kapubanner for mobile
Megjelent: 6 hónapja

Nők, külföldiek, fogyatékossággal élők - kiderült, milyen mélyek a szakadékok az uniós munkaerőpiacon

Az Eurostat 2024-es adatai szerint továbbra is jelentős foglalkoztatási egyenlőtlenségek tapasztalhatók az EU-ban nem és származás szerint, illetve a fogyatékkal élő emberek tekintetében. A nők, különösen a külföldön születettek, valamint a fogyatékossággal élők jóval alacsonyabb arányban dolgoznak, mint más csoportok.

Milyen mélyek a szakadékok az uniós munkaerőpiacon?-

Lassú javulás, de a különbségek továbbra is hatalmasak

  • A nemek közötti foglalkoztatási különbség 10 százalékpont volt, a férfiak foglalkoztatási rátája 80,8%, míg a nőké 70,8%.
  • Ez a különbség 0,2 százalékponttal alacsonyabb volt, mint 2023-ban, és 1,1 százalékponttal alacsonyabb, mint 2014-ben.

Halmozódhatnak a hátrányok

  • A nemek közötti foglalkoztatási különbség különösen jelentős volt a külföldön született lakosság körében, ahol a foglalkoztatási arány különbsége elérte a 18,1 százalékpontot.
  • A külföldön született férfiak foglalkoztatottsága 83,1%, míg a nőké csak 65% volt.
  • A külföldön született nők foglalkoztatási aránya ráadásul 15,7 százalékponttal alacsonyabb volt, mint a belföldön született nőké.

Itt a legnagyobb a különbség

  • Különösen megdöbbentő volt a fogyatékossággal élő és nem fogyatékos emberek közötti foglalkoztatási különbség, amely 24 százalékpontot tett ki.
  • A férfiak foglalkoztatottsága tehát továbbra is jelentősen magasabb, mint a nőké. Bár a különbség évről évre csökken, még mindig 10 százalékpontos eltérés van.

Nők, külföldiek, fogyatékossággal élők - milyen mélyek szakadék az uniós munkaerőpiacon?

A külföldön született nők vannak a leginkább hátrányban.Ők nemcsak a férfiakkal, hanem a belföldi születésű nőkkel szemben is jóval alacsonyabb foglalkoztatási arányt mutatnak.

Ezek az adatok rámutatnak arra, hogy a társadalmi esélyegyenlőség megteremtése még mindig komoly kihívás az Európai Unióban.

Hangsúlyozzák, hogy a hír az Európai Sokszínűségi Hónap 2025 alkalmából jelent meg. Mint írják, a cikk célja, hogy tudatosítsa: a nemi, etnikai, kulturális, fogyatékossággal élő vagy más kisebbségi csoportokhoz tartozó emberek egyenlő bánásmódja és aktív részvétele nemcsak erkölcsi, hanem gazdasági szempontból is előnyös a társadalom és a szervezetek számára.

kép: freepik

  • 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Dráma a munkaerőpiacon: soha nem volt ilyen nehéz friss diplomásként elhelyezkedni

A friss diplomások számára hét éve nem volt ilyen nehéz elhelyezkedni: a kezdő pozíciók száma 12 százalékkal csökkent. A vállalatok a bizonytalan... Teljes cikk

Cégautó 2025 – Adózás, könyvelés, szabályzat, motiváció és juttatás hazánkban

A cégautó kulcsfontosságú eszköz a vállalati mobilitás és munkavállalói juttatás rendszerében. A juttatás presztízst és kényelmet biztosít,... Teljes cikk

Fegyverpénz 2026 – minden, amit a hathavi juttatásról tudni kell

A kormány döntése szerint 2026 februárjában ismét kifizetik a hathavi fegyverpénzt. Az egyszeri szolgálati juttatás több százezer rendőrnek,... Teljes cikk