Nukleáris szakembereké a jövő
Nagyszámú nukleáris szakemberre van szükség a közeljövőben, állapították meg a szakterület oktatásáról rendezett konferencián. A legtöbb előadó arról beszélt, hogy országukban a meglévő atomerőműblokkok további működését tervezik, emiatt szükséges a nyugdíjba vonuló mérnökök és technikusok pótlása - áll a Világgazdaságban.
A nukleáris szakemberképzés fontosságát és erősítését hangsúlyozta az OECD 2000-ben publikált "Nuclear Education and Training...Cause for Concern?" tanulmánya is, amelyben olyan javaslatok szerepeltek, mint azonnali cselekvésre van szükség, a kormányok stratégiai szerepvállalása, az atomenergia alkalmazásával összefüggő oktatás reformja, a magas színvonalú kutatás-fejlesztés és szakmai továbbképzés támogatása, elengedhetetlen a nemzetközi együttműködés és a jó példák közkincsé tétele.
Az azóta eltelt években jelentős változások tapasztalhatók világszerte. Amerikában és több európai országban is új oktatási programok indultak kormányzati támogatással, valamint nemzetközi együttműködések jöttek létre. Az első alkalommal megrendezett NESTet (Nuclear Engineering, Science and Technology - Education and Training) konferenciának is a nukleáris szakemberképzés volt a témája.
A tanácskozásnak Budapest adott otthont 2008. május 4 és 8 között. A konferencia célja a tapasztalatcsere, az együttműködések erősítése és újabbak kialakítása a nukleáris képzés és oktatás, valamint a tudásátadás területén. David Bonser (Nagy-Britannia), az Európai Nukleáris Társaság elnöke bevezetőjében kiemelte, hogy a szakemberek utánpótlása és képzése napjaink legnagyobb kihívása az egész nukleáris ipar számára. Emiatt döntött úgy az Európai Nukleáris Társaság, hogy kétévente világszintű konferenciát szervez ebben a kérdésben. Ennek a sorozatnak az első rendezvényére került most sor Budapesten. 29 országból több mint 130 résztvevő érkezett a rendezvényre.
A legtöbb előadó beszélt arról, hogy országukban a meglévő atomerőműblokkok további működését tervezik, emiatt szükséges a nyugdíjba vonuló mérnökök és technikusok pótlása.
A vezető nemzetközi nukleáris ipari cégek felhívták arra a figyelmet, hogy igen nagy számban terveznek fiatal szakembereket alkalmazni. A francia Areava és EdF, a belga Suez, az amerikai GE és Westinghouse cégek körülbelül évi 500-500 új mérnököt terveznek felvenni a következő 10 évben, ami óriási számú fiatal műszaki szakembert igényel. A Nemzetközi Atomenergia Ügynökség képviselője jelezte, hogy az elmúlt időszakban mintegy 50 ország hivatalosan is bejelentette az Ügynökségnek, hogy új nukleáris kapacitások létesítésén gondolkodnak.
Ez igen nagy kihívást jelent a nukleáris energia biztonságos felhasználásával kapcsolatos információk és tudás elterjesztése területén. A jelenlegi helyzetben felértékelődnek azok az országok és egyetemek, ahol működnek nukleáris laboratóriumok vagy oktatóreaktor -
Világgazdaság.
- 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.
Részletek
Jegyek
- 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
A friss diplomások számára hét éve nem volt ilyen nehéz elhelyezkedni: a kezdő pozíciók száma 12 százalékkal csökkent. A vállalatok a bizonytalan... Teljes cikk
A cégautó kulcsfontosságú eszköz a vállalati mobilitás és munkavállalói juttatás rendszerében. A juttatás presztízst és kényelmet biztosít,... Teljes cikk
A kormány döntése szerint 2026 februárjában ismét kifizetik a hathavi fegyverpénzt. Az egyszeri szolgálati juttatás több százezer rendőrnek,... Teljes cikk
- Quality Assurance Specialist 3 hete
- A kontármunka drágább, mint valaha: ennyibe kerül, ha rossz szakembert választunk 2 hónapja
- Villany, víz, gáz – sok magyar hiába keres szerelőt, ha baj van otthon 2 hónapja
- HumanPower 2026 - Kell a jó kolléga? 3 hónapja
- Felmérés: kevés HR-es ismeri fel a hamis álláskeresői adatokat 3 hónapja
- Nem mindennapi állás: a Fordnál most a fantáziáért fizetnek 4 hónapja
- 100 millió dolláros fizetés egyetlen AI-szakembernek? Zuckerberg személyesen indult hajtóvadászatra 5 hónapja
- Így képzik a jövő AI-szakembereit Magyarországon 5 hónapja
- Utódok az élen! 2.generációnál a staféta! 7 hónapja
- EU Kék Kártya: mely külsős ország szakemberei kapták a legtöbb munkavállalási engedélyt? 7 hónapja
- Early bird kedvezménnyel a Munkajogi Konferenciára - AI, aktuális munkajogi kérdések, izgalmas bírósági esetek a fő témák között! 8 hónapja


Mi történne, ha egy napra minden nő szabadságra menne?