Nézz be az ajtók mögé - már ha nyitva vannak
A Colibri a nyitott ajtók elkötelezett híve. Ezért arra ösztönzik a cégeket, hogy mutassák meg a valós munkakörnyezetet, a fejlődési lehetőségeket és karrierlehetőségeket. Engedjenek bepillantást a fiatal gyakornokok és s pályakezdő kollégák mindennapjaiba. Ezért sorozatot indítottak, melynek első állomásán a Fjordox nevű SSC-nél jártak, mely itthon májusban nyitotta meg kapuit.
Matthias Olsen, a Fjordox CSO-ja kedvenc bögréjével (rajta Leader, alatta áthúzva Boss felirat) a kezében kortyolgatja a kávéját és közben bemutatja a nemrég átadott irodát. Matthias Bergenből, Norvégiából, a cég központjából tette át a székhelyét, és ahogy mondja, nem is kerülhetett volna jobb helyre. „Fiatal csapatot építünk, most 17-en vagyunk, év végéig el szeretnénk érni az 50 főt, jövőre célunk újabb 120 kolléga felvétele. Aki most csatlakozik hozzánk, az garantáltan beleépítheti az egyéniségét a cég alapjaiba.”
Matthias nem aggódik, amiért fél 10-kor még üres az iroda
Ez olyannyira igaz, hogy a friss kollégák maguk építhetik fel saját asztalukat, alapanyagot és tippeket is kapnak hozzá, de ők határozzák meg, milyen legyen a végtermék. A kötelező elemek (számítógép és monitor) mellett maguk alakíthatják ki környezetüket, ebben nem korlátozzák őket. „Máshol maximum 1-2 személyes tárgyat vihetnek magukkal a kollégák és szigorúan szabályozott az asztalon lévő eszközök elhelyezhetősége. Mi ezzel szemben ösztönözzük a munkatársakat, hogy egyéniségüket és személyiségüket ne rejtsék véka alá.”
„Sok multinacionális cég igyekszik magát startupként is pozícionálni, de a valóságban ezt többnyire egy csocsóasztallal és egy ötletládával kívánják megvalósítani” – véli Barathi Tamás. Egy ilyen cégnél, ahol dinamikus növekedést kell rövid időn belül megvalósítani, nem mindegy, hogy milyen lesz a törzsgárda és mit hoznak ki belőlük. A jelenleg még kis szervezet alakítja ki a hosszú távon is fenntartható csapatmunkát és munkakörnyezetet. Új szokásokat, programokat hozhatnak létre. A rugalmasság itt alapot teremt a work-life balance megvalósításához, valamint megteremti a lehetőséget a gyakornokoknak is a work-school balance hatékony fenntartására.
Azért azt még Tamás is kicsit furcsának találja, hogy lassan fél 10 és az asztalok fele még üres, de Matthias csak mosolyog. „Vannak akik koránkelők és már reggelizés közben elkezdenek dolgozni, de cserébe hamarabb is mennek haza. Mások később érkeznek és vállalják, hogy tovább maradnak. Ezt mindenki egyénileg el tudja dönteni, részükről a legfontosabb, hogy amíg itt vannak, hatékonyak legyenek és elvégezzék a napi feladataikat.”
A Fjordox volt Norvégia első kutyabarát munkahelye. Ezt a hagyományt a budapesti irodában is folytatják. Lehetőség van arra, hogy a kollégák kedvenceiket is behozzák a munkába. A cégnél külön diákmunkás foglalkozik a kutyusok sétáltatásával. Talán nem válik a cég tömeges kutyás munkahellyé, de a lehetőség adott és ez a fontos. „Jelenleg 5 kolléga él ezzel a lehetőséggel és egy diákmunkásunk napi 4 alkalommal sétálni viszi az ebeket. Most értek vissza a reggeli sétából. Egy kritériumunk van, szobatisztának kell lennie a kutyusnak” – mondja Matthias.
A Fjordox a nyár folyamán azonosította alapvető és hiteles munkáltatói erősségeit. Ezeket próbálta megkülönböztető és vonzó módon felépíteni egy kreatív employer branding stratégiában. A "Shape your team" és a "Design your workplace" értékeik mentén a kollégák nemcsak megőrizhetik egyéniségüket, de azt szerves részeivé is tehetik a vállalatnak. A különböző háttérrel rendelkező egyéniségek összessége adja az erős, kreatív és jó kedélyű csapatot. A "Craft your day" mint érték az abszolút a rugalmasságot tükrözi, erről a Colibri csapata személyesen is meggyőződhetett, amikor az irodájukban járt.
Lassan kezdődik az eligazítás, a Colibri csapatát még az érdekli, hogy lehet ide bekerülni és milyen előrelépési lehetőségek várnak a most érkezőkre. „Olyan fiatalokat keresünk, akik nem félnek használni a nyelvtudásukat. Az esetek többségében nem várunk el felsőfokú nyelvismeretet, de fontos, hogy az ide érkezők egy erős középfokú vagy szakmai középfokú angol nyelvtudással rendelkezzenek. Bizonyos területekre várunk olyanokat is, akik az angol mellett más nyelven is beszélnek. Előny a pénzügyi ismeret, de nem kizáró ok, ha nincs. Minden új belépő egy alapos és komplex 2 hónapos tréningen kezdi el a közös munkát. Emellett folyamatos tréningeket és oktatásokat tartunk. Támogatjuk a további nyelvtanulást is, ehhez tanárokat biztosítunk. Akik most ősszel érkeznek, nagy valószínűséggel a jövő évi bővítésnél már csoportvezetőként tevékenykedhetnek tovább, ha szeretnének és passzol a személyiségükhöz is. Ez nagyon fontos, mi azt szeretnénk, hogy az itt lévők a személyiségüknek és tudásuknak megfelelő feladatokat lássák el.”
A Fjordox az első multinacionális cég Magyarországon, amely bátran mert hozzányúlni az irodai környezethez, és a munkaidő hagyományos értelmezéséhez. Egy bátor és újító, ténylegesen megkülönböztető employer branding stratégiát és kampányt alkottak.
- 2024.11.13A legnagyobb probléma az ember? HR és Bérszámfejtés 2025 | 2024.11.13. Fluktuációcsökkentés, jogi megfelelés, bérstruktúrák optimalizálása – készítse fel vállalatát a jövő HR kihívásaira! Csatlakozzon ingyenes webináriumunkhoz, és ismerje meg a jól működő HR stratégiákat! Részletek Jegyek
- 2024.11.15CSR HUNGARY SUMMIT’24 2024.11.15. Gundel Palota A CSR Hungary konferenciák 2006-tól a CSR Hungary vállalati felelősség és fenntarthatóság döntéshozóinak vezető szakmai rendezvényei. Ahol jó lenni! Ahol jó fejlődni! Elmélet és valóság együtt! ESG, CSRD, CSR, fenntarthatóság... KATTINTSON, REGISZTRÁLJON Részletek Jegyek
- 2024.11.192024.11.19–12.12 Díjmentes Vezetői Egynapos programok Díjmentes Vezetői Egynapos programsorozatunkat a nagy érdeklődésre való tekintettel folytatjuk. Képzéseinken szemléletet, azonnal alkalmazható tudást adunk, módszereket és gyakorlatok próbálhatnak ki a résztvevők, mindezt teljesen díjmentesen. A nyílt programokat olyan vezetőknek, munkavállalóknak ajánljuk, akik szeretnék bővíteni tudásukat és látásmódjukat. A képzések különlegessége, hogy bármelyik téma vállalati képzés formájában is megvalósítható, melyre támogatás igényelhető a GINOP PLUSZ-3.2.1-21 pályázati alapból. Pályázati forródrót: +36 20 338 3808 Részletek Jegyek
- 2024.11.21Pannon HR Konferencia Debrecen Lehetőséget biztosítsunk a HR-es közösségnek, hogy megvitassák az aktuális kihívásokat, trendeket, valamint hogy szakmai újdonságokkal ismerkedhessenek meg. Részletek Jegyek
A munkaerő-felvételnél egyre nagyobb hangsúly kell, hogy legyen a készségeken és a tanulási képességen. Éppen ezért kell a recruitereknek és a... Teljes cikk
Október első napjaiban ismét az álláskeresők lepték el a BOK-csarnokot. Itt rendezték meg a Jobverse állásbörzét, ahol a szervezők szándékai... Teljes cikk
A digitalizáció, a technológiai fejlődés és a gazdasági átalakulások hatására számos szakma átalakul vagy eltűnik, új munkakörök jönnek... Teljes cikk
- Budapesten toboroz légiutas-kísérőket az Emirates 2 hete
- Már nem elég jó munkahellyé válni, ezt meg is kell mutatni 3 hete
- Értékes valuta lesz ez a képesség az álláspiacon 1 hónapja
- Elkezdte toborozni a dolgozókat a Revolut a magyarországi fióktelepéhez 1 hónapja
- Munkáltatói márka disszonancia: ígéret és valóság konfliktusa 1 hónapja
- Konkrét elképzeléssel érkeznek, akár állásajánlattal távozhatnak az álláskeresők 1 hónapja
- Vendégmunkás-toborzás: ezért fontos etikusnak lenni 1 hónapja
- Ismét Budapesten toboroz légiutas-kísérőket az Emirates 2 hónapja
- Országos ESG-kutatás: a cégek felénél a témának kijelölt felelőse sincs 2 hónapja
- Álláshirdetés 2 hónapja
- Aranyat ér az ilyen gyakornok: esettanulmány 3 hónapja