Nők, külföldiek, fogyatékossággal élők - kiderült, milyen mélyek a szakadékok az uniós munkaerőpiacon
Az Eurostat 2024-es adatai szerint továbbra is jelentős foglalkoztatási egyenlőtlenségek tapasztalhatók az EU-ban nem és származás szerint, illetve a fogyatékkal élő emberek tekintetében. A nők, különösen a külföldön születettek, valamint a fogyatékossággal élők jóval alacsonyabb arányban dolgoznak, mint más csoportok.
Lassú javulás, de a különbségek továbbra is hatalmasak
- A nemek közötti foglalkoztatási különbség 10 százalékpont volt, a férfiak foglalkoztatási rátája 80,8%, míg a nőké 70,8%.
- Ez a különbség 0,2 százalékponttal alacsonyabb volt, mint 2023-ban, és 1,1 százalékponttal alacsonyabb, mint 2014-ben.
Halmozódhatnak a hátrányok
- A nemek közötti foglalkoztatási különbség különösen jelentős volt a külföldön született lakosság körében, ahol a foglalkoztatási arány különbsége elérte a 18,1 százalékpontot.
- A külföldön született férfiak foglalkoztatottsága 83,1%, míg a nőké csak 65% volt.
- A külföldön született nők foglalkoztatási aránya ráadásul 15,7 százalékponttal alacsonyabb volt, mint a belföldön született nőké.
Itt a legnagyobb a különbség
- Különösen megdöbbentő volt a fogyatékossággal élő és nem fogyatékos emberek közötti foglalkoztatási különbség, amely 24 százalékpontot tett ki.
- A férfiak foglalkoztatottsága tehát továbbra is jelentősen magasabb, mint a nőké. Bár a különbség évről évre csökken, még mindig 10 százalékpontos eltérés van.

A külföldön született nők vannak a leginkább hátrányban.Ők nemcsak a férfiakkal, hanem a belföldi születésű nőkkel szemben is jóval alacsonyabb foglalkoztatási arányt mutatnak.
Ezek az adatok rámutatnak arra, hogy a társadalmi esélyegyenlőség megteremtése még mindig komoly kihívás az Európai Unióban.
kép: freepik
- 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.
Részletek
Jegyek
- 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
A friss diplomások számára hét éve nem volt ilyen nehéz elhelyezkedni: a kezdő pozíciók száma 12 százalékkal csökkent. A vállalatok a bizonytalan... Teljes cikk
A cégautó kulcsfontosságú eszköz a vállalati mobilitás és munkavállalói juttatás rendszerében. A juttatás presztízst és kényelmet biztosít,... Teljes cikk
A kormány döntése szerint 2026 februárjában ismét kifizetik a hathavi fegyverpénzt. Az egyszeri szolgálati juttatás több százezer rendőrnek,... Teljes cikk
- A fogyatékkal élő fekete nők az önfoglalkoztatás felé fordulnak 3 hónapja
- Tiszteletdíj - Jelentése, különbsége a fizetéssel, adózása és elterjedése 3 hónapja
- Erre lenne szükség a nemek közötti egyenlőséghez a munkahelyeken 5 hónapja
- Nem csak a nyugdíjasok kapnának élelmiszer-utalványt 5 hónapja
- Nem a képesség hiányzik, hanem az esély - így segít munkához a KézenFogva Alapítvány 5 hónapja
- Íme az EU egyik legnőiesebb szakmája – Magyarország élbolyban 6 hónapja
- Továbbra is jelentős a szakadék a férfi és női vállalkozások között 9 hónapja
- MEOSZ: a fogyatékossággal élő gyereket nevelő nők is részesüljenek szja-mentességben! 9 hónapja
- AI-képzettség tekintetében is nagy a nemek közti szakadék 9 hónapja
- Ez a juttatás kétszer olyan fontos lett a nők számára mint a szülői szabadság 9 hónapja
- Felmérés: több nő a munkaerőpiacon, Izlandon legjobb dolgozó nőnek lenni 9 hónapja

Mi történne, ha egy napra minden nő szabadságra menne?