Nézz be az ajtók mögé - már ha nyitva vannak

Faragott, egyedi asztalok, kutyatál a szék mellett, farönkökön lévő növényektől zöldellő környezet és egy dinamikus, de mindig mosolygós norvég főnök. Fél 10 és hamarosan indul a státusz meeting a világ első kézműves stílusban működő SSC-jénél Budapesten az Árpád híd pesti hídfőjénél. Barathi Tamás a Colibri ügyvezetője szerint azért elsőként a Fjordoxnál kopogtattak, mert olyan céget kerestek, amely közel áll az y és z generációs munkavállalókhoz. „Kellően friss és nem csak kampányszagúan tűzi zászlajára a rugalmasságot és az egyéniségekre alapozást. Másrészt olyan szektorban szerettünk volna elindulni, amely nagyon felkapott, ahol az újabb belépők, illetve a régebb óta itt lévő szereplők folyamatos fejlődése miatt hot topic az employer branding és a targetált recruitment kommunikáció” – mondta Barathi Tamás.

Matthias Olsen, a Fjordox CSO-ja kedvenc bögréjével (rajta Leader, alatta áthúzva Boss felirat) a kezében kortyolgatja a kávéját és közben bemutatja a nemrég átadott irodát. Matthias Bergenből, Norvégiából, a cég központjából tette át a székhelyét, és ahogy mondja, nem is kerülhetett volna jobb helyre. „Fiatal csapatot építünk, most 17-en vagyunk, év végéig el szeretnénk érni az 50 főt, jövőre célunk újabb 120 kolléga felvétele. Aki most csatlakozik hozzánk, az garantáltan beleépítheti az egyéniségét a cég alapjaiba.”
Matthias nem aggódik, amiért fél 10-kor még üres az iroda
Ez olyannyira igaz, hogy a friss kollégák maguk építhetik fel saját asztalukat, alapanyagot és tippeket is kapnak hozzá, de ők határozzák meg, milyen legyen a végtermék. A kötelező elemek (számítógép és monitor) mellett maguk alakíthatják ki környezetüket, ebben nem korlátozzák őket. „Máshol maximum 1-2 személyes tárgyat vihetnek magukkal a kollégák és szigorúan szabályozott az asztalon lévő eszközök elhelyezhetősége. Mi ezzel szemben ösztönözzük a munkatársakat, hogy egyéniségüket és személyiségüket ne rejtsék véka alá.”

„Sok multinacionális cég igyekszik magát startupként is pozícionálni, de a valóságban ezt többnyire egy csocsóasztallal és egy ötletládával kívánják megvalósítani” – véli Barathi Tamás. Egy ilyen cégnél, ahol dinamikus növekedést kell rövid időn belül megvalósítani, nem mindegy, hogy milyen lesz a törzsgárda és mit hoznak ki belőlük. A jelenleg még kis szervezet alakítja ki a hosszú távon is fenntartható csapatmunkát és munkakörnyezetet. Új szokásokat, programokat hozhatnak létre. A rugalmasság itt alapot teremt a work-life balance megvalósításához, valamint megteremti a lehetőséget a gyakornokoknak is a work-school balance hatékony fenntartására.

Azért azt még Tamás is kicsit furcsának találja, hogy lassan fél 10 és az asztalok fele még üres, de Matthias csak mosolyog. „Vannak akik koránkelők és már reggelizés közben elkezdenek dolgozni, de cserébe hamarabb is mennek haza. Mások később érkeznek és vállalják, hogy tovább maradnak. Ezt mindenki egyénileg el tudja dönteni, részükről a legfontosabb, hogy amíg itt vannak, hatékonyak legyenek és elvégezzék a napi feladataikat.”

A Fjordox volt Norvégia első kutyabarát munkahelye. Ezt a hagyományt a budapesti irodában is folytatják. Lehetőség van arra, hogy a kollégák kedvenceiket is behozzák a munkába. A cégnél külön diákmunkás foglalkozik a kutyusok sétáltatásával. Talán nem válik a cég tömeges kutyás munkahellyé, de a lehetőség adott és ez a fontos. „Jelenleg 5 kolléga él ezzel a lehetőséggel és egy diákmunkásunk napi 4 alkalommal sétálni viszi az ebeket. Most értek vissza a reggeli sétából. Egy kritériumunk van, szobatisztának kell lennie a kutyusnak” – mondja Matthias.

A Fjordox a nyár folyamán azonosította alapvető és hiteles munkáltatói erősségeit. Ezeket próbálta megkülönböztető és vonzó módon felépíteni egy kreatív employer branding stratégiában. A "Shape your team" és a "Design your workplace" értékeik mentén a kollégák nemcsak megőrizhetik egyéniségüket, de azt szerves részeivé is tehetik a vállalatnak. A különböző háttérrel rendelkező egyéniségek összessége adja az erős, kreatív és jó kedélyű csapatot. A "Craft your day" mint érték az abszolút a rugalmasságot tükrözi, erről a Colibri csapata személyesen is meggyőződhetett, amikor az irodájukban járt.

Lassan kezdődik az eligazítás, a Colibri csapatát még az érdekli, hogy lehet ide bekerülni és milyen előrelépési lehetőségek várnak a most érkezőkre. „Olyan fiatalokat keresünk, akik nem félnek használni a nyelvtudásukat. Az esetek többségében nem várunk el felsőfokú nyelvismeretet, de fontos, hogy az ide érkezők egy erős középfokú vagy szakmai középfokú angol nyelvtudással rendelkezzenek. Bizonyos területekre várunk olyanokat is, akik az angol mellett más nyelven is beszélnek. Előny a pénzügyi ismeret, de nem kizáró ok, ha nincs. Minden új belépő egy alapos és komplex 2 hónapos tréningen kezdi el a közös munkát. Emellett folyamatos tréningeket és oktatásokat tartunk. Támogatjuk a további nyelvtanulást is, ehhez tanárokat biztosítunk. Akik most ősszel érkeznek, nagy valószínűséggel a jövő évi bővítésnél már csoportvezetőként tevékenykedhetnek tovább, ha szeretnének és passzol a személyiségükhöz is. Ez nagyon fontos, mi azt szeretnénk, hogy az itt lévők a személyiségüknek és tudásuknak megfelelő feladatokat lássák el.”

A Fjordox az első multinacionális cég Magyarországon, amely bátran mert hozzányúlni az irodai környezethez, és a munkaidő hagyományos értelmezéséhez. Egy bátor és újító, ténylegesen megkülönböztető employer branding stratégiát és kampányt alkottak.