Ünnepnapok folyamatos munkarend esetén
Folyamatos műszakban napi 8 órában foglalkoztatnak. Az ünnepnapokkal vannak problémáink. Pl. 2016 november 1-e munkanapra esik. A munkaidő keret novemberben 168+8 óra. Mi ebben a hónapban 180 órát vagyunk beosztva. Az egyik váltásnak november 1-én nem kell dolgozni a beosztása miatt. Kérdésem, hogy a 168 és a 180 óra közötti időt nem kellene túlórában bérezni, hiszen akkor nekünk így nem jár a munkaszüneti nap mint a rendes beosztásban (hétfőtől péntekig) dolgozóknak. Így mi 180 órát dolgozunk míg ők csak 168 órát. Szerintem nekünk is csak 168 órát kellene dolgoznunk. Ami ez felett van az túlóra, hiszen a normálisoknak is így lenne díjazva a 168 óra feletti munkájuk.
Diákot rendelhet pár napra, hétre, de akár hónapokra is. Így annyi költsége merül fel, amennyit a feladat ellátása valóban megkíván.
DIÁKMUNKA - Mire jó? Megéri? Biztonságos? Kényelmes?
Dilemmák a diákmunkával kapcsolatban
Eszerint novemberben az általános munkarend alapján 22 munkanap van, ami az általános teljes munkaidőben dolgozó munkavállaló esetében 176 teljesítendő órát jelent. Ugyanakkor, ebből az általános munkarend szerinti munkanapra (hétköznapra) eső munkaszüneti napot (november 1.) figyelmen kívül hagyni. Így a teljesítendő munkaidő 168 óra, bármilyen munkarendben is teljesítsen a munkavállaló. Ezt a számítást kell követni akkor is, ha a munkavállaló be van osztva, vagy nincs beosztva a munkaszüneti napra. A kérdés szerint a munkavállaló novemberre 180 órára van beosztva. A 168 órához képest teljesítendő további 12 óra ebben az esetben munkaidőkereten felüli rendkívüli munkaidőként számolandó el (Mt. 107. §).
Aki válaszol:
Munkajogi szakértő - Dr. Kártyás Gábor
Dr. Kártyás Gábor, az Opus Simplex vezető tanácsadója, munkajogi tréningek, munkajogi szakjogász és szaktanácsadó képzések, konferenciák rendszeres előadója, egyetemi oktatói munkája mellett széles körű tudományos tevékenységet végez. Rendszeresen jelennek meg publikációi munkajogi szaklapokban.
Tisztelt Kérdezők!
Köszönjük, hogy megtisztelik portálunkat kérdéseikkel, viszont felhívjuk szíves figyelmüket, hogy mielőtt feltenné kérdését, nézze át eddig megjelent cikkeinket és a leggyakoribb kérdéseket a témával kapcsolatban, ehhez használják az oldalon található kereső funkciót, mert számos kérdést többször is megválaszoltunk. A jövőben szerkesztőségünk az azonos témában született kérdésekre a válaszadást szűri.
Kérdezze Ön is szakértőinket, írjon nekünk a [email protected] címre!
Kérjük tömören fogalmazza meg kérdését, (max. 500-600 karakterben), mert kapacitáshiány miatt hosszabb kérdésekre nem tudunk válaszolni. A tanácsadás általános jellegű, bért, szabadságot, nyugdíjat nem számítunk ki. Az információk tájékoztató jellegűek, nem minősülnek jogi tanácsnak.
Privát emailben nem áll módunkban tanácsot adni, válaszadásra csak cikk formájában kerülhet sor. A kérdezők személyes adatait, nevét, emailcímét nem jelentetjük meg, és a szerkesztés jogát fenntartjuk.
Szakértőink szabadidejükben válaszolnak a feltett kérdésekre, így a válaszadás időbe telhet. Kérjük türelmüket!
Cafeteriával, béren kívüli juttatásokkal kapcsolatban a szakértőnk Fata László.
Munkajogi kérdésekre Dr.Olajos-Kiss Rita és Dr. Antalóczy Adrienn válaszol.
Adózási, bérszámfejtési kérdésekben a PWC Magyarország ad választ.
A megváltozott munkaképességgel kapcsolatos kérdésekben Kappel Katalin munka-és szervezetpszichológus és a Saldo Zrt segít.
HR-esek szakmai kérdésekben Sipos Sándortól kapnak tanácsot.
Coachinggal kapcsolatos szakmai kérdésekben, motivációs, munkahelyi,karrierproblémákkal kapcsolatban Ábri Judit válaszol.
Elbocsátással, outplacementtel kapcsolatos kérdéseiket Hadas Hajdu Helgának tehetik fel
Nyugdíjjal kapcsolatos kérdéseiket Saldo Zrt válaszolja meg.
Társadalombiztosítással kapcsolatos kérdéseiket Mányi Julianna válaszolja meg.
Employer brandinggel kapcsolatban Kádár Balázstól kérdezhet.
Közszolgálati kérdésekkel kapcsolatban Dr. Hódosi Anikótól kérdezhet.
Diákmunka kérdésekre Szerepi Bálint válaszol.
HR Szoftverekkel, felhővel kapcsolatban Beck Zsolt ad választ.
- 2023.01.12Zoom Nyílt Nap - Fenntarthatósági Alapismeretek Képzés Zoom tájékoztató a 2023. február 03-án induló Fenntarthatósági Alapismeretek Képzésről. A csatlakozáshoz szükséges Zoom-linket regisztrációt követően küldjük. Reigsztráció emailben a [email protected] címen. (Hornyai Marietta client partner).
Részletek 
Jegyek - 2023.02.15Hoshin Kanri képzés A Hoshin Kanri, amely a minőségi termékek és szolgáltatások biztosítása érdekében a változásmenedzsment projektek lebontásával segíti elő az egész vállalatra kiterjedő stratégiai tervezést, ezáltal megvalósítja a munkafolyamatok racionális napi menedzsment rendszerének hosszú távú kialakítását a szervezetnél. A Hoshin Kanri módszer megismerése és a stratégiai célok lebontása, célmegállapodások megkötése, erőforrás és projekttervek, akció meghatározása a célok elérése érdekében. Részletek Jegyek
- 2023.02.16Lean black belt képzés A képzés során a résztvevő megismerhetik azokat a haladó és új lean módszereket, illetve az Ipar 4.0-hoz kapcsolódó fejlesztéseket, amelyek ráépülnek és kiegészítik a korábbi lean ismereteiket, ezzel szélesebb körben tudják a szervezetüknél folyó lean bevezetést támogatni. Részletek Jegyek
- 2023.03.03HR Basic HR feladatai vannak? Szeretné rendszerezni ismereteit, vagy szeretné összevetni saját gyakorlatát a másokéval, illetve egyszerűen csak érdeklődik a téma iránt? Nálunk megtanulhatja mit és hogyan kell hatékonyan csinálni! Részletek Jegyek
A munkahelyemen július hónaptól január 1-től visszamenőlegesen 10,295 %-os fizetésemelésről döntöttek. A munkaviszonyom 2021. szeptember 1-én... Teljes cikk
1988.08.01 óta szakápolóként közalkalmazotti jogviszonyba állok. Ebből 4 évet állami normatívával támogatott alapítványi szociális területen... Teljes cikk
Gyed-en vagyok a kisfiammal és 12 hetes terhes vagyok. Van-e arra lehetőségem, hogy táppénzre menjek és esetleg ez nem minősül-e táppénz csalásnak?... Teljes cikk
- Újabb száz vállalat vezeti be a négynapos munkahetet Nagy-Britanniában 2 hete
- 4 napos munkahét: hatékony volt, így folytatja a négynapos munkahét tesztelését a Telekom 2 hete
- Munkaszüneti napok 2023 2 hete
- New ammunition in the hands of employees in case of dismissal - how the Labour Code may change from 1 January 3 hete
- Új fegyver kerülhet a munkavállalók kezébe felmondáskor - így változhat a Munka törvénykönyve január 1-től 3 hete
- A stabil munkahely és az egzisztenciális biztonság a legfontosabb a dolgozóknak 1 hónapja
- Háromnapos munkahét - elindult a licit? 1 hónapja
- Jön az utóbbi évek legjelentősebb munka törvénykönyve módosítása 1 hónapja
- 4 napos munkahétre áll át az Unilever Ausztráliában 1 hónapja
- Az ebédidőmben azt csinálok, amit akarok? - a munkaközi szünet szabályozása a Munka törvénykönyvében 2 hónapja
- Ledolgozós szombatok 2023 2 hónapja
Kapcsolódó tartalmaink Bezár
Heti ajánló
- Szakmai felkészültség és rugalmasság - Amikor a két elhivatott cég együttműködik TIPP
- Környezetbarát munkahelyek TIPP
- Az optimális hőmérséklet hatékony munkavégzéshez TIPP
- Ajándékozzunk egészséget! TIPP
- Nagyszabású programmal zárja az évet az euJobs HR-Group TIPP
- Egyre fontosabb a profi dokumentum menedzsment: trendek a jövő irodájában TIPP
Állások
- Zöldségfeldolgozó szalagmunkás
- Értékesítési menedzser - Állásportál.hu
- Elektroműszerész
- Schlosser (m/w/d)
- Németül beszélő gyerek animátor
- Mérnök-előkészítő
- Raktáros
- Konyhai Dolgozó (2022. 12. 08)
- AR Associate (2022. 12. 09)
- IT Engineer (2022. 12. 07)
- Műszakvezető (2022. 12. 09)
- Business Solutions Analyst (2022. 12. 09)
- Lead Software Developer (2022. 12. 09)
Partnereink hírei
- Karácsonyi diótörő figurák - mi a történetük?
- A faültetés tízparancsolata - ezt sokan nem tudják
- Karácsonyi kaktusz: így hoz rengeteg virágot
- Kutya az irodában: 17 dolog, amire figyelned kell a kollégák és a kedvenced érdekében
- A legjobb karácsonyi ajándékok kutyáknak, cicáknak
- A 7 legjobb házőrző kutya, amik családi kutyának is tökéletesek
HR Blog oldalak
-
JobAngel
Trendek, de minek? - Divatőrületek a karrierszakmától
Év végére kicsit távolabb vizekre evezek a szigorúan vett tudatos karriekedéstől. Mégis fontos ez, mert a mai poszt célja,...
-
Borealis
A jövőnek van jövője – Borealis-beszélgetések Ember és gép – Digitalizáció ma és holnap
A digitalizáció napjaink egyik legátfogóbb, legsokrétűbb fogalma. A legutóbbi, 10. Borealis-beszélgetés vendégeivel, Kánai...
-
Karrier coach szemmel
Te is utálod a networking szót? Kapcsolatépítés másképpen
Ha karriert, vagy vállalkozást építesz, kétségtelen, hogy bővítened kell a kapcsolati hálódat… de nem feltétlen úgy,...
-
Munkajog
Hogyan szüntethető meg a határozott idejű munkaviszony?
A munkaviszony leggyakrabban határozatlan időre jön létre, de sokan dolgoznak határozott idejű munkaviszony keretében is....
-
Borealis
Cégek és emberek, együtt a bajban (is)
Ebben a nehéz, sok negatív tényezővel (háború, klímaváltozás, energiaár-robbanás stb.) súlyosbított időszakban...
Fata László az egyik legismertebb hazai cafeteria szakértő. Legújabb könyvéről, a Cafeteria kalandparkról írtunk ismertetést.
Karácsonyi káosz a reptéren