyítéseket bevezetni. Jelenleg 219 szakmában jöhetnek munkavállalási engedély nélkül a két új uniós ország munkavállalói.
Vagyis: ha egy román vagy egy bolgár munkavállaló úgy dönt, Magyarországon kíván dolgozni, és az általa kiszemelt munkakör szerepel a listán, akkor nincs más dolga, mint jelentkezni az adott pozícióra. Ha pedig őt választják, azonnal megkapja az engedélyt, és akár már másnap munkába is állhat. A dolgozóknak semmilyen adminisztratív teendőjük nincs. Az őket foglalkoztatóknak is csak annyit kell tenni, hogy bejelentik a felvételt a Foglalkoztatási és Szociális Hivatalnak.
Nem sokan jöttek
Bár sokan féltek attól, hogy a könnyítés hatására az országot elárasztják majd a keleti munkavállalók, az első negyedéves adatokból kiderül: a félelmek alaptalanok voltak.
"Az év első három hónapjában 1458 esetben kaptak automatikusan munkavállalási engedélyt a nálunk dolgozni kívánó román, illetve bolgár állampolgárok. Az 1458 dolgozó nagy többsége egyébként romániai munkavállaló, az automatikusan engedélyt kapó bolgár dolgozók száma elenyésző" - tájékoztatott Schranz Edit, a Szociális és Munkaügyi Minisztérium sajtószóvivője.
Budapesten dolgoznak, fizikai munkakörökben
Mint megtudtuk, a román és bolgár állampolgárok 70 százaléka a központi régióban -Budapesten és környékén -, 12 százalékuk pedig a dél-alföldi régióban vállal munkát
Az automatikusan engedélyt kapó munkavállalók 84 százaléka fizikai foglalkozású, és Magyarországon is szakképzettséget nem igénylő munkakörökben helyezkedtek el. Közel negyedük az építőiparban talált munkát.
Schranz Edit elmondta, arról nincs információjuk, hogy a fennmaradó 16 százalék - a szellemi foglalkozásúak - milyen pozícióban helyezkedtek el. A sajtószóvivő azt sem tudta megmondani, az előző év azonos időszakához képest pontosan mennyivel nőtt illetve csökkent a hazánkba érkező román és bolgár dolgozók száma.
"Ami biztos, hogy összességében csökkent a létszám. Tavaly az első negyedévben összesen 16 400 külföldi dolgozó jött Magyarországra, idén pedig ez a szám nem haladta meg a 13 ezret" - mondta el.
Írországba 30-35 ezren mentek
A sajtószóvivő szerint az adatokból világosan látszik, hogy Magyarország nem célpont a keleti munkavállalók számára. "Míg hazánkba áprilisig összesen 6052 román és bolgár dolgozó érkezett, addig Írországba csak az év első két hónapjában 30-35 ezer fő" - tájékoztatott a szóvivő.
"A tárca egyébként a lista további bővítését javasolja majd a kormánynak. Az Állami Foglalkoztatási Szolgálattól kapott információk alapján , ahol a munkáltatók nem találnak megfelelő magyar munkaerőt, így például az építőipar, a mezőgazdaság területén, kívánják könnyíteni a román és a bolgár állampolgárok munkavállalását a listán már szereplő 219 szakma mellett" - avatott be a szóvivő.
- 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.
Részletek
Jegyek
- 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
A friss diplomások számára hét éve nem volt ilyen nehéz elhelyezkedni: a kezdő pozíciók száma 12 százalékkal csökkent. A vállalatok a bizonytalan... Teljes cikk
A cégautó kulcsfontosságú eszköz a vállalati mobilitás és munkavállalói juttatás rendszerében. A juttatás presztízst és kényelmet biztosít,... Teljes cikk
A kormány döntése szerint 2026 februárjában ismét kifizetik a hathavi fegyverpénzt. Az egyszeri szolgálati juttatás több százezer rendőrnek,... Teljes cikk
- Jégkorszak a munkaerőpiacon: se elbocsátás, se felvétel, se előléptetés 3 hete
- Pukkan az AI-lufi, jön a józanodás: mégis szükség lesz emberekre a munkahelyen? 3 hete
- Czomba Sándor elárulta, mikorra várható a 14. havi nyugdíj bevezetése 3 hete
- Dolgoznának, de nem tudnak – 26 millió ember rekedt a munkaerőpiac szélén Európában 4 hete
- A kékgalléros valóság: élethelyzetek hatása a munka világára 1 hónapja
- A potenciális munkaerő-tartalék alakulása Magyarországon 1 hónapja
- Filmekbe illő börtönhekkelés: a rab átírta a munkanapokat, és kedvezményeket osztott 1 hónapja
- Jön az emberi munkakvóta: törvény írhatja elő, mennyi embernek kell maradnia a robotok között 1 hónapja
- Tömegesen mennek el a dolgozók – a magyar cégek még mindig nem értik, miért 2 hónapja
- Dráma a munkaerőpiacon: soha nem volt ilyen nehéz friss diplomásként elhelyezkedni 2 hónapja
- Szezonális munka, vagy hosszútávú karrier? Képes egy diák egész évben dolgozni? 2 hónapja

Mi történne, ha egy napra minden nő szabadságra menne?