kapubanner for mobile

Nők, külföldiek, fogyatékossággal élők - kiderült, milyen mélyek a szakadékok az uniós munkaerőpiacon

Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat

Az Eurostat 2024-es adatai szerint továbbra is jelentős foglalkoztatási egyenlőtlenségek tapasztalhatók az EU-ban nem és származás szerint, illetve a fogyatékkal élő emberek tekintetében. A nők, különösen a külföldön születettek, valamint a fogyatékossággal élők jóval alacsonyabb arányban dolgoznak, mint más csoportok.

Milyen mélyek a szakadékok az uniós munkaerőpiacon?-

Lassú javulás, de a különbségek továbbra is hatalmasak

  • A nemek közötti foglalkoztatási különbség 10 százalékpont volt, a férfiak foglalkoztatási rátája 80,8%, míg a nőké 70,8%.
  • Ez a különbség 0,2 százalékponttal alacsonyabb volt, mint 2023-ban, és 1,1 százalékponttal alacsonyabb, mint 2014-ben.

Halmozódhatnak a hátrányok

  • A nemek közötti foglalkoztatási különbség különösen jelentős volt a külföldön született lakosság körében, ahol a foglalkoztatási arány különbsége elérte a 18,1 százalékpontot.
  • A külföldön született férfiak foglalkoztatottsága 83,1%, míg a nőké csak 65% volt.
  • A külföldön született nők foglalkoztatási aránya ráadásul 15,7 százalékponttal alacsonyabb volt, mint a belföldön született nőké.

Itt a legnagyobb a különbség

  • Különösen megdöbbentő volt a fogyatékossággal élő és nem fogyatékos emberek közötti foglalkoztatási különbség, amely 24 százalékpontot tett ki.
  • A férfiak foglalkoztatottsága tehát továbbra is jelentősen magasabb, mint a nőké. Bár a különbség évről évre csökken, még mindig 10 százalékpontos eltérés van.

Nők, külföldiek, fogyatékossággal élők - milyen mélyek szakadék az uniós munkaerőpiacon?

A külföldön született nők vannak a leginkább hátrányban.Ők nemcsak a férfiakkal, hanem a belföldi születésű nőkkel szemben is jóval alacsonyabb foglalkoztatási arányt mutatnak.

Ezek az adatok rámutatnak arra, hogy a társadalmi esélyegyenlőség megteremtése még mindig komoly kihívás az Európai Unióban.

Hangsúlyozzák, hogy a hír az Európai Sokszínűségi Hónap 2025 alkalmából jelent meg. Mint írják, a cikk célja, hogy tudatosítsa: a nemi, etnikai, kulturális, fogyatékossággal élő vagy más kisebbségi csoportokhoz tartozó emberek egyenlő bánásmódja és aktív részvétele nemcsak erkölcsi, hanem gazdasági szempontból is előnyös a társadalom és a szervezetek számára.

kép: freepik

  • 2026.09.11BCM - Üzletmenet-folytonosság menedzsment képzés Az intenzív, workshop jellegű program célja, hogy a résztvevők képessé váljanak egy ISO 22301:2019 alapú üzletmenet-folytonossági irányítási rendszer (BCMS) tervezésére, bevezetésére és fenntartására.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek